Новини

19.08.2017р.

Навчання у Львівському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості   як вдалий старт у трудове життя.

Мабуть кожний із нас звернув увагу, що біля багатьох крамниць чи супермаркетів розміщені оголошення про набір на роботу касирів торговельного залу. І справді, потреба на працівників сфери торгівлі в області дуже велика. Приміром цього року від працедавців надійшла інформація про наявність понад 320 вакансій для касирів, на сьогодні з них актуальними залишаються 87. Пропонована заробітна плата коливається від мінімального розміру до 7 тисяч гривень. Здобути фах касира торговельного залу можна у Львівському центрі професійно-технічної освіти. Зі слів заступника директора цієї освітньої установи Романа Бубняка, відповідно до навчальної програми вишкіл триває до трьох місяців. Спершу слухачі засвоюють теоретичний матеріал, тобто кваліфіковані викладачі читають їм лекції, ознайомлюють зі схемою торгово-технологічного процесу магазину, технічними характеристиками та основними властивостями товару, його класифікацією, а також правилами охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії, особистої гігієни та ін.
А вже потім під пильним оком наставника у навчальній лабораторії слухачі опановують практичні навички: вчаться вести книгу доходів, оформляти прихідні та розхідні накладні, складати денні звіти, перевіряти справність контрольно-касового апарату, заправляти у нього стрічку, кодувати товар, звіряти суми реалізації з показами лічильника тощо.
– У період навчання наші слухачі отримують не тільки ґрунтовні знання з профільних дисциплін, а, що дуже важливо, набувають практичних умінь і навичок. Тобто, отримавши свідоцтво з присвоєнням кваліфікації, вони можуть абсолютно самостійно вести розрахунки з споживачами, пробивати чеки, видавати решту, повертати гроші за невикористаний чек та ін. Одне слово, якісно обслуговувати покупців дотримуючись при цьому норм культури спілкування,– говорить майстер виробничого навчання ЦПТО Валентина Полович.
А тим часом у навчальній лабораторії триває практичне заняття. Вісім безробітних, котрі вирішили за скеруванням центрів зайнятості здобути у ЦПТО нову професію, схилили голови над сучасними контрольно-касовими апаратами й скрупульозно вносять до них якісь дані. Клас радше нагадує міні-крамничку: на полицях виставлений товар, на стінах – стенди з потрібною інформацією. Біля кожної слухачки, одягненої у голубенький халатик, зошит, у який вони час від часу щось занотовують. Дівчата з великою увагою слухають свою наставницю, котра не просто передає їм свої знання, але й контролює, щоби вони їх засвоїли: спочатку розповідає як здійснити ту чи іншу операцію, а потім почергово підходить до своїх підопічних і дивиться, чи правильно вони виконують дії на електронному пристрої.
– Я проживаю у Жовкві, після школи здобула фах економіста та знайти роботу за спеціальністю мені не вдалося, – розповідає Галина. – За рекомендацію спеціалістів Жовківського районного центру зайнятості вирішила здобути нову професію і дуже задоволена своїм рішенням. Навчання проводиться на високому рівні. За місяць, який промайнув так непомітно, я дізналася багато нового, цікавого, корисного. Переконана, без жодних проблем знайду роботу, бо в усіх супермаркетах потрібні касири. Для мене навчання у центрі професійно-технічної освіти – це вдалий старт у трудове життя.
А сумнівів у тому, що випускниці ЦПТО будуть забезпечені місцем праці навіть не виникають, адже в області нині на працівників сфери торгівлі – кадровий голод.
Ольга Нагірняк,
начальник відділу інформаційної роботи
Львівського обласного центру зайнятості

20916958_1923386261207025_64575072_n20986135_1923386264540358_1383101966_n

18.08.2017р.

Електрогазозварник: романтична і водночас суто чоловіча професія.
Ще задовго до входу до навчальної майстерні електрогазозварників, що розмістилася у Львівському вищому політехнічному училищі, відчувається запах плавленого металу, стукіт молотів, гул системи вентиляції, скрегіт і шум. Заходимо у виробниче приміщення. На наш візит ніхто не звертає уваги. У просторому цеху кипить робота. Чоловіки в однакових захисних костюмах, із масками на обличчі, зосереджено виконують завдання, а від їхньої роботи навсібіч розлітаються яскраві іскри. Кожному відведене своє робоче місце, поруч – пакет з новенькими електродами, зварювальний апарат, металеві пластини, які вони з’єднують в одне ціле.
Так проходять практичні заняття слухачів Львівського центру професійно-технічної освіти, котрі навчаються на електрогазозварників. Про те, що з металом працюють новачки, говорить хіба що знайома до болю шкільна дошка, на якій чиєюсь старанною рукою виведена назва уроку, намальоване креслення та розтлумачені основні терміни.
Побачивши сторонніх, до нас швидко підходить майстер виробничого навчання училища Юрій Кіт. Він для слухачів ЦПТО – гуру зварювальної справи, дорослі студенти уважно дослухаються до кожної його поради, реагують на зауваження, слідкують за рухами, з точністю повторюючи їх.
– З такими учнями мені мило-любо працювати, не те, що з вихованцями училища, – ділиться думками пан Юрій. – Вони вже чітко знають чого хочуть, свідомо обрали новий фах, розуміють, що від професійних умінь і знань буде залежати якість виконаної роботи, а значить і розмір заробітної плати. Теоретичну частину мої підопічні засвоїли у стінах центру профтехосвіти, а ось практичні навички зварювання металу опановують під моїм керівництвом. Дуже тямовиті хлопці. Декого із них я б уже взяв на роботу майстром, настільки швидко схоплюють те, що пояснюю. Важливо, що навчання провадиться на сучасному обладнанні, яке закупив Львівський ЦПТО. Тому я твердо переконаний, що після такого вишколу, жодний слухач не залишиться без роботи.
Один із майбутніх електрогазозварників чітко відтворює послідовність дій, щоби прокласти шов за допомогою зварювального апарату «Патон».
– Я тут реалізовую давню мрію. З юнацьких літ прагнув працювати з металом. І лише тепер, коли розміняв сороковий десяток літ, вивчаю секрети зварювальної справи, – розповідає Степан. – Кажуть: «Ліпше пізно, ніж ніколи». Тому й відважився кардинально змінити сферу діяльності. До навчання працював торговельним представником, але не отримував від праці насолоди. А ось бути електрогазозварником – це і романтика, і справжня робота для справжніх чоловіків.
Як з’ясувалося, щоби освоїти ази нової професії, пан Степан уклав договір з Львівським ЦПТО та заплатив за навчання відповідні кошти. Його товариш розповідає зовсім іншу історію.
– А мені порадили вчитися на електрогазозварника у центрі зайнятості, – ховаючи усмішку, каже Андрій. – Я за освітою – економіст-фінансист. Та кому нині потрібні такі спеціалісти, й заробіток – невеликий. А попит на електрогазозварників завжди був, є і буде. Я вирішив не втрачати можливості й здобути нову професію. Не скажу, що легко дається наука. Та я наполегливий, старанний, хочу стати добрим професіоналом. Мені подобається класти шви, одразу бачити результати своєї роботи. Кожний з нас уже має свій почерк, адже праця зварювальника в основному ручна, індивідуальна, багато в чому схожа до праці художника. Та головне – вона добре оплачувана.
Навчання на електрогазозварників у Львівському центрі професійно-технічної освіти триває шість місяців. Після завершення курсу слухачі здають кваліфікаційні іспити, тобто демонструють комісії те, чого вони навчилися та які знання здобули. На екзаменах, зазвичай, присутні представники підприємств, які мають потребу у кадрах, і відразу пропонують випускникам варіанти працевлаштування. Після успішного захисту безробітні отримують посвідчення державного взірця про присвоєння кваліфікації, де зазначений розряд.
Довідково:
Відповідно до заявок фірм і компаній у 2017 році в області нараховувалося 225 вакансій для електрогазозварників, з них на сьогодні залишаються вільними 38 робочих місць. Пропонована заробітна плата коливається від мінімального розміру до 12 тисяч гривень.
#профнавчання #Львівський_центр_ПТО #Львівський_ОЦЗ

20840824_1653365824673869_430278386073837800_n20915561_1653365951340523_8416742758815627864_n

16.08.2017

Розширюємо спектр навчальних послуг нашого Центру!

Сьогодні, у Самборі, розпочалося навчання першої групи слухачів з числа незайнятого населення за професією “Перукар (перукар-модельєр)”. Одинадцять дівчат мають велике бажання навчитися премудростям перукарської справи, отримавши теоретичні знання та практичні навички. Бажаємо успіху у досягненні поставленої професійної мети.

20799188_699820153542191_404044201733916722_n

14.08.2017 р.

Випуск майбутніх підприємців!
Вітаємо із закінченням навчання. Віримо, що отримані знання премудростей маркетингу, тайменеджменту, вміння у правильному руслі використовувати свій потенціал, самодисципліна та прорахований, проаналізований бізнес-план обов’язково дадуть бажаний результат, а ваші креативні бізнес- ідеї перетворяться на успішний процвітаючий бізнес. Бажаємо успіху!

20170814_11155520170814_11213720170814_12123720170814_12133320170814_12300020170814_123143

04.08.2017р.

За напрямом «Технології комп’ютерної обробки інформації» слухачі нашого Центру навчались впродовж десяти днів. Треба сказати, що прийшли вони із різним рівнем підготовки, деякі сіли за комп’ютер вперше. Але наполегливість, професіоналізм викладачів та сучасна навчальна база ЛЦ ПТО допомогли досягти чималих успіхів. Слухачі групи № 90-17 гарно засвоїли навчальну програму і, як показало підсумкове заняття, тепер успішно володіють різними методами виконання практичних завдань.

20170804_11242320170804_135852

25.07.2017 р.

Підприємницька діяльність- це усвідомлений крок, який робить людина, маючи на меті досягнення матеріального успіху та морального задоволення у вибраній сфері. Стати на підприємницький шлях нелегко. Треба вміти адекватно оцінити свої сильні та слабкі сторони, бути готовим до пошуку нових можливостей, планомірним і чітким у роботі, впевненим у власних силах.
Азів ведення підприємницької діяльності навчають у нашому Центрі.
Як перетворити свою бізнес-ідею в успішний бізне…с, тонкощі юридичного супроводу, залучення маркетингових стратегій та інструментів, оподаткування та спрощені системи обліку звітності і загалом написання бізнес – плану розглядають наші слухачі впродовж десятиденного навчання.
На базі Мостиського РЦЗ вчора завершилося навчання у наших слухачів за напрямом «Основи підприємницької діяльності», вони блискуче захистили свої бізнес-плани. Сподіваємося, що отримані теоретичні знання наші випускники вдало втілять у практику, а їхні бізнес- ідеї перетворяться на успішну прибуткову справу.

20403511_1557589117647600_578135817_n 20401308_1557589227647589_574810455_n20401209_1557588990980946_1179670227_n20370697_1557589274314251_1040558816_n

03.07.2017р.

Cьогодні, у Львівському центрі ПТО ДСЗ- день «врожайний» на випускників.
Електрогазозварники, які навчалися впродовж 7,5 місяців отримали заслужене свідоцтво державного зразка за кваліфікацією – електрогазозварник 3 розряду. Всі теоретичні знання, вміння та практичні навички, які отримали за час навчання вони готові реалізувати найближчим часом на підприємствах Львівщини, адже це дуже затребувана професія.

IMG_5792IMG_5788

Продавці продовольчих товарів успішно здали іспит. Пролетіли швидко 4,5 місяці навчання і вже завтра наші випускники стануть за прилавки магазинів, великих супермаркетів та торговельних точок Львова та області.

IMG_5775IMG_5774

Слухачі, які вивчали ази комп’ютерних наук на підсумковому занятті показали свою вправність володіння комп’ютером та офісними програмами, з якими працювали впродовж двох тижнів.

19598843_677386095785597_707967509704003255_n19598873_677386639118876_2265772143075738273_n19702561_677387922452081_1129160539894008914_n

Всім випускникам бажаємо міцного здоров`я, радості від життя, мирного неба , успішного працевлаштування та фінансового благополуччя.

22.06.2017р.

Завершилося навчання з підвищення кваліфікації тракторстів-машиністів сільськогосподарського виробництва категорії Н на базі приватної агрофірми ім. Шашкевича Радехівського району. 15 слухачів впродовж місяця освоювали теоретичний курс та здобували практичні навички керування самохідними обприскувачами та самохідними навантажувачами-доочищувачами коренеплодів. Успішно склали іспит та кваліфікаційну атестацію і отримали посвідчення тракториста- машиніста відповідної категорії та свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації. Двоє з них відразу з навчального класу поїхали обробляти на самохідному обприскувачі поле кукурудзи ПАФ ім. Шашкевича площею 110 га. Інші, повернуашись в свої господарства повноцінними спеціалістами, зможуть застосувати на практиці здобуті знання та вміння і отримувати гідну зарплату та задоволення від виконаної роботи.

519420376_670767329780807_3413746221185152325_n

22.06.2017р.

На базі Бродівського районного центру занятості завершилося навчання з підготовки монтерів кабельного виробництва на замовлення ТзОВ «Електроконтакт Україна». Впродовж двох тижнів слухачі освоювали теоретичний курс та в процесі виробничого навчання здобували практичні навики на виробництві. Успішно склавши іспит, вони поповнили ряди працівників новозбудованого заводу «Електроконтакт Україна» у м. Броди. Отримані теоретичні знання та здобуті практичні навики додадуть їм можливості впевнено почувати себе на сучасному підприємстві та отримувати гідну заробітну плату.

19274776_670757243115149_7459063403788204194_n4

19.06.2017 р.

Завершилося навчання в групах з підготовки трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва категорії А1. Впродовж 5 місяців 24 слухачі з різних районів області освоювали теоретичний курс та здобували практичні навики керування тракторами. Всі вони успішно склали іспит та кваліфікаційну атестацію і отримали посвідчення тракториста-машиніста категорії А1 і свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації. Здобуті знання та навики дадуть їм можливість працевлаштуватися на сучасних сільськогосподарських підприємствах.

19248126_668884703302403_8772593756677306774_n19260648_668884386635768_5473691122345334026_n19366058_668884529969087_8360670709839120463_n 19399249_668884446635762_117096751581386429_n

15.06.2017р.

Сьогодні, 15 червня, на самому екваторі першого місяця літа закінчувала навчання цілеспрямована, креативна, цікава група слухачів, які впродовж трьох тижнів здобували знання ведення підприємницької діяльності.
Навчальна програма курсів, напрям у якої «Досягнення успіху у підприємницькій діяльності через розвиток самомотивації» складена з двох етапів. Перший тиждень- семінар під назвою «Успіх можна спланувати», де розглядаються такі теми як: самоаналіз власного життя, постановка цілей та як їх досягти, як правильно управляти своїм часом (тайм-менеджмент), обговорюються маркетингові інструменти та стратегії власного бізнесу, як ефективно організувати діяльність підприємства, управляти персоналом, мотивувати його.
Вмотивовані, визначенні у виді своєї діяльності, обізнані із різними аспектами ведення бізнесу решта часу слухачі займаються написанням бізнес-плану, допоміжними дисциплінами у прорахунку та аналізі своєї бізнес-ідеї є фінанси, оподаткування та спрощені системи обліку звітності, юридичні питання, з якими можуть стикатися майбутні підприємці.
Спектр видів підприємницької діяльності цієї групи широкий: від організації продуктового, взуттєвого магазинів, організації кафе-кондитерської до виробництва меблів, розвитку фермерського господарства (розведення кіз) та сироваріння.
Перспективні бізнес-ідеї майбутні підприємці будуть впевнено впроваджувати у життя. Бажаємо успішного ведення бізнесу, високих прибутків та задоволення від власних позитивних результатів. Ніколи не зупинятися на досягнутому і рішуче долати нові вершини. Успіху вам, дорогі випускники.

13.75806.2017

19059720_1581692118507907_325932558894048439_n

Рецепт підприємницького успіху
Для будь-кого з нас бажання досягти успіху у своїх починаннях і піднятися кар’єрними східцями якомога вище є цілком природним явищем. На жаль, одного слова «хочу» зазвичай є занадто мало, аби реалізувати свої ідеї необхідно докласти максимум зусиль. Сучасне життя – це жорстка конкуренція, витримати яку здатний тільки професіонал. Саме тому вдале започаткування та розвиток власної справи напряму залежить від зрілості майбутнього підприємця, його самостійності та відповідальності.
Прийняти рішення працювати на себе – сміливий крок, який вимагає не лише ділової «хватки», але й відповідних професійних навичок.
Також пропонуємо майбутнім підприємцям скористатися такими порадами, що сприятимуть розвитку підприємницької ініціативи:
– оточуйте себе позитивними однодумцями;
– будьте готовими до того, що первинну ідею доведеться коригувати, адаптувати до сучасних ринкових умов і потреб реальних клієнтів;
– налагоджуйте партнерські стосунки з фінансовими структурами;
– підтримуйте ділові контакти з іншими господарниками, адже це допоможе регулярно «підживлюватися» свіжими ідеями.
І пам’ятайте: у бізнесі орденів не дають, а оцінка вашої праці – це задоволені клієнти та стабільний прибуток!

12.06.2017

19059090_1580726655271120_6089636244786127875_n

Професійне навчання: новий тренд чи необхідність?
Доволі цікаве питання, яке постає саме в зрілому віці, коли професія ніби є, але роботи за фахом немає.Час стрімко біжить: одні ремесла відмирають, виникають інші, як бути готовим до майбутнього, що потрібно вчити сьогодні, щоб досягти професійних висот завтра? Чому дотримання правила «навчання упродовж життя» є обов’язковою умовою успіху? Конкурентне середовище вимагає від нас постійно освоювати нову інформацію та технології, вміти формувати свою думку, виходити із зони комфорту, щоби не просто бути на плаву, а й рухатися вперед.
Багато хто стверджує, що його алгоритм успіху полягає саме у навчанні, адже нині це – просто необхідність. Для цього маємо безліч можливостей, яких не було раніше. Окрім звичних освітніх закладів і стажування на виробництві, служба зайнятості пропонує навчання в центрах професійно-технічної освіти ДСЗ. Це не лише сучасний вишкіл з дотриманням вимог часу, а й добре продумані програми, відмінна матеріально-технічна база, хороші умови проживання, доступ до літератури та всемережжя. За короткий термін слухачі можуть здобути актуальний на ринку праці фах і працевлаштуватися.
Слід наголосити й на такій можливості для клієнтів служби зайнятості, як підвищення кваліфікації на on-line курсах, зокрема використання громадського проекту Prometheus, безкоштовні лекції викладачів КНУ, КПІ та Києво-Могилянської академії. Сама мала нагоду пройти таке навчання за напрямом «Підприємництво – власна справа в Україні». Це практичний цикл курсів, де йдеться про те, як організувати бізнес чи технологічний стартап.
А ще безробітні можуть безкоштовно в режимі on-line вивчати англійську мову за допомогою інноваційної та ефективної системи викладання на курсах «Lingva. Skills».
Окрему увагу слід зосередити на інших варіантах освіти, передусім, MOOC (Massive Open Online Courses). Більшість рейтингових університетів поспішають зайняти своє місце в тренді, що набирає обертів, і презентують освітні програми на он-лайн ресурсах. Популярність і зручність спайп-програм уже позначається і на методиці викладання на денних відділеннях вишів, оскільки узвичаїлася практика «зворотного навчання», коли теоретичні знання студенти освоюють самостійно у режимі відеолекцій, а в аудиторію приходять вже підготовленими до практичного заняття.
Нині не варто обминати соціальні медіа, блоги або відеоблоги. Навіть стрічка новин у соціальній мережі Фейсбук обростає навчальними елементами: користувачі готові ділитися з друзями і зберігати для себе інформацію для запам’ятовування, наприклад іноземні слова, правила правопису та ін.
Відповідно до потреб кожної особи – віку, інтересів, можливостей – застосовується адаптивне навчання. Воно необхідне не лише тим, хто не в змозі фізично дійти до навчальної установи, але й охочим отримати певний багаж знань, не виходячи із дому.
За сучасних умов диплом посідає друге місце, головне – практичні навички. Для потенційних працедавців усе більше значення має те, що працівник уміє, знає та може робити.
Тому хочеться побажати всім без вийнятку: займайтеся тим, що вам подобається, постійно вдосконалюйте та здобувайте нові навички, не лінуйтеся вивчати англійську мову, відшліфовуйте презентаційні вміння, будьте допитливими і слідуйте за своїм покликанням.

07.06.2017

Чергова група наших випускників, які проходили навчання за напрямом «Технології комп’ютерної обробки інформації».

20170602_135540[1] 20170602_113805[1]

29.05.2017

Протидія корупції в повсякденній роботі

Корупції можна запобігти, якщо кожен відчуватиме відповідальність за свої дії та буде прагнути до вільного від хабарництва органу управління як до спільної мети. Це означає, що будь-хто в рамках своїх можливостей повинен дбати про те, щоб сторонні не могли впливати на прийняття рішень.
Ви не станете жертвою деморалізації, якщо в повсякденній роботі будете дотримуватися елементарних правил поведінки:
– одразу ж визначайте спроби корупційного впливу та невідкладно інформуйте про це відповідальну особу та керівництво;
– під час зовнішніх контактів, наприклад, у разі виконання контрольної функції, необхідно з самого початку встановити чіткі стосунки та відхиляти будь-які спроби втягнення вас у корупційні оборудки. Не повинне виникати враження, що ви приймаєте «незначні подарунки». Не соромтеся відмовитися від хабаря або відіслати його назад. Попросіть з розумінням поставитися до діючих щодо вас правил;
– якщо сторонні попросили вас про сумнівну послугу, одразу ж інформуйте про це вашого керівника. Це допомагає, по-перше, самому уникнути підозри в нечесності, а по-друге – вжити правових заходів щодо відповідної особи. Якщо ви відмовитеся від такої пропозиції, але факт буде замовчаний, то ваш опонент спробує звернутися до вашого колеги. Тому убезпечте своїх співробітників від намагань сторонніх корумпувати їх;
– якщо ви знаєте, що хтось хоче попросити вас про незаконну послугу, залучіть колегу як свідка;
– стиль вашої роботи має бути не тільки чітким і зрозумілим для кожного, а й настільки прозорим, щоб ваш наступник або заступник у будь-який час міг продовжити ваші обов’язки у разі відсутності через відпустку, хворобу або звільнення з роботи;
– чітко розмежуйте службові функції та особисте життя. Зверніть увагу: спроби корупції часто розпочинаються з того, що сторонні намагаються розширити службові контакти на приватну сферу. Як відомо, дуже важко відмовити у послузі, якщо поза роботою ти чудово розумієшся з людиною, разом відвідуєш концерт чи отримуєш запрошення на дорогу вечерю тощо. Тому потрібно чітке розмежувати персональні інтереси та службові завдання. Обов’язок кожного – зробити свій внесок щодо викриття злочинів і таким чином захистити організацію, в якій працюєш, від продажних діянь. Не беріть участі у спробах приховати корупцію.
Хабарництво зменшиться тільки тоді, коли люди вголос будуть про нього говорити і не боятимуться повідомляти належні органи.
18838858_1575386095805176_6439008361072843126_n

18.05.2017

Зі святом, Україно!

IMG_69455256IMG_6936 IMG_6978IMG_6994

18.05.2017

На базі приватної агрофірми ім. Шашкевича Радехівського району завершилося навчання з підвищення кваліфікації трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва категорії А2. 15 слухачів успішно склали іспит та кваліфікаційну атестацію і отримали свідоцтва про присвоєння робітничої кваліфікації та посвідчення тракториста-машиніста відповідної категорії.

image-0-02-05-69de90ce7435c2864d9af9038113e8a418f732a650e4ae5b162af4d2b2f511ed-Vimage-0-02-05-0ff5b67031c8a0091ef6eeeef33ea36fad79567014989e3f1c0731ab0ad5a2d5-V

17.05.2017

7 травня 2017 року за участі  Львівського центру ПТО ДСЗ  відбувся 3-й семінар  міжнародного проекту  програми ЄС Еразмус+ у сфері вищої освіти “Удосконалення практико-орієнтованої підготовки викладачів професійної освіти і навчання”. Метою цього проекту є поліпшення економічної ситуації в Україні шляхом удосконалення організації та підвищення якості системи професійної освіти. Окрім презентації нашого навчального закладу, яку проводив директор Зіновій Вантух,  учасники семінару  мали багато запитань щодо організації навчання, проблем, які виникають  у процесі роботи, а також  запропонували свою підтримку  у впровадженні нових форм навчання дорослого населення.

IMG_5741 IMG_574620170517_123519

 

12.05.2017

На базі ТзОВ «Агро ЛВ Лімітед» (с. Колодно Камянка-Бузького району) 11 травня завершилося навчання з підвищення кваліфікації трактористів –машиністів сільськогосподарського виробництва, категорії Н (самохідні оприскувачі і навантажувачі-доочищувачі коренеплодів) і категорії Е1. Е2 (самохідні навантажувачі). 30 працівників отримали посвідчення тракториста –машиніста відповідної категорії і свідоцтва про присвоєння робітничої кваліфікації.

image-0-02-04-3e80567f0d8b76dbac6392c93f8492573269f13aeb20ff26f7d862a0e24be16e-V

Сучасне будівництво, обслуговування житлових і виробничих будівель неможливо без монтажника санітарно-технічних систем і устаткування. Холодне і гаряче водопостачання, каналізація, центральне опалення – всі ці комунікації та їх безперебійне функціонування залежать від професіоналізму сантехніка. Сантехнічні роботи – важливий етап у будівництві, адже від їх якості залежить затишок і комфортне проживання мешканців у будинку, цілісність підлог, перекриття, внутрішніх перегородок…. Сантехніки не лише проводять монтажні й налагоджувальні роботи нового сантехнічного устаткування, але і ремонт, профілактичне обслуговування, заміна старого обладнання на нове.

Затребуваність монтажників санітарно-технічних систем і устаткування на ринку праці дуже велика і постійна.
З квітня успішно завершили навчання група слухачів, які впродовж 3,5 місяців ретельно вивчали теоретичні і практичні ази цієї професії. Опрацювавши теоретичну складову та підкріпивши знання на виробничому навчанні вже добре підготовлені майбутні монтажники удосконалювали їх на підприємствах Львова, зокрема ПП «Інстал-Плаза».
Вони виконували монтаж і ремонт систем опалення, водопостачання, каналізації та газопостачання. Встановлювали та приєднували до трубопроводів різне сантехнічне устаткування – умивальники, мийки, раковини, ванни, унітази, комплектували матеріали та вироби для налагодження санітарно-технічних систем і складає монтажні схеми, монтували водопровід і каналізацію, насоси, парові котли, терморегулятори та інше обладнання. Крім цього, перевіряли та регулювали трубопровідні системи й апаратуру. Роботи проводилися як у приміщенні, так і на вулиці.
Престижність професії сьогодні значно зросла. Сподіваємося, що отримані знання та здобута професія сприятиме швидкому працевлаштуванню та отриманні високої заробітної плати. Успіху Вам, шановні випускники.

20170403_105342

20170403_115336

20170403_120445

20170403_120244 20170403_132623

На замовлення роботодавців (ПП «Західний Буг», ТзОВ «Агросервіс» м. Яворів ) у Львівському центрі ПТО ДСЗ пройшли підвищення кваліфікації 65 слухачів із п’яти груп за професією «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва» за різними категоріями, а це А2, Н, Е1Е2, D1, які отримали від інспектора Головного управління Держспоживслужби у Львівській області посвідчення, що дає їм право самостійно виконувати сільськогосподарські і меліоративні роботи на колісних, гусеничних тракторах (А2), керувати одноковшовими екскаваторами з місткістю ковша до 4 м2 (D1), тракторними навантажувачами різних типів та модифікацій (Е1,Е2) та самохідними оприскувачами, меліоративними та іншими с.г машинами (Н).

На замовлення роботодавців (ПП «Західний Буг», ТзОВ «Агросервіс» м. Яворів ) у Львівському центрі ПТО ДСЗ пройшли підвищення кваліфікації 65 слухачів із п’яти груп за професією «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва» за різними категоріями, а це А2, Н, Е1Е2, D1, які отримали від інспектора Головного управління Держспоживслужби у Львівській області посвідчення, що дає їм право самостійно виконувати сільськогосподарські і меліоративні роботи на колісних, гусеничних тракторах (А2), керувати одноковшовими екскаваторами з місткістю ковша до 4 м2 (D1), тракторними навантажувачами різних типів та модифікацій.16835772_604736703050537_6024213302788058568_o[1]16826184_604737076383833_570315874608603734_o[1]16819059_604737159717158_3931922627403020873_o[1]

 

15085662_1348409278502860_1266067759510494959_n

Якщо у Вас є ідея для бізнесу і бажання ним займатися та немає грошей, Вам сюди!!!
До Вашої уваги перелік корисних сайтів, фондів та ініціатив, котрі надають гр…анти під різні бізнес-ідей та проекти за посиланням https://goo.gl/4QdDDk.
Можливо, серед них буде і той, котрим Ви зможете скористатись для реалізації Вашого стартапу чи розвитку існуючої власної справи.
Успішна людина продовжує там, де неуспішна зупиняється і думає, що вже все закінчено!
#власна_справа

 

14955802_1336663626344092_6103247829518604344_n

 

Осінь – традиційний період наростання бізнес-активності. Цей рік — не виняток. Після закінчення періоду відпусток спостерігався притік пошукачів і роботодавців на ринку праці. Проте вже до жовтня темпи зростання пропозицій про роботу дещо уповільнились. При цьому тривало незначне збільшення активності пошукачів. Загалом протягом місяця на Міжнародному кадровому порталі hh.ua було опубліковано 55 тис. нових резюме і майже 20 тис. вакансій.

Найбільш помітне зростання вакансій спостерігалося в сфері послуг, автомобільного бізнесу, безпеки і фармацевтики. Також зріс попит на топ-менеджерів і керівників напрямків. Рідше у порівнянні з попереднім місяцем з’являлися вакансії для працівників освіти, HR-ів, бізнес-тренерів, а також банківських працівників, фінансистів і бухгалтерів. Як і раніше, найбільша частка вакансій припадає на продажі, ІТ, маркетинг і PR, адмін. персонал і спеціалістів початкового рівня.
Серед пошукачів активність зросла практично у всіх галузях. Лідерами з приросту резюме були туризм і готельно-ресторанний бізнес, домашній і робочий персонал, продажі, медицина і фармацевтика, маркетинг, реклама і PR. Рідше з’являлися резюме від працівників освіти і банківських службовців. Практично не змінилася чисельність бажаючих знайти роботу у виробництві, ІТ і страхуванні. Найбільш численними за кількістю резюме залишаються початок кар’єри, ІТ, продажі, бухгалтерія і фінанси, виробництво, вищий менеджмент.
ТОП регіонів за кількістю вакансій і резюме не змінюється з плином місяців. Найбільше пропозицій про роботу розміщено у Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі й у Львові. Серед лідерів за кількістю резюме також Донецьк.
У жовтні дещо зросла кількість вакансій у Кіровоградській, Чернігівській і Львівській області. Незначно, але покращилася ситуація в Донецьку і Луганську. Менше у порівнянні з вереснем розміщували резюме в Хмельницькій, Запорізькій, Херсонській, Тернопільській та Івано-Франківській області.
Згідно з аналізом бази вакансій hh.ua, середня заробітна платня у столиці складає 8-9 тис. грн, у регіонах — 5-6 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують топ-менеджерам у великих міжнародних компаніях і ІТ-спеціалістам (найчастіше на позиціях Senior, Team Lead, Business Analyst). До того ж у вакансіях такого профілю розмір винагороди найчастіше вказаний у валюті. У середньому розмір пропонованої зарплати для програмістів складає близько 1 000 — 1 500
Дані були отримані в результаті аналізу бази вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua в листопаді 2016 року.

Львівський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості  запрошує на навчання для здобуття робітничих професій:   електрогазозварник,  оператор котельні, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва категорії А1 (базова освіта), а також підвищення кваліфікації різних категорій для  роботи на сучасних потужних тракторах, комбайнах, картопле -та бурякозбиральній  техніці, навантажувачах, екскаваторах, бульдозерах, самохідних оприскувачах.

Після завершення навчання слухачі отримують свідоцтво державного зразка.

За детальною інформацією  звертатись за тел. 244 13 30, моб. 0670620852.

Законодавчі зміни дозволять збільшити показник працевлаштування учасників АТО на 40% – служба зайнятості

16.08.2016р.

Законодавчі зміни у порядок працевлаштування учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції пришвидшать показник пошуку роботи для цієї категорії громадян щонайменше на 40%. Про це заявив виконуючий обов’язки Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерія Ярошенко під час прес-конференції у Києві.

«Закон набуває чинності 30 серпня. Положення, прописані у ньому, розв’яжуть нам руки й дадуть нові важелі для пришвидшення пошуку роботи учасникам бойових дій у зоні АТО. Ми прогнозуємо, що кожен демобілізований військовий, який вже готовий до виходу на ринок праці матиме роботу як мінімум на 40% швидше знайти роботу», – наголосив В. Ярошенко.

Закон передбачає повну компенсацію роботодавцю Єдиного соціального внеску при працевлаштуванні за направленням служби зайнятості учасників АТО на строк не менше двох років. Крім того, за цією категорією безробітних закріплюється квота у 5% на підприємствах, установах та організаціях, де працює понад 20 співробітників.

З почату бойових дій на Сході України статус безробітного мали 38,6 тис. учасників АТО, з них 36,5 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю. Державною службою зайнятості працевлаштовано 8,4 тис. учасників АТО. При цьому кожен четвертий працевлаштований за сприяння служби зайнятості обіймає керівні посади. Крім того майже 2000 учасників АТО відкрили власний бізнес за сприяння служби зайнятості, отримавши одноразову допомогу на відкриття власної с

У рамках Пакту заради молоді-2020 буде забезпечено 10 тис. робочих місць для молодих українців

 12 серпня 2016 року у приміщенні Міністерства молоді та спорту відбулася урочиста подія – до Українського Пакту заради молоді–2020 долучилися нові учасники – Державна служба зайнятості, телекомунікаційна компанія GMS, мобільний оператор Lifecell, Укрсиббанк, торгівельна мережа Auchan, юридична компанія Eterna Law та Фонд Народонаселення ООН в Україні.

Метою цієї угоди є співробітництво представників сфери бізнесу та освітньої сфери, започаткування партнерських проектів, що сприятимуть працевлаштуванню молоді, зокрема створення 10 000 місць для проходження стажування та забезпечення першого робочого місця. Також у рамках проекту передбачається вивчення потреб у знаннях та навичках молодих спеціалістів (цифрових, підприємницьких, з фінансової грамотності тощо). Це допоможе молодим людям у своїй країні розвивати знання та здібності, професійно зростати задля свого професійного майбутнього та майбутнього України.

«Значна увага службою зайнятості приділяється і буде приділятися питанням працевлаштування молоді. Зокрема, ми здійснюємо роботу, спрямовану на покращення профорієнтаційних заходів для молоді, плануємо запровадити обов’язкову профорієнтацію учнів після 9-го і 11-го класів, опрацьовуємо питання впровадження проекту «Перше робоче місце». Хочу наголосити, що для успішного виконання наших завдань щодо молоді важливим є налагодження співпраці з підприємствами, установами та організаціями, які є учасниками Українського пакту для молоді–2020», – зазначив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) С. Кравченко.

  Крім того, під час заходу було досягнуто домовленостей про співробітництво служби зайнятості зі сторонами пакту у сфері працевлаштування молоді, зокрема, щодо спільного впровадження проекту «Перше робоче місце».

До відома, навесні цього року ініціативу підтримали великі міжнародні компанії – Nestle в Україні, Syngenta в Україні, Ernst&Young, Байєр в Україні, ПАТ”Укртелеком”, ДТЕК, Платинум Банк, Кока-Кола в Україні, KPMG, Київстар, ПАТ “МЕТЛАЙФ” та 1+1 Медіа.

Також до процесу долучилися й регіони. У Львові Пакт підписали компанії Кредобанк, Ензим, Львівська філія НТКУ “Львівська регіональна дирекція” та Прикарпаттяобленерго. У Вінниці підписантами Пакту стали Вінницька міська рада та представники компанії АГРАНА Фрут Україна. А у Сумах до пакту долучились ТОВ “Інженерно-технічна компанія “Автоматик Груп”, ГЕТВІН, ТОВ “МАЙНДКЕЙ”, Сумське обласне управління АТ “Ощадбанк”, ТОВ “ПОРТА УАН” та Сумський державний університет права.

Служба зайнятості запроваджує у роботі відеорезюме та співбесіди онлайн

05.08.2016

Державна служба зайнятості України запроваджує у своїй роботі нові сучасні сервіси – допомога у складанні відео-резюме та онлайн-співбесіди. Про це заявив в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко, інформує прес-служба ДСЗ.

«У рамках реформи ми включаємо у робочий процес нові технології. Поступово, практично по всіх центрах зайнятості країни наші фахівці запровадять послугу з допомоги у складанні відеорезюме й організації онлайн-співбесід. Роботодавець за таким резюме може побачити реальну людину, а співбесіди онлайн дозволяють суттєво економити час та кошти при підборі фахівців. Це в рази підвищує нашу ефективність», підкреслив В. Ярошенко.

Відеорезюме – це короткий ролик, у якому шукач роботи стисло описує свою навчальну й трудову біографію, професійні досягнення та особисті якості.

Записати відеорезюме та проводити онлайн-співбесіди скоро можна буде у всіх центрах зайнятості. Наразі найактивніше нові технології у роботу впроваджують Донецька, Миколаївська та Харківська обласні служби зайнятості

04.08. 2016

Повноваження виконуючого обов’язки Голови Державної служби зайнятості покладено на Валерія Ярошенка

4 серпня перший заступник Міністра соціальної політики України Ольга Крентовська представила колективу Центрального апарату Державної служби зайнятості нового виконуючого обов’язки голови ДСЗ Валерія Ярошенка.

Одними з головних напрямків роботи, визначених В. Ярошенко, стане продовження реформування служби зайнятості і розвиток сервісних послуг для роботодавців та шукачів роботи. Серед пріоритетних напрямків роботи В.Ярошенко також визначив покращення іміджу служби та якнайшвидша розробка законодавчого підґрунтя для проведення реформи Служби.

Біографічна довідка.

Ярошенко Валерій Станіславович народився у 1958 році в Житомирській області.

У 1984 році закінчив Київський державний педагогічний інститут ім. О.М. Горького, за фахом «викладач-дослідник з педагогіки і психології». Трудову діяльність розпочав з 1975 року інструктором по спорту ДСТ «Колос», Житомирська область.

З 1976 по 1978 – служба в лавах Радянської Армії, м. Красноярськ.

З 1984 по 1986 – викладач Білоцерківського технікуму м’ясної та молочної промисловості, секретар комітету комсомолу Білоцерківського міському ЛКСМ України, Київська область.

З 1986 по 1989 – заступник командира обласного штабу студентських загонів, м. Київ.

З 1989 по 1994 – заступник директора Експериментального молодіжного науково-виробничого об’єднання, директор малого підприємства «Юнекс», м. Київ.

З 1994 по 2005 – заступник генерального директора, генеральний директор молодіжного центру праці Київської міської державної адміністрації, м. Київ.

З 2005 по 2006 – директор Державного центру зайнятості, м. Київ.

З 2006 по 2008 – заступник директора – начальник управління господарської та будівельно-інвестиційної діяльності державного підприємства «Центр ділового та культурного співробітництва «Український дім», м. Київ.

З 2008 по 2010 – перший заступник Голови правління Пенсійного Фонду України, м. Київ.

З 2010 по 2014 – підприємницька діяльність.

З 2014 по 2016 – заступник Міністра соціальної політики України, м. Київ.

З 02 серпня 2016 року – заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату), з 03 серпня 2016 року виконує обов’язки Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату).

Має почесне звання «Заслужений працівник соціальної сфери України».

02.08.2016

Топ 5 спеціальностей, на які перенавчаються люди старше 45

Здебільшого за допомогою ваучера на безкоштовне навчання від служби зайнятості українці опановують професію психолога та соціального працівника. Про це заявив в. о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко, інформує прес-служба ДСЗ.

«Кожен охочий старше 45 років, звернувшись до центру зайнятості, може безкоштовно перенавчатися у будь-якому навчальному закладі країни. Так званий “квиток” на безкоштовну освіту ми видаємо, якщо людина має понад 15 років страхового стажу і ще не вийшла на пенсію. Така послуга існує для підвищення конкурентоздатності людей цієї вікової групи на ринку праці. Крім них ваучер можуть отримати й звільнені з військової служби учасники АТО, які мають інвалідність. Так от цікаво, що найчастіше люди опановують професію психолога, на другому місці – соціальний працівник», – наголосив С. Кравченко.

За його словами, з початку року багатьох приваблює професія сестринської справи – вона третя за популярністю. Закривають ТОП-5 найпопулярніших професій, які опановують за допомогою ваучера на освіту, спеціальності “менеджмент” та “куховарство”. Популярними є й спеціальності газозварювальника, спеціаліста із фізичної реабілітації, кондитера та авто ремонтника.

Отримати ваучер можна у будь-якому центрі зайнятості. Обирати навчальний заклад можна серед професійно-технічних  та вищих навчальних закладів, установ та організацій, що мають відповідну ліцензію.

Вартість  ваучера встановлюється в межах вартості навчання й не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму. Кошти надає Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України і їх повертати не потрібно. Якщо ж в обраному клієнтом  закладі  навчання коштує більше, він може самостійно оплатити різницю. 

Нагороджений Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України, орденом ”За заслуги” III ступеня.Павло Розенко доручив завершити розробку нормативної бази щодо реформування держслужби зайнятості до вересня

15.07.2016

Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко доручив Міністерству соціальної політики України та державній службі зайнятості (ДСЗ) завершити розробку нормативної бази щодо реформування ДСЗ до вересня поточного року. Про це йшлося під час наради за участю Міністра соцполітики Андрія Реви, в.о. Голови ДСЗ Cергія Кравченка, представників Мінфіну та Мінекономрозвитку.

«Реформа служби зайнятості – це не зміна назви чи вивіски. Потрібно чітко розуміти, що мова йде про зміну функціоналу, наповнення, акцентів у роботі ДСЗ. Служба має перетворитися на ефективну і мобільну структуру та стати активним гравцем на ринку праці», – наголосив Павло Розенко.

За словами Віце-прем’єр-міністра, результатом реформи служби зайнятості має стати формування абсолютно нових відносин на ринку праці. Він звернув увагу на покращення якості послуг для людей, що звертають до служби зайнятості, зокрема щодо організації громадських та тимчасових робіт, перенавчання, перекваліфікації безробітних та профорієнтації молоді. Також Павло Розенко наголосив, що реформування системи зайнятості має відбуватися паралельно із реформуванням системи освіти.

Окрема увага має приділятись співпраця з роботодавцями, які мають побачити службу зайнятості як надійного партнера, що гарантує підбір кваліфікованих кадрів.

«Тому має бути чіткий графік роботи над нормативною базою, яку потрібно внести на розгляд парламенту вже на початку вересня», – підкреслив Віце-прем’єр-міністр.

15 безробітних, які обрали напрям навчання  «Технології комп’ютерної обробки інформації» у нашому Центрі 1 липня 2016 р. успішно його завершили.

Навчальна програма складається із  72 год. Варто зазначити, що кваліфіковані викладачі нашого Навчального центру проводять свої заняття професійно та цікаво, подаючи матеріал детально і в доступній формі.

На підсумковому занятті  слухачі ділилися отриманими знаннями, а також презентували цікаві пізнавальні, повчальні роботи у програмі Power Point.

«Пізнаємо невідомий Львів» запропонувала п.Юлія: будинок-кросворд, майже невідомі дворики, нестандартні пам’ятники, підземелля Львова, Галерея під відкритим небом та навіть покинутий палац. У цій презентації зібрані маловідомі місця Львова, про які не згадують офіційні путівники.

Гарну подорож Поділлям нам запропонувала п. Ольга, а подорож у столицю Чехії ми побачили у презентації  п. Юлії, де перед нами відкрилась красива Прага – в якій гармонійно поєднується краса старовинних, середньовічних будівель і оригінальна архітектура сучасних.

Про вплив комп’ютера на дитину, про всі плюси і мінуси, а також корисні поради ми почули від  п.Любомири.

Наша слухачка п. Людмила розповідала про своє хобі – ландшафтний дизайн. Вона представила композиційні та естетичні засади проектування та методику проектування садово-паркових об’єктів.

Красиву відеоподорож до Італії нам влаштувала п. Лілія. Вона розповіла всім  присутнім  про  25  найкрасивіших  місць  для  відвідування  у  цій  країні:  долина храмів Сицилії, національний парк Чінкве Терре, галерея Уффіці у Флоренції,   собор Санта-Марія дель Фьоре у Флоренції, Колізей, Печерне місто Сассо ді Матера, античні Помпеї та гора Везувій зі сплячим вулканом; рай для відпусток – узбережжя Амальфі, історичний центр Сієни, Ватикан, Базиліка Святого Марка; одна з найвідоміших ікон у світі, яку обов`язково варто побачити – «Тайна Вечеря», вона знаходиться в Санта Марія деме Грація в Мілані; Форо Романо, Блакитний Грот на острові Капрі, Гранд Канал у Венеції, Пізанська Вежа, фонтан Треві у Римі;  місто в горах  Ассізі де зберігаються чудотворні мощі святого Франциска; гроти та печери ущелини Фрасассі – ніби подорож до центру Землі;  найчистіші Альпійські річки в долині Аоста і т.д.

Історичний екскурс у минуле представила п. Мирослава – «Зниклі цивілізації світу» : 1/ Цивілізація Майя є класичним прикладом цивілізації, яка була повністю втрачена. Її пам’ятники, міста і дороги поглинули джунглі центральної Америки, а жителів розкидало по дрібних селах. Хоча мова і традиції Майя збереглися до наших днів, пік цивілізації припав на перше тисячоліття нашої ери. 2/ Індійська або, як її ще називають Хараппска цивілізація — одна з найбільших цивілізацій стародавнього світу. Ще тисячі років тому вона тягнулася по Індії, Пакистану, Ірану і Афганістану і могла похвалитися 5 мільйонами жителів, що становило близько 10 відсотків усього населення Землі;  3/ Чатал-Хююк, часто званий найдавнішим містом в світі, був частиною великого містобудування та землеробської цивілізації, процвітаючої між 9000 і 7000 років тому – там, де зараз знаходиться центральна частина Туреччини;  4/ Жителі острова Пасхи є ще однією  класичною «втраченою» цивілізацію, що стала знаменитою завдяки загадковим, величезним статуям людських голів, які вишикувалися по береговій лінії острова; 5/ Кахоку – розквіт цивілізації припав на 600-1400 р. н.е. , місто розташовувалося  на 15 кв. км з сотнями курганів і величезною площею в центрі;  6/ Однією з найзагадковіших виявлених структур став комплекс Гебеклі-Тепе, побудований близько 10 000 років до н.е. і розташований в сучасній південній частині Туреччини. Комплекс являє собою ряд круглих, розташованих гніздами споруд, прикрашених різьбою у вигляді тварин;  7/ Багато людей чули про видатний храм  Ангкор-Ват у Камбоджі. Але це всього лише мала частина тієї величезної цивілізації у часи Кхмерської імперії, яку називали Ангкор. Місто процвітало за часів пізнього Середньовіччя в 1000-1200 р. н.е., і його підтримувало близько мільйона людей.   8/ В пустелі Такла-Макан в західній частині Китаю було процвітаюче місто Нія (1600 років тому)  розташоване на знаменитому Великому шовковому шляху, який пов’язував Китай з центральної Азією, Африкою та Європою.  9/ Близько 7000 — 6500 років до н.е. в місці, де зараз знаходиться єгипетська частина Сахари виникло неймовірне міське співтовариство. Люди, що жили тут, одомашнили худобу, займалися фермерством, виготовленням керамічних виробів і залишили після себе кам’яні споруди, що вказують на вивчення астрономії.

Наша слухачка п. Олександра у своїй презентації торкнулася проблемної теми, яка має несприятливі екологічні і санітарні наслідки, та запропонувала своє бачення концепції вирішення проблеми стосовно бездомних тварин у нашому місті.

«Сім правил здорового способу життя»  нам відкрила  п.Уляна. ЇЇ презентація – про здоровий спосіб життя, який  допоможе позбутися поганих звичок, знайти гармонію в житті, продовжити молодість і попередити захворювання. Адже як казав Сократ  «Здоров’я – не все, але все без здоров’я – ніщо».

Швидко промайнув час захисту із захоплюючими презентаціями.

Слухачі мали можливість отримати знання за сучасними програмами, що значно підвищує їх шанси на успішне працевлаштування.

Хай вам щастить, дорогі наші випускники.

20160701_10273020160701_11254120160701_112622 20160701_130151

5 сайтів, які допоможуть провести час в Інтернеті з користю

В еру інформаційного суспільства складно уявити себе без Інтернету, зараз це – частинка нашого повсякденного життя.
Але час в Інтернеті минає марно, якщо ми не вивчаємо та не пізнаємо щось нове. До твоєї уваги, декілька цікавих сайтів, які допоможуть тобі провести час в Інтернеті з користю:

Сoursera (https://ru.coursera.org/) – сотні безкоштовних онлайн-курсів з різних дисциплін в університетах Світу;

Eggheado (http://eggheado.com/) – нова історія кожного ранку. Цей сервіс щодня надсилатиме Вам поштою пізнавальну статтю;

Розвивайся і ти обов’язково знайдеш роботу своєї мрії.
‪#‎Розвиток‬ ‪#‎Саморозвиток‬ ‪#‎Робота‬

 

13422209_500418516815690_5682839308199738277_o

10 червня 2016 р. у нашому Центрі завершилось навчання слухачів курсу підвищення кваліфікації за напрямом «Технології комп’ютерної обробки інформації». За досить короткий термін вони вивчали багато програм, зокрема Microsoft Word, Microsoft Excel , PowerPoint, Microsoft Publisher та ін. , навчилися редагувати і форматувати текстові документи, створювати і заповнювати прості і складні таблиці, працювати з формулами, будувати діаграми на основі введених даних, створювати та оформляти публікації та додавати спецефекти до них та ін.
Більше десятка цікавих проектів у програмі PowerPoint із самих різних сфер були представлені на підсумковому занятті.
На актуальну тему нашого регіону – проблему Грибовицького сміттєзвалища, говорила наша слухачка п. Надія у презентації під назвою «Де живе львівське сміття». Виявляється виникло це звалище ще в 1959 р. і на сьогоднішній день воно є третім за висотою в світі та входить у список найбільш екологічно небезпечних об’єктів України.
Про комп`ютер і наше здоров`я, переваги та недоліки новітньої технології розповідала слухачка п.Татьяна.
Насичені та різноманітні подорожі містами України представила п. Зоряна. Ми ніби побували у Софіївському парку в Умані, побачили нічний Харків та морський порт Скадовська, вразив величчю замок Любарта у Луцьку і будинок-корабель у Чернівцях.
Дуже змістовно розповів про «Сім чудес України» п.Ігор. Він представив і національний історико-архітектурний заповідник «Кам`янець», і заповідник «Хотинська фортеця», і національний заповідник-острів «Хортиця», і цілинний степ «Асканія-Нова», і гранітно-степове Побужжя й таємничі Мармурові печери, і Києво-Печерську Лавру, і Херсонес Таврійський. Яскрава творча робота.
Подорож у столицю Чехії нам продемонструвала п. Оксана у красивих фото своєї роботи-презентації.
Приємно вразила ефектна робота слухачки п. Татьяни на тему «Фонтани світу» : музичні, співочі, плаваючі, найвищі, найдорожчі, наймасштабніші і т. д.
Кожен з нас має свої ідеали: якусь величну ідею, яка веде за собою все наше життя, наші рішення, мотивацію, вчинки… Про найвище призначення жінки на землі, освячене самим Богом, розповіла слухачка Оксана Перун, це подія, яка надає життю жінки нового змісту – материнство. Гарна тонка і ніжна презентація.
Усі проявили великий інтерес до навчання, старанність і дійсно творчий підхід у створенні випускних робіт-презентацій.
Бажаємо нашим випускникам, щоб отримані знання знадобилися їм у майбутньому працевлаштуванні.

 

10.06.2016 в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) С. Кравченко взяв участь у зустрічі Віце-прем’єр-міністра України П. Розенка і Міністра соціальної політики України А. Реви з Регіональним директором Міжнародного бюро праці для Європи та Центральної Азії Х. Коллером, а також з директором Департаменту політики зайнятості Міжнародного бюро праці А. Авад.

Сторони під час зустрічі із представниками Міжнародного бюро праці сторони обговорили питання співробітництва з Організацією. Зокрема, Українська Сторона подякувала Міжнародні організації праці за проект, який реалізується спільними зусиллями МОП і ПРООН, стосовно функціонального аналізу діяльності державної служби зайнятості. Крім того, сторони обговорили питання ратифікації Україною нових конвенцій МОП відповідно до нещодавно підписаної Програми гідної праці.

Сторони погодились поглибити співробітництво.

Українська делегація також візьме участь у церемонії закриття 105-ї сесії Міжнародної конференції праці.

У культурі будь-якого народу є речі, які яскраво відображають його особливу національну традицію.
День вишиванки – народне свято, покликане до єдності і культурного відродження всього багатонаціонального українського народу.

13256181_491893417668200_2498050254665034487_n

13237712_491894061001469_3602024811007629735_n

13227429_491893977668144_9147461332594907436_o

Професія, від якої залежить наш комфорт

Сучасне будівництво, обслуговування житлових і виробничих приміщень неможливе без монтажника санітарно-технічних систем і устаткування. Холодне та гаряче водопостачання, каналізація, центральне опалення, заміна старого обладнання на більш сучасне, ремонт і профілактика водних шляхів та їхнє сполучення – усе це залежать від вправних рук і професіоналізму майстрів-сантехніків. Здобути цю актуальну у нинішній час професію можна у Львівському центрі професійно-технічної освіти. Слухачі, котрі виявили бажання отримати знання у цій сфері, гармонійно поєднують вивчення теоретичного матеріалу з виробничою практикою. У групі зібралися люди з великим життєвим досвідом, тому з ентузіазмом і наввипередки намагаються засвоїти запропонований їм навчальний матеріал. А під час практичної частини під пильним оком наставника – майстра виробничого навчання П. Кравчишина – опановують різні виробничі секрети: проводять монтаж водомірного вузла, встановлюють циркуляційний насос у систему опалення, монтують підлогу з підігрівом, вправляються у нарізуванні різьби, виконують інші доручення, які знадобляться у професійній діяльності.
Потреба у сантехніках постійна і має тенденцію до зростання, відтак майбутні випускники впевнено будуть конкурувати на ринку сантехнічних робіт. Адже вони потрібні і під час спорудження нових будинків, і у разі ремонту старих. А в період ліквідації непередбачених аварійних ситуацій, ці спеціалісти чи не головні «дійові» особи. І хоча їхня робота малопомітна, без неї наше життя та побут будуть позбавлені всіх тих благ, до яких ми звикли і які сприймаємо як щось належне.
Тому, якщо хочете Ви стати справжнім майстром на всі руки і добре заробляти, здобувайте фах монтажника санітарно-технічних систем і устаткування у Львівському ЦПТО! З цією професією ви не прогадаєте!

13227135_489468427910699_5013870272447015180_n13116291_489468501244025_6293522065327506167_o12440762_489468587910683_3476181199418503740_o13161912_489468674577341_648664665657783619_o13161780_489468814577327_6742132708922829493_o

Місяць квітень багатий на випускників у навчальному Центрі. Окрім наших слухачів, які навчалися за професією «Касир торговельного залу» та двох груп підвищення кваліфікації «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва» за категоріями Н і Е1,Е2 успішно закінчили навчання водії тролейбуса. Завдяки хорошій співпраці навчального закладу та ЛКП «Львівелектротранс» ми зуміли підготувати для них хороші кадри. Кваліфіковані викладачі з числа штатних та фахівців тролейбусного депо вміло донесли необхідну інформацію до слухачів, теоретичний матеріал вони засвоїли відмінно. Практичний курс проходили безпосередньо на території тролейбусного депо. Починаючи із першого професійного знайомства із майбутнім «рогатим» другом , їздою по території, закінчуючи виїздом у місто по певних маршрутах.
Оскільки замовником кадрів є ЛКП «Львівелектроторанс» то , сподіваємося, що невдовзі ми побачимо наших випускників за кермом тролейбусів у рідному місті Лева.

13087104_485261658331376_1350396556414521006_o 13087517_485262218331320_5818402223331014923_n 188

 

Підприємницький успіх можна спланувати.

В умовах посиленої динаміки економічних процесів актуальною темою для ведення підприємницької діяльності є правильна організація власного успішного бізнесу спрямована на досягненні визначеної мети. У підприємстві поняття успіху пов’язане з досягненням результату, очікуваного при започаткуванні бізнес-проекту. Сучасний підприємець – людина, яка вміє володіти собою, здатна оцінити свої сильні та слабі сторони, готовий до пошуку нових можливостей та ініціативний у власній справі, наполегливий у досягненні мети, цілеспрямований у своїй діяльності, намагається бути планомірним і чітким у роботі, впевнений у собі. Саме на такі властивості майбутнього підприємця акцентувалася увага впродовж навчання групи слухачів за напрямом «Досягнення успіху у підприємницькій діяльності через розвиток самомотивації». Курс навчання слухачів складався із тижневого семінару, який проводили тренери із числа працівників Львівського центру ПТО ДСЗ та спеціалістів обласного центру зайнятості за програмою комерційного директора Фонду Горста Рогуша Екгарда Керайна «Успіх можна спланувати». Програма включала в себе такі теми, як: самоаналіз, де кожному слухачу пропонувалося дати відповідь на досить велику кількість запитань, які допоможуть зрозуміти особисту життєву ситуацію, так би мовити глянути на своє життя з боку стороннього спостерігача, відмотати свою «життєву кіноплівку» до перших своїх свідомих згадок з дитинства, зрозуміти свої сильні і слабкі сторони, свої бажання систематизувати в цілі, як їх досягнути, як правильно організувати свій особистий і робочий час, розповідали про маркетингові стратегії та інструменти, планування своїх цілей, мотивацію, самомотивацію і керування персоналом та ін. Після прослуханого семінару наші слухачі, вмотивовані до початку власної справи взялися за написання бізнес-планів, котрі успішно захистили в останній день навчання. Тематика бізнес-проектів були найрізноманітніша. Це і організація полуничного бізнесу, туристичного бізнесу, продажу автозапчастин та аксесуарів, вантажних перевезень, торгівля побутовою хімією, столярна майстерня, організація виготовлення технічної документації із землеустрою та ін. Відгуки щодо проведеного навчання були позитивними. Слухачі висловили щиру подяку колективу за добре проведений навчальний процес, який їх заставив задуматися над власним життям і дав поштовх та впевненість до нових змін у житті.

13029607_481906815333527_5132378407088394819_o12991048_481907045333504_7414186811455075084_n12976977_481907405333468_2631256545337174167_o12983213_481907642000111_179423910667758102_o13029709_481907242000151_6333073604776789041_o

Фахівці Львівського центру професійно-технічної освіти працюють над тим, аби наші слухачі отримували якісні послуги з професійно-технічного навчання. І дуже приємно, коли вони із словами вдячності звертаються до нашого колективу за хорошу організацію навчального процесу. Сьогодні, 4 квітня 2016 року закінчила навчання група слухачів, які впродовж десяти днів удосконалювали свої знання у комп’ютерній грамотності. За досить короткий термін вивчили багато програм, зокрема Microsoft Word, Microsoft Excel , Power Point, Microsoft Publisher та ін. На підсумковому занятті, окрім всіх виконаних робіт з перелічених програм вони демонстрували презентації різних тематик. “Забруднення Світового океану”, “Історія фотографій”, “Цілющі води України”, “Садово-паркове мистецтво”, “Крана сходу Сонця”, “Топ-10 найцікавіших місць України”, та ін. Важливим є те. що окрім здобутих хороших знань, кожен ще й прослухав цікаву для себе інформацію, отримав позитивні враження та впевненість у роботі з різними офісними програмами. IMG_5230IMG_5221 IMG_5224

Перший випуск «Водіїв трамвая»

на замовлення ЛКП «Львівелектротранс»

            Добіг до завершення останній день занять в групі № 145-15 і трамвайний вагон з 11 слухачами, майбутніми  водіями трамваю та членами кваліфікаційної комісії після здачі екзамену повертається в трамвайне депо з рейсу із маршрутів міста. Швидко пролетіли 5 місяців занять у Львівському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, де безробітні вивчали будову трамвайних вагонів та їх експлуатацію, правила дорожнього руху і набували практичних навиків у керуванні ними на вузьких вуличках древнього Львова. Як зауважив п. Роман, один із випускників: «Хто навчився водити трамвай на складних маршрутах нашого міста, з його насиченим дорожнім рухом, тому будуть доступні маршрути у всіх містах України”. Добрий результат навчання зумовлений тісною співпрацею між Львівським центром професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості та Львівським комунальним підприємством «Львівелектротранс», замовником кадрів, на основі укладеної спільної угоди. «Переваги такої дуальної моделі підготовки є очевидними, бо всі практичні заняття та виробничу практику випускники проходили в цехах трамвайного депо. Навчання їзди проводилось на спеціально виділених вагонах для кожного слухача під керівництвом досвідчених водіїв-інструкторів 1-го класу. Лекційні  заняття – інженерними працівниками нашого підприємства», – зауважує з гордістю начальник служби руху трамвайного депо Кісіль Ярослав Ярославович. Після успішної здачі екзамену з правил дорожнього руху у територіальному сервісному центрі при МВС України у Львівській області та отриманні посвідчення водія категорії Т всі випускники будуть працевлаштовані на посади водіїв трамваю 3 класу в ЛКП «Львівелектротранс». Із слів  директора ЛКП «Львівелектротранс» М. Сидоровича: «Потреба у водіях трамвая і тролейбуса у м. Львові є велика, адже очікується відкриття нових трамвайних маршрутів, тому   необхідний оновлений  кадровий  склад водіїв, а для цього потрібно формувати нові навчальні групи з числа безробітних та інших категорій населення». 12565497_465489400318066_6767821692773466148_n           12219500_443390529194620_1803364958630611120_n       IMG_5178         IMG_5194

Державна служба зайнятості разом з Європейським Фондом Освіти розробляють проект по реформуванню профтехосвіти в Україні16

16.03.2016р. Про це йшлось 16 березня 2016 року під час робочої зустрічі представників Державної служби зайнятості (Центрального апарату) зі спеціалістом з політики професійно-технічної освіти Європейсього Фонду Освіти Маргаретою Ніколовською. «У процесі реформування ми працюємо над удосконаленням системи освіти державної служби зайнятості. Наразі ми долучаємось до проекту Європейського Фонду Освіти, метою якого є децентралізація професійно-технічної освіти в Україні. Для ефективнішого впровадження цього проекту ми готові делегувати наших експертів у національну мережу та регіональні ради проекту», – зазначив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. Основні цілі проекту – поліпшення структурованого політичного діалогу щодо вирішення питань децентралізації професійно-технічної освіти (ПТО) в Україні; створення загальної концепції багаторівневого управління ПТО в Україні; розбудова інноваційної системи ПТО. Спочатку цей проект буде запроваджуватись лише у 5 областях. С. Кравченко запропонував обрати ті регіони України, де є Центри профтехосвіти державної служби зайнятості, звернувши увагу на Донецький та Луганський ЦПТО, яким зараз необхідна допомога, адже вони через проведення АТО були вимушені змінити місце розташування. За його словами, ЦПТО у рамках проекту можуть стати своєрідними центрами кар’єри, точніше центрами профорієнтації для різних категорій суспільства. Під час заходу присутні обговорили заходи, які варто здійснити у рамках проекту, а саме: пілотне апробування розробки методології стосовно прогнозування ринку праці у певному регіоні; запровадження дистанційного навчання у сфері професійно-технічної освіти; вивчення іноземного досвіду щодо управління сферою профтехосвіти. До відома, управління  проектом буде здійснюватись за допомогою національної мережі та регіональних рад. До складу національної мережі і регіональних рад входитимуть представники державної служби зайнятості, МОН, Мінфіну, Інституту професійно-технічної освіти Національної академії педагогічних наук України, профспілок працівників будівництва і промисловості, ФРУ, Київського професійного коледжу з посиленою військовою та фізичною підготовкою, Представництва ЄС в Україні, Програми ЄС з підтримки політики України з регіонального розвитку, Всеукраїнського фонду «Крок за кроком», Світового банку, проекту децентралізації SIDA.

Служба зайнятості домовилась із представниками міжнародного бізнесу про спільне працевлаштування безробітних

12.03.2016р. 12 березня Державна служба зайнятості та Міжнародне Бізнес Об’єднання підписали Меморандум про співробітництво та взаємодію. «Сьогодні служба зайнятості розширює рамки своєї діяльності. Ми посилюємо співпрацю з роботодавцями для забезпечення їх висококваліфікованими кадрами, а безробітних – гідною роботою. Хочу зауважити, що наша служба здатна не лише підібрати персонал із числа безробітних, а й за потреби підготувати відповідних спеціалістів під конкретне замовлення. Сподіваюсь, що цей Меморандум стане надійним інструментом у забезпеченні робочою силою усіх компаній, які входять до Міжнародного Бізнес Об’єднання», – повідомив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. «У Міжнародне Бізнес Об’єднання входить 115 бізнес-асоціацій, які представлені у 7 країнах світу і ми постійно розширюємось. Зокрема в Україні до МБО входить 37 бізнес-асоціацій. Завдяки цьому меморандуму ми зможемо налагодити більш ефективний процес працевлаштування українців у компанії-члени МБО, адже служба зайнятості володіє широкою базою шукачів роботи, а наші компанії постійно розширюються», – зазначила Президент Міжнародного Бізнес Об’єднання Світлана Подлєсна. За її словами, практична реалізація меморандуму розпочнеться вже через тиждень – на роботу будуть працевлаштовувати працівників легкої промисловості.

Який бізнес на Львівщині можна купити в Інтернеті

25.02.2016  |  “Львівський портал”, 23.02.2016 року Власний бізнес – це не лише ризик та відповідальність, але й можливість вільно втілювати цікаві ідеї та заробляти. Якщо ви вже відчули всі «переваги» праці на когось і готові піти у вільне плавання, то сьогодні онлайн можна досить швидко знайти сферу для капіталовкладення. OLX підібрав найцікавіші бізнес-пропозиції у Львівській області, передає Львівський портал. Два друга організували доставку шкарпеток по всьому світу, а компанія Skytypers заробляла мільйони на рекламі в повітрі (літаки залишали посилання-сліди). Здавалося б, дивний бізнес, але гроші він приносить реальні. На відміну від авіареклами ідеї для власної справи знаходяться не в повітрі – достатньо лише ретельно пошукати в Інтернеті. Сьогодні в мережі публікують пропозиції у сферах будівництва, фінансів, туризму, юриспруденції тощо. Ось кілька з них: 1.  Зробити фото на пам’ять люблять майже усі. Тож чому б на цьому не заробити? Все, що треба – придбати фотокабіну за 27 000 грн. Невеликі інвестиції обіцяють реальні прибутки, а головне – радість та щастя для усіх перехожих. 2.  Інновації – це не обов’язково щось складне. Наприклад, львівський винахідник пропонує купити патент на телескопічну вішалку для одягу. Продавець стверджує, що його ідея стане в нагоді всім туристам – «вішалка зі звичайних розмірів складається до розмірів мобільного телефону, що дозволяє переносити її в кишені одягу, який будуть на неї вішати». Коштує патент 15 000 грн. 3.  Готова ідея для аграріїв: бізнес із вирощування гливи. Ціна питання – €35 000, а починати заробляти на грибах можна вже зараз. 4.  Ще один варіант для садоводів – купівля фруктового саду площею 7,3 гектарів. Коштує він $70 000, але можна придбати і декілька гектарів вартістю від $12 000. 5.  Проста та прибуткова ідея для реального заробітку – надувний батут. Придбати один з таких батутів довжиною 8 м можна всього за $2 500. 6.  Львів – це українська столиця кави, а отже, цілком логічно заробити на власній мобільній кав’ярні. При цьому автори оголошення під мобільну кав’ярню можуть переробити навіть велосипед. Ціна питання – 19 000 грн. 7.  Більш екзотичний та унікальний варіант – портативна лазня. Невеличка і зручна вона здивує клієнтів, а коштує при цьому $5 200. 8.  Харчовий бізнес приречений на успіх. Можете придбати уже готове виробництво котлет-напівфабрикатів з двома рецептурами за $3 500. 9.  Якщо ви готові до брудної роботи і любите працювати з тваринами, то є можливість придбати свиноферму зі свинарником на 1 000 голів та зерноскладом. Ціна натурального бізнесу – $65 000. 10.               Реальність інколи потребує трохи адреналіну, тому час від часу хочеться спробувати щось нове. Надати таку можливість усім охочим зможуть власники авто-симулятора віртуальної реальності, який продають               за $2 650.

Відбулось чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття 17.02.2016р.

16 лютого 2016 року відбулось чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд). На засіданні затверджено Звіт голови правління Фонду про виконання своїх повноважень у 2015 році; обговорено и взято за основу Стратегію модернізації та розвитку державної служби зайнятості – виконавчої дирекції Фонду на 2016 – 2020 роки та проект бюджету Фонду на 2016 рік. Розглянуто стан виконання Програми розвитку мережі професійно-технічних навчальних закладів державної служби зайнятості до 2017 року; міжнародного співробітництва виконавчої дирекції Фонду у 2015 році; реагування виконавчою дирекцією Фонду на рішення наглядових, контролюючих органів; діяльності Відділу контрольно-ревізійної роботи та провідного аудитора виконавчої дирекції Фонду за 2015 рік; виконавської дисципліни виконавчої дирекції Фонду. Погоджено проект наказу Міністерства фінансів України «Про затвердження змін до Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників». Внесено зміни до деяких постанов правління Фонду, зокрема до постанови від 19.05.2016 № 260 «Про здійснення виплати матеріального забезпечення незайнятому населенню через банківські установи».

Разом з цим, члени правління поінформовані про угоди, договори (контракти) з майновими (фінансовими) зобов’язаннями на суму понад 100 тисяч гривень, укладені в 2015 році  від імені Фонду та їх реалізацію станом на 01.01.2016; про стан надходження коштів та погашення заборгованості зі сплати страхових внесків нарахованих та не сплачених у період  до 1 січня 2011 року; щодо проведення претензійно-позовної роботи тощо.

Європейський Фонд освіти допомагатиме у реформуванні системи освіти служби зайнятості та створенні центрів розвитку підприємництва

04.02.2016

Про це йшлося під час робочої зустрічі представників Державної служби зайнятості та Європейського Фонду Освіти, яка відбулась 3 лютого у Києві. «Зараз у службі зайнятості проходять реформи. Одне з завдань майбутнього Національного агентства зайнятості – здійснити перегляд нині діючої системи освіти у навчальних закладах, які знаходяться у підпорядкуванні державної служби зайнятості. Ми плануємо запровадити дистанційне навчання та застосувати новітні технології, хочемо проводити вебінари, онлайн-курси, відео лекції тощо. Такі новації дозволять зробити нашу освіту більш мобільною та розширити можливості доступу до неї більшій кількості безробітних», – зазначив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. На думку С. Кравченка, успішне реформування системи освіти Служби можливе лише у випадку якісного прогнозування потреб ринку праці. До відома, на базі Інституту підготовки кадрів ДСЗ заплановано створення Науково-дослідного центру моніторингу та прогнозування. Для результативного впровадження нововведень службі зайнятості необхідна експертна допомога та міжнародний досвід, насамперед держав-членів Європейського Союзу, яким у повній мірі володіє Європейський Фонду освіти. Спеціаліст з політики професійно-технічної освіти ЄФО Маргарета Ніколовська розповіла, що спільно з партнерами перед їх Фондом стоїть завдання розробити план дій щодо нової концепції у сфері професійно-технічної освіти в Україні. Також М. Ніколовська поінформувавла про те, що в Україні започатковується новий проект ЄС, який буде підтримувати започаткування малого та середнього підприємництва. Мета цього проекту – створити центри, які будуть підтримувати бізнес у певних регіонах країни. За їїсловами, для ефективного впровадження цієї програми необхідна допомога державної служби зайнятості. Крім того, ЄФО працює над започаткуванням інших проектів в Україні. Експерт ЄФО Хосе Мануель Галвін наголосив, що основні напрямки роботи їх організації – аналіз впливу нового законодавства на роботу професійно-технічної освіти в Україні; розробка критеріїв для реформування мережі закладів професійно-технічної освіти; поради для міністерств, які долучаються до реформування освіти; розподіл ролей у системі освіти у процесі реформування. Іноземний фахівець запропонував долучитись службі зайнятості до їх роботи та  надати пропозиції для подальшої співпраці. За результатами зустрічі сторони домовились, що подальша співпраця має здійснюватись за такими напрямками: розробка методології стосовно прогнозування ринку праці; сприяння у створенні Науково-дослідного центру моніторингу та прогнозування на базі ІПК ДСЗ; запровадження дистанційного навчання у систему освіти Служби; вивчення міжнародного досвіду щодо запровадження сучасних інформаційних технологій у систему освіти; допомога впровадженні сучасних інформаційних технологій в освітній процес. До відома, з 2010 року за сприяння ЄФО в Україні реалізується Туринський процес. Учасниками цього проекту є 27 країн, мета якого аналіз професійної освіти на основі статистичних даних, що дозволяє моніторити тенденції розвитку, розробляти прогнози, а також обмінюватись досвідом у сфері професійно-технічної освіти між країнами-учасниками.

У 2015 році понад 15 тисяч безробітних започаткували власну справу

28.01.2016 У 2015 році за сприяння служби зайнятості 15,4 тис. безробітних стали підприємцями, отримавши відповідні юридичні та методологічні консультації та виплату допомоги по безробіттю одноразово. Про це повідомив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. «Кожен безробітний, який має хист до підприємницької діяльності, може отримати у службі зайнятості усю необхідну допомогу для відкриття власної справи. Ми допомагаємо визначити перспективний вид діяльності, забезпечуємо безкоштовне професійне навчання, допомагаємо розібратись в усіх фінансових та юридичних тонкощах ведення бізнесу. Після написання та захисту бізнес-плану безробітні отримують кошти на відкриття власної справи. Ця програма обов’язково продовжить свою роботу й після створення Національного агентства зайнятості. Реформа спрямована на розширення повноважень та функцій агентства, розвиток інформаційних технологій і така корисна програма, як допомога у відкритті власної справи має бути продовжена», – поінформував С. Кравченко. Він зазначив, що після започаткування власної справи фахівці служби зайнятості протягом 6 місяців надають колишньому безробітному консультаційні послуги щодо можливих питань ведення підприємницької діяльності. Серед підприємців-початківців, що розпочали свій бізнес у 2015 році, 7,3 тис. жінок,  2,5 тис. громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, 7,8 тис. – молодь до 35 років, 3,4 тис. – жителі сільської місцевості, 3,7 тис. – жителі малих міст. Кожен другий колишній безробітний відкрив власну справу у сферах торгівлі та ремонту автотранспортних засобів, кожен десятий – у професійній, науковій та технічній діяльності, стільки ж у сільському, лісовому та рибному господарствах. «Після відкриття власної справи колишні безробітні часто повторно звертаються до служби зайнятості, але вже у якості роботодавців для допомоги у підборі собі робітників», – додав він. Залучення міжнародного досвіду є важливою складовою реформуваня служби зайнятості, – Сергій Кравченко 20.01.2016р. «Сьогодні Державна служба зайнятості перебуває у процесі реформування. На її базі буде створено Національне агентство зайнятості. Модернізація служби спрямована на розширення наших повноважень та функцій, а також збільшення інструментарію та заходів стимулювання зайнятості для шукачів роботи, – зазначив С. Кравченко. – Зараз ми у процесі оптимізації, планується переведення значної частини роботи в режим он-лайн. Для того, щоб усі перетворення відбувались якісно та ефективно ми відкриті для міжнародних установ та експертів», – заявив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко під час зустрічі з радником ПРООН з питань демократичного управління Маркусом Брандом 18 січня 2016 року. С. Кравченко зауважив, що служба зайнятості потребує вдосконалення внутрішньої системи управління. У зв’язку із цим необхідно провести детальний аналіз ділових процесів служби зайнятості. Тож він запропонував Програмі розвитку ООН розглянути можливість реалізації такого проекту, а також інших проектів у рамках реформування. «Зараз діяльність ПРООН в Україні здійснюється в межах трьох основних програм: сприяння реформам та демократичному врядуванню; відновлення миру, врядування, соціальної та економічної інфраструктури та послуг на територіях, що постраждали внаслідок конфлікту; а також енергетика, екологія та сталий розвиток. Але соціальна сфера – пріоритетна у Програмі розвитку ООН. Щодо реформи, яка впроваджується у вашій сфері, – вона не є одновимірною, йдеться не лише про скорочення витрат чи спрощення процедур, а й про покращення послуг, які надаються, та збільшення результатів роботи. І дуже важливо, що ви ставите за мету захист соціальних гарантій та піклування про кожного громадянина», – зазначив  Маркус Бранд. М. Бранд запевнив, що ПРООН має експертний потенціал, який варто залучити до роботи в Україні. Під час заходу також йшлося про необхідність підвищення рівня довіри до служби зайнятості у суспільстві, запровадження нових проектів стосовно професійного навчання та перепідготовки безробітних, ефективнішого працевлаштування учасників АТО. У результаті зустрічі сторони дійшли згоди, що співпраця між державною службою зайнятості та ПРООН у сфері впровадження реформ має бути довгостроковою. Спільна робота забезпечить створення нових проектів у боротьбі з безробіттям та сприятиме оперативному реагуванню у ситуації кризи на ринку праці. У заході також взяли участь: менеджер проектів ПРООН Олена Іванова, начальник відділу моніторингу законодавства та нормативно-правового забезпечення ДСЗ Ольга Калєндер, начальник Управління посередництва та міжнародного співробітництва ДСЗ Віктор Горленко та начальник відділу з питань посередництва ДСЗ Анна Мірошниченко. Увага!  Увага! У Львівському центрі ПТО ДСЗ 27 січня 2016 року  розпочинає навчання група слухачів за професією “Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування”, 2 розряд. За період навчання (3,5 місяці) слухачі прослухають курс лекцій із правознавства, охорони праці, матеріалознавства, технологій монтажу санітарно-технічних систем і устаткування, а саме: -слюсарні роботи; - згинання та з’єднання різних видів труб (сталеві, чавунні, азбестоцементні, керамічні, залізобетонні, пластикові, металопластикові труби, труби з кольорових металів); -розбирання, притирка, збирання, випробування арматури; -основи технології та організації монтажних робіт, тощо. Виробничу практику наші слухачі проходять на кращих підприємствах м.Львова та області. Запрошуємо до нас на навчання здобути цікаву та перспективну професію. 11659222_401093210081555_8721742948884250642_n   ЗАЛУЧЕННЯ МІЖНАРОДНОГО ДОСВІДУ Є ВАЖЛИВОЮ СКЛАДОВОЮ РЕФОРМУВАНЯ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ, – СЕРГІЙ КРАВЧЕНКО 20.01.2016

«Сьогодні Державна служба зайнятості перебуває у процесі реформування. На її базі буде створено Національне агентство зайнятості. Модернізація служби спрямована на розширення наших повноважень та функцій, а також збільшення інструментарію та заходів стимулювання зайнятості для шукачів роботи, – зазначив С. Кравченко. – Зараз ми у процесі оптимізації, планується переведення значної частини роботи в режим он-лайн. Для того, щоб усі перетворення відбувались якісно та ефективно ми відкриті для міжнародних установ та експертів», – заявив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко під час зустрічі з радником ПРООН з питань демократичного управління Маркусом Брандом 18 січня 2016 року. С. Кравченко зауважив, що служба зайнятості потребує вдосконалення внутрішньої системи управління. У зв’язку із цим необхідно провести детальний аналіз ділових процесів служби зайнятості. Тож він запропонував Програмі розвитку ООН розглянути можливість реалізації такого проекту, а також інших проектів у рамках реформування. «Зараз діяльність ПРООН в Україні здійснюється в межах трьох основних програм: сприяння реформам та демократичному врядуванню; відновлення миру, врядування, соціальної та економічної інфраструктури та послуг на територіях, що постраждали внаслідок конфлікту; а також енергетика, екологія та сталий розвиток. Але соціальна сфера – пріоритетна у Програмі розвитку ООН. Щодо реформи, яка впроваджується у вашій сфері, – вона не є одновимірною, йдеться не лише про скорочення витрат чи спрощення процедур, а й про покращення послуг, які надаються, та збільшення результатів роботи. І дуже важливо, що ви ставите за мету захист соціальних гарантій та піклування про кожного громадянина», – зазначив  Маркус Бранд. М. Бранд запевнив, що ПРООН має експертний потенціал, який варто залучити до роботи в Україні. Під час заходу також йшлося про необхідність підвищення рівня довіри до служби зайнятості у суспільстві, запровадження нових проектів стосовно професійного навчання та перепідготовки безробітних, ефективнішого працевлаштування учасників АТО. У результаті зустрічі сторони дійшли згоди, що співпраця між державною службою зайнятості та ПРООН у сфері впровадження реформ має бути довгостроковою. Спільна робота забезпечить створення нових проектів у боротьбі з безробіттям та сприятиме оперативному реагуванню у ситуації кризи на ринку праці. У заході також взяли участь: менеджер проектів ПРООН Олена Іванова, начальник відділу моніторингу законодавства та нормативно-правового забезпечення ДСЗ Ольга Калєндер, начальник Управління посередництва та міжнародного співробітництва ДСЗ Віктор Горленко та начальник відділу з питань посередництва ДСЗ Анна Мірошниченко.

Приймаючи на роботу переселенців, роботодавець може 6 місяців отримувати компенсацію його зарплати 25.12.2015р. У рамках Постанов Уряду №696 вже понад 200 роботодавців подали заяви на отримання компенсації оплати праці внутрішньо переміщених осіб (ВПО), яких прийняли на роботу. Про це журналістам повідомив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. «Сьогодні ми очікуємо від уряду та парламенту рішень щодо реформування служби зайнятості у Національне агентство і рішуче готові до змін. Разом із тим, виклики на ринку праці змушують нас шукати нові підходи до роботи вже зараз. Військові дії на Донбасі та окупація Криму змусили покинути свої домівки понад 1,3 млн. сімей. Для порівняння під час Чорнобильської катастрофи було переміщено 60 тисяч сімей. Це значна цифра, і ми робимо усе можливе, щоб адаптувати людей на новому місці проживання. Для стимулювання їх зайнятості діє нова програма, яка дозволяє роботодавцям протягом півроку отримувати від держави компенсацію за оплату праці переселенців. Ми закликаємо підприємців звертатись до центрів зайнятості для оформлення відповідних документів. Це вкрай важлива програма, і я запевняю, що після реформи та створення Національного агентства зайнятості вона обов’язково продовжить свою роботу», – наголосив С. Кравченко. За його словами, серед головних умов для участі у програмі – термін працевлаштування переселенців має бути щонайменше удвічі довший за період компенсації. Сума компенсації не може перевищувати середню зарплату по спеціальності у області. Крім того, заступник голови ДСЗ додав, що у службі зайнятості роботодавець може безкоштовно перенавчити чи підвищити кваліфікацію працівників з числа ВПО. С. Кравченко зауважив, що реформа служби зайнятості адаптує усі сервіси служби до новітніх інтернет технологій, запровадить прогноз ринку праці, який надасть можливість попередити кризи з безробіттям по окремим галузям економіки та в цілому дозволить оперативно відповідати на нові виклики перед ринком праці в Україні, зокрема і працевлаштування демобілізованих учасників АТО та ВПО. Він зазначив, що в рамках реформи програма компенсації діятиме у наступному році і на заходи сприяння зайнятості переселенців видатки Фонду загальнообов‘язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття заплановані у сумі 40 млн. грн. «Тим не менше, сума коштів буде залежати від фінансової стабільності Фонду і забезпечення його бездефіцитності у 2016 році», – додав він. За даними Державної служби статистики України станом на 21 грудня 2015 року на облік взято 1 661 002 переселенці або 1 311 485 сімей з Донбасу і Криму. 394 тис. – особи працездатного віку, з яких 127 тисяч повідомили про бажання працевлаштуватися.

Упродовж Декади зайнятості для учасників АТО, а також осіб з інвалідністю понад 39 тис. безробітних скористались послугами служби зайнятості

17.12.2015 З 1 по 10 грудня 2015 року державна служба зайнятості провела Всеукраїнську декаду зайнятості для осіб з інвалідністю та учасників АТО. Всього за період Декади зайнятості було проведено майже 2,3 тис. заходів, учасниками яких стали понад 39 тис. осіб, з яких 10,7 тис. учасників АТО та 12,8 тис. людей з інвалідністю. «З нагоди Міжнародного дня інвалідів, що відзначався 3 грудня, державна служба зайнятості провела Всеукраїнську декаду зайнятості для осіб з інвалідністю та учасників АТО. Під час проведення заходів учасникам АТО та людям з інвалідністю надавалася всебічна допомога щодо психологічної та професійної реабілітації, соціальної адаптації та пошуку роботи. Серед усіх учасників заходу 4,0 тис. осіб отримали направлення на співбесіду, з них 580 учасників АТО та 866 осіб з інвалідністю. 1,9 тис. осіб вже працевлаштовані, серед них – 118 учасників АТО та 273 людей з обмеженими можливостями. Також 358 безробітних направлено на професійне навчання, 883 особи залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру», – зазначила в. о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Наталія Зінкевич. У містах та районах по всій країні проходили комплексні інформаційно-роз’яснювальні та профорієнтаційні заходи: дні відкритих дверей центрів зайнятості, засідання круглих столів з питань сприяння зайнятості та надання підтримки учасникам АТО та особам з інвалідністю, семінари для безробітних осіб вказаної категорії, виїзні акції до місць лікування та реабілітації учасників АТО, профорієнтаційні заходи для дітей-інвалідів у школах-інтернатах, зустрічі та семінари з роботодавцями з питань працевлаштування учасників АТО та інвалідів, ярмарки вакансій, тренінги з психологічної підтримки тощо. До участі у вказаних заходах активно залучались представники органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавці, представники державних установ, громадських та волонтерських організацій, які опікуються питаннями надання підтримки учасникам АТО та інвалідам. Під час Декади зайнятості проведено широку інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо послуг та можливостей служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню та професійній реабілітації учасників АТО та осіб з інвалідністю. Заходи, а також приклади успішного працевлаштування зареєстрованих безробітних активно висвітлювались у ЗМІ. Загалом 1,8 тис. засобів масової інформації по всій Україні висвітлювали заходи, що проводилися в рамках Декади зайнятості.

93% безробітних працевлаштовуються після проходження профнавчання за сприяння служби зайнятості

17.12.2015 За даними Державної служби зайнятості 93% безробітних після проходження профнавчання працевлаштовуються. Всього за 11 місяців 2015 року професійне навчання пройшли майже 170 тис. безробітних згідно вимогам роботодавців. «З початку 2015 року послуги державної служби зайнятості з пошуку роботи отримали понад 1,3 млн. зареєстрованих безробітних. Наша служба активно сприяє зайнятості населення та надає соціальні послуги всім громадянам, які цього потребують. Так, незважаючи на складну ситуацію на ринку праці, у січні-листопаді цього року за сприяння служби зайнятості отримали роботу 679 тис. осіб, з яких кожний четвертий належав до соціально вразливих категорій населення – інваліди, внутрішньо переміщені особи, демобілізовані військовослужбовці, які брали участь  в АТО», – заявив заступник голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. За його словами, протягом 11 місяців за рахунок отримання виплати допомоги по безробіттю одноразово 15 тис. громадян започаткували власну справу. Кожен другий колишній безробітний відкрив власну справу у сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонті автотранспортних засобів, кожен десятий – у професійній, науковій та технічній діяльності, стільки ж у сільському, лісовому та рибному господарствах. Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації за 43 професіями та спеціальностями отримали 3 тис. осіб старше 45 років. Профорієнтаційні послуги отримали понад 3 млн. громадян, у тому числі 993 тис. осіб, які навчаються у навчальних закладах різних типів. На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовано 13 тис. безробітних, у тому числі 4 тис. осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та 9 тис. осіб, які працевлаштовані суб’єктами малого підприємництва на нові робочі місця. Крім того, до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру було залучено 221 тис. осіб.

Українська служба зайнятості почала переймати шведський досвід у сфері регулювання ринку праці

9 грудня 2015 року відбулась робоча зустріч представників Державної служби зайнятості з фахівцем Шведської державної служби зайнятості Пером Ліндбергом з метою удосконалення системи ринку праці України. «На сьогоднішній день, в умовах активної євроінтеграційної політики уряду України, служба зайнятості перебуває на етапі реформування, ми хочемо бути більш дієві, більш мобільні та більш сервісні. У нас є актуальні проблеми, що стосуються запровадження прогнозування ринку праці, перенавчання нашого персоналу, модернізації документообігу та застосування сучасних ІТ-проектів у роботі служби зайнятості. Ці питання потрібно активно вирішувати і ми розраховуємо на допомогу Шведської служби зайнятості», – зазначив в. о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. За словами С. Кравченка, шведська модель організації та регулювання ринку праці відома в Україні, як одна з найбільш передових у Європі. Вона поєднує конкурентоспроможну промисловість і бізнес з ефективною системою соціального захисту населення. Щоб перейняти іноземний досвід, у лютому цього року був започаткований шведсько-український проект «Модернізація системи управління ринку праці України в умовах євроінтеграції». Керівник проектів Відділу міжнародних відносин Шведської державної служби зайнятості Пер Ліндберг запевнив, що шведська служба зайнятості готова співпрацювати з Україною, передаючи свій досвід і наближаючи механізми регулювання ринку праці до європейських. Під час зустрічі сторони визначили напрямки подальшої співпраці, що полягатимуть у наступному: впровадженні нових підходів до аналізу ринку праці та методики прогнозування у коротко- та середньостроковій перспективі; модернізації державної служби зайнятості в частині організації профнавчання безробітних; вирішенні питання організації підтвердження результатів неформального навчання, в тому числі на базі діючих ЦПТО; розвитку IT-технологій державної служби зайнятості. У рамках проекту передбачається створення ефективної системи управління ринком праці, яка стимулюватиме економічне зростання і підвищення добробуту населення в Україні. До речі, шведська системи успішно застосовується у Литві, Румунії та Молдові.

 Шановні учасники X З’їзду Федерації роботодавців України!

Служба зайнятості всіляко підтримує Програму модернізації України, яка буде презентована на Х З’їзді роботодавців України. Зустріч керівників підприємств, міжнародних експертів разом із державними установами має сприяти позитивним змінам у соціально-економічній сфері України. Ми впевнені, що цей З’їзд стане потужним сигналом нашої подальшої співпраці на шляху подолання безробіття.

Вже 25 років служба зайнятості співпрацює з роботодавцями і підтримує будь-які ініціативи, що сприяють працевлаштуванню громадян, забезпечують їх гідними умовами праці та заробітною платнею. Ми і надалі хочемо бути надійними партнерами, бути ефективними як для роботодавців, так і для шукачів роботи.

Майже 200 тис. роботодавців щорічно безкоштовно отримують від служби зайнятості близько двох десятків різноманітних послуг, направлених на підвищення зайнятості населення України. Це, зокрема послуги щодо укомплектування вакансій, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних з подальшим працевлаштуванням під замовлення роботодавців, також надання компенсації єдиного соціального внеску при працевлаштуванні неконкурентоспроможних громадян, компенсації заробітної плати при працевлаштуванні ВПО, організації громадських та інших робіт тимчасового характеру тощо. З початку 2015 року центрами зайнятості укомплектовано понад 600 тисяч вакансій. На замовлення роботодавців професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації пройшли 163 тис. безробітних. Крім того, понад 206 тис. осіб за направленням служби зайнятості були долучені до тимчасових та громадських робіт.

1 грудня 2015 року стартувала Всеукраїнська декада зайнятості учасників АТО та людей з інвалідністю. Державна служба зайнятості активно працює у напрямку професійної інтеграції в суспільство людей з особливими потребами. Так, з початку цього року послугами державної служби зайнятості скористалося 39,7 тис. безробітних осіб з інвалідністю, з них майже 10,4 тис. працевлаштовано. За цей же період послугами служби зайнятості скористалося 16,9 тис. демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, з них працевлаштовано майже 2,4 тис. осіб. З початку 2015 року профорієнтаційні консультації щодо вибору чи зміни професії, враховуючи індивідуальні особливості пройшли понад 38 тис. безробітних інвалідів та 16,8 тис. учасників АТО. «На даний час гострою проблемою залишається низька конкурентоспроможність осіб з інвалідністю та учасників АТО, що постраждали в результаті бойових дій. Вимоги роботодавців до рівня освіти, виробничого досвіду претендентів на роботу постійно зростають. Тож для працевлаштування громадян цієї категорії державна служба зайнятості організовує їх професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Станом на 20.11.2015 року професійне навчання проходили майже 1,4 тис. демобілізованих військовослужбовців та 3,8 тис. осіб з числа інвалідів», – зазначив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. З метою розширення сфери зайнятості безробітних державна служба зайнятості підтримує їх підприємницьку ініціативу, в тому числі шляхом виплати допомоги по безробіттю одноразово. Таку допомогу для започаткування власної справи у 2015 році вже отримали 648 осіб з інвалідністю та 934 учасники АТО. «Навчальні заклади державної служби зайнятості теж сприяють поверненню демобілізованих учасників АТО до мирного життя. За 10 місяців 2015 року у центрах профтехосвіти ДСЗ проходили навчання понад 400 таких безробітних. При організації навчання для цієї категорії осіб додаткова увага приділяється їх психологічному супроводу та підготовці педагогічних працівників до роботи з учасниками АТО», – зауважив С. Кравченко. Також безробітні мають можливість взяти участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру. Станом на 20 листопада 2015 року до таких робіт було залучено 3,6 тис. інвалідів та майже 1,2 тис. демобілізованих учасників АТО.

 Ринок праці: зріс попит на робочу силу, а безробітних поменшало

11.11.2015  |  Відділ організаційної та інформаційної роботи За даними, якими володіє обласна служба зайнятості, на ринку праці Львівщини простежується тенденція до зменшення чисельності осіб, котрі шукають роботу за сприянням служби зайнятості, а також збільшився попит на робочу силу. Упродовж січня-жовтня п. р. посередницькими послугами скористалися 64,3 тис. безробітних, що на 2,9 тис. менше, аніж у відповідному періоді минулого року. Вдалося працевлаштувати 40,6 тис. осіб, у т. ч. 20,8 тис. безробітних. Примітно, що 756 колишніх клієнтів служби зайнятості поповнили лави підприємців-початківців, отримавши одноразову виплату допомоги з безробіття для започаткування власного бізнесу. Ще 8,0 тис. тимчасово непрацюючих виконували громадські та інші роботи тимчасового характеру, а 11,0 тис. за скеруванням центрів зайнятості підвищували рівень професійної компетенції шляхом перенавчання чи здобуття нової, більш затребуваної, професії. Станом на 01.11.2015 року на обліку перебувало 20,5 тис. осіб зі статусом безробітного, з котрих 64,6% складали жінки, 47,8% – молодь віком до 35 років, 8,5% – вивільнені працівники, 37,5% – ті, хто має додаткові гарантії у сфері працевлаштування, 38,3% – мешканці села. Потреба підприємств, установ та організацій у кадрах цьогоріч росла на 1,4 тис. одиниць: якщо у січні-жовтні торік працедавці заявили про необхідність 44,3 тис. працівників, то упродовж десяти місяців поточного року від суб’єктів господарської діяльності надійшла інформація про наявність 45,7 тис. вакансій. Станом на 01.11.2015 року не укомплектованими залишалися 2150 вільних робочих місць. Відтак на початку листопада ц. р. в області за одну пропозицію працевлаштування у середньому конкурували десять безробітних.

Аби зменшити напругу на регіональному ринку праці обласна служба зайнятості організовує навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації безробітних за професіями та спеціальностями, які користуються попитом у працедавців. У листопаді-грудні безробітні, для котрих відсутні пропозиції прийнятної роботи, мають можливість освоїти фах продавця непродовольчих товарів, водія тролейбуса, тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва, монтажника санітарно-технічних систем і устаткування та ін. Професійний вишкіл за державні кошти організовується відповідно до замовлень місцевих фірм і компаній.

Роль навчальної мотивації в системі професійно-технічної освіти

06.11.2015  |  Оксана Чайковська, практичний психолог Львівського центру профтехосвіти Державної служби зайнятості Підвищення ефективності навчання та оптимізація пізнавальної діяльності слухачів – одне із основних завдань сучасної профтехосвіти. При цьому неабияке значення мають такі чинники як висока мотивація й прагнення осіб до здобуття нових відомостей. Саме вони відіграють визначну роль під час освоєння знань та умінь, тому в педагогіці та психології цим аспектам приділяється особлива увага. У процесі передання іншим сукупних відомостей із будь-якої галузі неодмінно виникає питання: які саме мотиви впливають на успішне засвоєння теоретичного та практичного матеріалу, яким чином підвищити якість навчання. Як свідчать психологічні дослідження динаміки мотивації, рівень засвоєння інформації залежать від віку тих, хто навчається. Приміром, у роки юнацтва провідну роль відіграє самоствердження, саморозвиток і самовдосконалення. Попри безумовну цінність виключно пізнавальної складової, не можна нехтувати й зовнішніми мотивами. Недарма С. Л. Рубінштейн зазначив, що «безпосередній і опосередкований інтерес до навчання виявляються до такої міри взаємопов’язаними, що очевидною стає неможливість суто зовнішнім чином їх протиставляти». За результатами психолого-педагогічного моніторингу можна сформувати структуру мотивів, від яких залежить успішність навчання. Йдеться про ієрархічну систему зовнішніх і внутрішніх підстав, які визначають спрямованість, інтенсивність й особистісну схильність слухачів до пізнання нового. До внутрішніх відносять спонукання, тобто отримання задоволення від збагачення знаннями. До такого типу належить пізнавальний мотив, а також самодетермінація та самовдосконалення. Пізнавальний мотив – це прагнення осягнути розумом конкретні явища, поглибити рівень знань у певній галузі. Самодетермінація – це здатність особи визначити свою поведінку та взаємодію з оточенням, а самовдосконалення – бажання підвищити компетенцію, фахову майстерність чи ефективність роботи. Успішність навчальної діяльності значною мірою залежить від кількості та співвідношення зазначених вище мотивів. При цьому слід погодитись з Є. П. Ільїним, котрий свого часу сказав, що, «чим більше компонентів зумовлює цю діяльність, тим більшим є мотиваційне напруження слухача». У слухачів з високим рівнем мотивації пізнавальний інтерес, прагнення до особистісного самовдосконалення та самодетермінації підкріплені усвідомленням важливості навчання, його цінності як засобу самоствердження, досягнення успіхів у професійній сфері, особистісного визнання. Така аудиторія відзначаються активністю, дієвістю й зазвичай досягає кращих результатів. Особам з низьким ступенем мотивації притаманні слабкі соціальні, пізнавальні, внутрішні та зовнішні стимули до навчання. У них домінує негативне ставлення до освіти, бажання уникнути неприємних емоційних переживань, що пов’язані з процесом засвоєння знань. Такі слухачі пасивні, не здатні до самоорганізації, тому вимагають постійного контролю та уваги викладачів і, як наслідок, їхні успіхи доволі посередні.

Завдання будь-якого педагогічного колективу – якомога повніше передати своїм підопічним потрібні відомості чи навички. І для цього необхідно задіяти увесь мотиваційний потенціал шляхом організації цікавих тренінгів, он-лайн конференцій, майстер-класів, вебінарів, навчальних модулів, зустрічей з непересічними особистостями чи оглядів інноваційних досягнень у різних галузях виробництва. Адже навчання для одних – це з користю проведений час, для інших – засіб від депресії, а для декого – єдиний шанс кардинально змінити своє життя, професію та спосіб заробітку грошей.

 

З Днем працівника соціальної сфери вітає Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк

30.10.2015р.

Шановні друзі!

Прийміть мої щирі вітання з нагоди Вашого професійного свята!

Сьогодні у часи рішучих змін і серйозних випробувань для нашої країни на Ваших плечах особлива відповідальність — Ви впроваджуєте реформу соціального захисту, опікуєтеся вимушеними переселенцями, сім’ями учасників бойових дій та пораненими, усіма, хто потребує нашої турботи та підтримки.

Завжди пам’ятаймо, що для цих і багатьох інших людей Ви — українська держава. Її дієвість, справедливість та увагу до кожного люди оцінюють саме за Вашою працею. Це зобов’язує соціальних працівників до особливої чуйності, людяності,  беззастережної відданості обраній справі.

Ще більшою мірою це стосується  тих соціальних працівників, що працюють над новою системою отримання субсидій, роблять її справедливою та зручною для наших громадян.

У Вас дуже багато роботи. Витримки Вам, дорогі працівники соціальної сфери, терпіння, віри в себе та у власні сили.

Міцного здоров’я, благополуччя та усього найкращого Вам та Вашим сім’ям.

З повагою Прем’єр-міністр України                                                                                                                                                                                                                                                         Арсеній ЯЦЕНЮК   З Днем працівника соціальної сфери вітає в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Наталія Зінкевич

Дорогі колеги, шановні соціальні партнери!

Прийміть сердечні вітання з нагоди професійного свята – Дня працівників соціальної сфери!

У цей день на державному рівні вшановують особливих у професійному та особистісному вимірі людей , які  обрали метою свого життя працювати на благо інших. Ви виконуєте відповідальну місію, допомагаючи всім тим, хто опинився у складних життєвих обставинах на ринку праці.

В умовах війни, внутрішньої міграції та фінансової кризи ми разом з нашими соціальними партнерами є потужною армією тилу. Сотні тисяч українців щорічно знаходять роботу і вдячні вам за те, що ви змогли змінити їхні долі на краще.

Сьогодні наші працівники і наша служба, знаходиться у фарватері реформи сфери зайнятості. Саме від вас залежить, якими ми будемо через 5 і 10 років. Але для цього не слід боятися бути несхожими на інших та рухатися новим шляхом

Від щирого серця бажаю усім міцного здоров’я, довголіття, оптимізму, здійснення мрій, бути єдиною командою з невичерпною енергією для творення добра на благо українців!

З повагою

В.о. Голови Державної служби зайнятості                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Наталія Зінкевич

 Понад 20 тис. безробітних взяли участь у заходах Декади зайнятості по всій Україні

 

Служба зайнятості переходить на систему електронних закупівель

29.10.2015 р.

Держава служба зайнятості запроваджує у своїй діяльності електронну систему державних закупівель товарів.

Служба зайнятості реформується у Національне агентство і в рамках цього процесу ми активно впроваджуємо новітні та ефективні моделі роботи із приватним сектором. Враховуючи законодавчі нововведення, ми переходимо на відкриту та сучасну систему електронних закупівель. Це дозволить громадськості контролювати всі процеси закупівель та буде стимулювати бізнес до ефективних ринкових відносин: підвищення якості послуг та зниження цін на них”, – наголосив заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Андрій Вишняк.

За словами заступника голови ДСЗ, використання міжнародного досвіду у питаннях державних закупівель товарів буде стимулювати розвиток більш конкурентного середовища у цій сфері. Він підкреслив, що обсяг державних закупівель в Україні щороку складає близько 13% ВВП держави і проведення відкритих електронних торгів у тому числі ДСЗ забезпечить більш ефективне використання цих коштів.

Проведення процедури електронних закупівель громадськість та усі зацікавлені сторони процесу можуть контролювати через сайт http://prozorro.org.

Електронна закупівля забезпечує проходження та управління в електронному середовищі всіх етапів закупівельного циклу, включаючи маркетингові дослідження, визначення кола економічних агентів (потенційних постачальників), процедури придбання, розміщення замовлень, здійснення поставок і оплат за них, бюджетування і планування закупівель (формування бюджету закупівель та його реалізація).

У вересні Президент України Петро Порошенко підписав законопроект ‪№2087а про зміни в законодавстві щодо державних закупівель. З 30 вересня 2015 року Закон України “Про внесення змін до деяких законів України у сфері державних закупівель щодо приведення їх у відповідність із міжнародними стандартами та вжиття заходів з подолання корупції” №679-VIII від 15.09.2015 набрав чинності.

16.10.2015 Завершилась Декада зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, що проходила з 1 по 10 жовтня 2015 року. Декада зайнятості проводилась з метою активізації роботи служби зайнятості з переселенцями, надання їм всебічної допомоги у пошуку роботи, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, а також посилення взаємодії влади і громадського суспільства у вирішенні проблем зайнятості ВПО. На етапі реформування та впровадження змін до Законів України щодо діяльності служби зайнятості, особливого значення набуває об’єднання зусиль державної служби зайнятості з органами влади та інституціями громадянського суспільства з метою реагування на нові виклики ринку праці. Тож у рамках декади зайнятості було активізовано таку взаємодію із зацікавленими структурами. «Внутрішньо переміщені особи – категорія громадян, які гостро потребують допомоги у працевлаштуванні. Так, з початку окупації АР Крим та проведення АТО до державної служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні звернулися 58,7 тис. безробітних, з них працевлаштувалось 15,5 тис. переселенців, крім того 57 тис. осіб отримали профорієнтаційні послуги, а професійне навчання проходили 3,0 тис. безробітних з числа ВПО. Забезпечити роботою переселенців – одне з пріоритетних завдань служби зайнятості. І в рамках створення Національного агентства цьому питанню приділяється значна увага», – зазначає Сергій Кравченко. Декада зайнятості відбулась в усіх центрах зайнятості України та була спрямована на всебічну допомогу переселенцям: підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, укомплектування вакансій, підвищення соціальної відповідальності роботодавців та посилення взаємодії влади і громадянського суспільства у вирішенні проблем зайнятості. Протягом 10 днів по всій Україні у містах з компактним проживанням ВПО були проведені комплексні інформаційно-роз’яснювальні та профорієнтаційні заходи для ВПО та роботодавців за участю членів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, представників сторін соціального діалогу, місцевих органів виконавчої влади та самоврядування, громадських організацій та волонтерів, а також народних депутатів України. В усіх регіональних та базових центрах зайнятості відбулася низка заходів, такі як: круглі столи, форуми, конференції, засідання консультативно-дорадчих органів (рад, комітетів, штабів, громадських колегій), дні відкритих дверей, презентації роботодавців, послуг, професій, курсів навчання, навчальних закладів, масові акції, у тому числі виїзні, тематичні дні (тижні), ярмарки вакансій, інформаційно-просвітницькі заходи з питань законодавства про працю, зайнятість, загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття, інтерактивні профорієнтаційні заходи для молоді. Загалом було проведено 1677 заходів, де були присутні 22734 безробітні, з них 6999 ВПО. Також відбулось 468 заходів, що проходили поза межами центрів зайнятості. Такі виїзні події відвідало 13024 осіб, з них 3366 безробітних внутрішньо переміщених осіб.  Для 950 безробітних переселенців було видано направлення на роботу, з них 328 осіб працевлаштовано. За даний період 95 клієнтів служби зайнятості з числа ВПО направлено на профнавчання. Всеукраїнська декада зайнятості висвітлювалась в українських ЗМІ різного формату – у друкованих виданнях, на радіо і телебаченні, у повідомленнях Інтернет-ресурсів. У Львівському ЦПТО професійний вишкіл пройшли 2780 осіб IMG_4803Працівники Львівського центру професійно-технічної освіти ДСЗ постійно вдосконалюють навчальний процес, аби безробітні отримували якісні освітні послуги з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Адже шляхом фахового вишколу можна не тільки балансувати попит і пропозицію робочої сили, а й суттєво збільшити шанс безробітних знайти бажане місце роботи. Багато жителів краю, котрі скористалися посередницькими послугами центрів зайнятості, уже відчули переваги навчання у ЦПТО, де можна освоїти такі актуальні на ринку праці професії як електрогазозварник, монтажник санітарно-технічних систем і устаткування, оператор котельні, машиніст (кочегар) котельні, продавець продовольчих і непродовольчих товарів, касир торговельного залу та ін. Загалом у період з січня до вересня 2015 року у Львівському центрі профтехосвіти пройшли навчання 2780 осіб. Із них підвищили рівень кваліфікації на курсах цільового призначення за різними напрямами 2565 жителів Львівщини і 78 – з інших регіонів. Ще 215 краян отримали свідоцтво про присвоєння кваліфікації. Зокрема 61 безробітний здобув фах електрогазозварника, 37 – оператора котельні, 10 – машиніста котельні (кочегара), 30 – монтажника санітарно-технічних робіт, 27 – продавця продовольчих товарів, 21 – продавця непродовольчих товарів, 29 – касира торговельного залу. А 55 осіб пройшли навчання за кошти фізичних і юридичних осіб.

IMG_4891 IMG_4895

10 жовтня 2015 року відбувся Фестиваль освітніх послуг для дорослих та Ярмарок вакансій. Проводився він на території Палацу Мистецтв, що на вулиці Коперніка, 17. Дійство, що є частиною Мжнародних днів освіти для дорослих на Львівщині, включало в себе: майстер-класи; особисте спілкування з роботодавцями; презентацію освітніх проектів. Працівники Льввіського центру ПТО ДСЗ брали активну участь у заході, розповідаючи відвідувачам про навчальні послуги нашого Центру, за якими професіями та напрямами проводиться навчання та можливості працевлаштування після опанованого навчання. За даними Львівського обласного центру зайнятості Фестиваль освітніх послуг та ярмарок вакансій відвідали 5 тисяч жителів області. Майже 2000 учнів загальноосвітніх шкіл почерпнули корисну інформацію про різні ремесла, умови здобуття професій, перспективи працевлаштування у різних галузях економіки, понад 300 пройшли профдіагностику, 100 отримали фахові поради щодо написання резюме. З добрими новинами поверталися додому й інші учасники заходу. За оперативними даними, співбесіди з представниками підприємств пройшли майже 1900 осіб, понад 1000 пошуковців роботи залишили працедавцям свої координати, 490 домовилися про працевлаштування, а більш як 400 краян досягли згоди про стажування та проходження виробничої практики.

Визначено порядок здійснення заходів сприяння зайнятості для внутрішньо переміщених осіб

06.10.2015  |  Відділ організації надання послуг роботодавцям Львівського обласного центру зайнятості Постановою Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 року № 696 затверджений Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, що набрав чинності 25.09.2015 р. До таких заходів належать: -     компенсація зареєстрованому безробітному з числа внутрішньо переміщених осіб фактичних транспортних витрат на переїзд до іншої адміністративно-територіальної одиниці місця працевлаштування; -     компенсація зареєстрованому безробітному з числа внутрішньо переміщених осіб витрат для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду відповідно до законодавства, якщо це необхідно для працевлаштування; -     компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб; -     компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації таких осіб. Згадані заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб фінансуються в межах коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів України (у разі працевлаштування інваліда, визнаного в установленому порядку безробітним). Вони можуть проводитись окремо або одночасно стосовно кожної внутрішньо переміщеної особи.

За додатковою інформацією просимо звертатися до базових центрів зайнятості.Павло Розенко доручив протягом 10 днів має завершитись робота над законопроектом про створення Нацагентства зайнятості

Міністр соціальної політики України Павло Розенко наголосив, що законопроект про створення Національного агентства зайнятості має бути готовий через 10 днів. Міністр закликав соціальних партнерів – профспілки і роботодавців долучитися до обговорення і доопрацювання законопроекту. «Реформа служби зайнятості має бути здійснена зараз і негайно. Ресурс довіри до тієї моделі служби, яка існує, вже вичерпаний. На початку жовтня законопроект має бути внесений до Верховної Ради України, а з 1 січня 2016 року має запрацювати Національне агентство зайнятості», – сказав він. Міністр наголосив, що мета реформи Держслужби зайнятості – не просто зміна вивіски і керівництва, а структурна і якісна перебудова на ринку праці в Україні. «Комплексний законопроект, розроблений Міністерством соціальної політики, передбачає масштабну реформу, посилення інституційної спроможності служби, запровадження нових підходів до роботи на ринку праці з одночасним посиленням соціальної відповідальності і соціальної справедливості», – зауважив урядовець, додавши, що відповідні зміни будуть ґрунтуватися на досвіді реформування агентств зайнятості Німеччини, Франції, Австрії і Литви. «Національне агентство зайнятості має стати активним посередником, ефективною і мобільною сервісною службою з надання послуг із працевлаштування, а не інструментом роздачі грошей безробітним», – підкреслив він. Посередництво і регулювання ринку праці має відбуватися за допомогою новітніх інформаційних технологій. Тож буде сформовано єдину електронну базу вакансій. «Зміняться підходи у роботі з клієнтами Нацагентства, – наголосив Павло Розенко. – Посилюється страховий принцип виплати допомоги по безробіттю. Активніше підтримуватимуться підприємницькі ініціативи зареєстрованих безробітних. Зокрема, для нас принципове питання – посилення ролі громадських робіт. Безробітні повинні чітко розуміти, що пошук роботи має бути активним. Відмова від участі в громадських роботах може стати підставою для відмови у виплаті допомоги по безробіттю». Агентство розширюватиме можливості працевлаштування громадян, застосовуватиме нові механізми підтримки молоді віком до 24 років (залучення випускників вузів до роботи на умовах стажування – за взірцями Німеччини і Румунії), сприятиме збереженню зайнятості людей, старших 45 років. Активніше вирішуватимуться питання зайнятості членів особистих селянських господарств, учасників АТО, внутрішньо переміщених осіб та інших категорій. Функцією Національного агентства зайнятості також має стати моніторинг випадків дискримінацій, що містяться в оприлюднених вакансіях, з подальшою подачею цієї інформації до Державної служби з питань праці для відповідного реагування. Окрім того, Мінсоцполітики і створюване Нацагентство зайнятості мають забезпечити  прогнозування ситуації на ринку зайнятості, зокрема щомісячно опубліковувати цю інформацію.

«І ще одне принципове питання – це аутсорсинг послуг. На кошти, які збирає фонд соціального страхування, зможуть претендувати і приватні компанії з працевлаштування. Кошти будуть отримувати ті, хто якісніше буде шукати роботу для людей», – розповів очільник Мінсоцполітики.

На фінішній прямій – дванадцять конкурсантів

Кілька літ поспіль Львівський обласний центр зайнятості спільно з соціальними партнерами – ТзОВ «Територія Бізнесу», ГО «Центр «Жіночі перспективи», Сокальською агенцією регіонального розвитку та Львівською торгово-промисловою палатою – організовує конкурс «Краща реалізація бізнес-плану колишніми безробітними, котрі за сприяння служби зайнятості започаткували власну справу». Мета цього промоційного заходу – на прикладах успішного господарювання екс-безробітних підвищити зацікавленість краян до самозайнятості, а також привернути увагу громадськості до важливості розвитку бізнесу як невід’ємної складової економічного прогресу. До участі у цьогорічному змаганні зголосилися 64 початкуючі підприємці, які  отримали  теоретичні знання з ведення підприємницької діяльності і написали бізнес-план  у Львівському центрі ПТО ДСЗ, із них 20 під час другого туру перегонів демонстрували членам журі секрети успішності за місцем ведення діяльності. А у фінальній частині силами поміряються 12 колишніх клієнтів ЦЗ. Зокрема, на фінішну пряму стануть: С. Хобзей (Львів, організація закладу швидкого харчування «Тікітай»), І. Романів (Жидачів, будівництво житлових і нежитлових споруд), О. Коваль (Сокаль, роздрібна торгівля фармацевтичними товарами у спеціалізованих магазинах), М. Климців (Сокаль, загальна медична практика), М. Біда (Пустомити, виготовлення ужиткових і декоративних керамічних виробів), Є. Гарник (Дрогобич, вирощування зелені у теплицях), М. Мадей (Львів, організація роздрібної торгівлі дитячими книгами), О. Несимко (Жовква, виробництво екологічно чистого меду та інших продуктів бджільництва), В. Кирилеза (Пустомити, вирощування овочів і баштанних культур, корене- і бульбоплодів), Юстина Коваль і Соломія Коваль (Радехів, організація центру оперативної поліграфії та дизайн-студії), П. Мамай (Броди, розведення червоних каліфорнійських хробаків).

Фінал конкурсу та визначення трійки лідерів відбудеться 10 жовтня 2015 року о 12 годині у Львівському Палаці мистецтв (м. Львів, вул. Коперника, 17) під час Фестивалю освітніх послуг для дорослих та ярмарку вакансій. На переможців чекають подарункові сертифікати, «Приз глядацьких симпатій», дипломи, іменні кубки, цінні подарунки та відзнаки соціальних партнерів.

Павло Розенко доручив протягом 10 днів має завершитись робота над законопроектом про створення Нацагентства зайнятості

Міністр соціальної політики України Павло Розенко наголосив, що законопроект про створення Національного агентства зайнятості має бути готовий через 10 днів. Міністр закликав соціальних партнерів – профспілки і роботодавців долучитися до обговорення і доопрацювання законопроекту. «Реформа служби зайнятості має бути здійснена зараз і негайно. Ресурс довіри до тієї моделі служби, яка існує, вже вичерпаний. На початку жовтня законопроект має бути внесений до Верховної Ради України, а з 1 січня 2016 року має запрацювати Національне агентство зайнятості», – сказав він. Міністр наголосив, що мета реформи Держслужби зайнятості – не просто зміна вивіски і керівництва, а структурна і якісна перебудова на ринку праці в Україні. «Комплексний законопроект, розроблений Міністерством соціальної політики, передбачає масштабну реформу, посилення інституційної спроможності служби, запровадження нових підходів до роботи на ринку праці з одночасним посиленням соціальної відповідальності і соціальної справедливості», – зауважив урядовець, додавши, що відповідні зміни будуть ґрунтуватися на досвіді реформування агентств зайнятості Німеччини, Франції, Австрії і Литви. «Національне агентство зайнятості має стати активним посередником, ефективною і мобільною сервісною службою з надання послуг із працевлаштування, а не інструментом роздачі грошей безробітним», – підкреслив він. Посередництво і регулювання ринку праці має відбуватися за допомогою новітніх інформаційних технологій. Тож буде сформовано єдину електронну базу вакансій. «Зміняться підходи у роботі з клієнтами Нацагентства, – наголосив Павло Розенко. – Посилюється страховий принцип виплати допомоги по безробіттю. Активніше підтримуватимуться підприємницькі ініціативи зареєстрованих безробітних. Зокрема, для нас принципове питання – посилення ролі громадських робіт. Безробітні повинні чітко розуміти, що пошук роботи має бути активним. Відмова від участі в громадських роботах може стати підставою для відмови у виплаті допомоги по безробіттю». Агентство розширюватиме можливості працевлаштування громадян, застосовуватиме нові механізми підтримки молоді віком до 24 років (залучення випускників вузів до роботи на умовах стажування – за взірцями Німеччини і Румунії), сприятиме збереженню зайнятості людей, старших 45 років. Активніше вирішуватимуться питання зайнятості членів особистих селянських господарств, учасників АТО, внутрішньо переміщених осіб та інших категорій. Функцією Національного агентства зайнятості також має стати моніторинг випадків дискримінацій, що містяться в оприлюднених вакансіях, з подальшою подачею цієї інформації до Державної служби з питань праці для відповідного реагування. Окрім того, Мінсоцполітики і створюване Нацагентство зайнятості мають забезпечити  прогнозування ситуації на ринку зайнятості, зокрема щомісячно опубліковувати цю інформацію. «І ще одне принципове питання – це аутсорсинг послуг. На кошти, які збирає фонд соціального страхування, зможуть претендувати і приватні компанії з працевлаштування. Кошти будуть отримувати ті, хто якісніше буде шукати роботу для людей», – розповів очільник Мінсоцполітики. ЯКІ РЕЗУЛЬТАТИ ДЕКАДИ БІЗНЕС-ПРОСВІТИ? 16.09.2015  |  Відділ організації профорієнтації Львівського обласного центру зайнятості Першої десятиденки вересня з ініціативи обласного центру зайнятості на Львівщині проходила Декада бізнес-просвіти, приурочена Дню підприємця. У її рамкахза участю посадовців органів місцевої влади, успішних підприємців, представників державних і неурядових установ, діяльність яких дотична до розвитку дрібного та великого бізнесу, відбулося 124 різних заходів, у тому числі 37 майстер-класів і демонстраційних показів за участю колишніх безробітних, котрі започаткували власну справу, 24 круглі столи, 58 тренінгів і семінарів. Мета цих ділових зустрічей – поширити серед населення інформацію про реальний шанс відкриття власної справи шляхом отримання одноразової виплати допомоги з безробіття, а також поінформувати працедавців про передбачені чинним законодавством послуги та преференції у сфері зайнятості, обговорити низку проблем, які доводиться долати тим, хто самотужки господарює, забезпечуючи роботою себе та інших. Загалом до Декади бізнес-просвіти було залучено 1291 жителя області: 218 соціальних партнерів, 61 підприємця і 1012 безробітних, з котрих 98 демобілізованих учасників антитерористичної операції, 23 внутрішні мігранти, 41 особа з інвалідністю. Запрошені на заходи отримали 549 індивідуальних консультацій, у тому числі 191 із уст державних реєстраторів, представників місцевих управлінь Пенсійного фонду та податкової інспекції. Примітно, що спеціалісти ЦЗ провели 113 тестувань задля визначення у безробітних придатності до самозайнятості, а також надали 245 фахових рекомендацій з питань започаткування власної справи. Зокрема, йшлося про вдалий вибір ідеї, структуру бізнес-плану та вимоги до його написання, терміни та розміри виплати матеріального забезпечення для організації підприємницької діяльності. КОЖНА ПРЕЗЕНТАЦІЯ – ЧЕРГОВИЙ КОКТЕЙЛЬ ПРИЄМНИХ ЕМОЦІЙ І ВРАЖЕНЬ 14.09.2015  |  Ольга Нагірняк, заступник начальника відділу організаційної та інформаційної роботи Львівського обласного центру зайнятості Останні демонстраційні покази… Здавалось би вже стільки всього члени експертної ради обласного конкурсу на кращу реалізацію бізнес-плану серед колишніх безробітних, котрі за сприяння служби зайнятості започаткували власну справу, почули та побачили, що нічим їх уже і не здивуєш. Одначе кожна нова презентація бізнесових починів, як і попередні, була черговою порцією позитиву, таким собі коктейлем приємних емоцій і вражень.

Замість шкільної указки – манікюрне приладдя

Першою стрічала журі жителька міста Новояворівська Оксана Буфан. Вчителька за фахом, вона свого часу кардинально змінила профіль, поринувши в індустрію краси й надавши перевагу манікюрному приладдю та творчості, аніж урокам, щоденникам і педрадам. Тепер не вона виставляє бали своїм підопічним, а її працю – звичайний, художній чи французький манікюр – щоденно оцінюють клієнти. Підприємлива жінка орендує невеличку площу в ТЦ «Україна», де у відкритому просторі розташований добротний стіл із двома робочими місцями. Чому у торговельному центрі? Бо представниці прекрасної статі під час шопінгу охоче скористаються можливістю привести руки та нігті до ладу, до того ж і прейскурант цін доволі «демократичний». Впадає у вічі охайність і відмінний смак: червоні крісла, такого ж кольору фартух майстрині, нічого зайвого, що б відволікало увагу. – Тепер займаюся улюбленим ділом. Спершу закінчила у Львові курси у «Центрі краси Іванни Пиріг». Згодом за сприяння Новояворівського МЦЗ освоїла програму «Основи підприємницької діяльності», отримала одноразову виплату допомоги з безробіття для організації бізнесу. На вільних хлібах я недавно – від цієї весни. Тішуся, що сама собі господиня, що прибуток залежить від власних зусиль і клієнтури. І хоча я – молодий майстер, ще жодного разу не пошкодувала про зміну шкільної указки на ножиці, – розповідає пані Оксана.

Бізнес у коробочці

На одній із центральних вулиць Львова винаймає п’ятнадцятиметрове приміщення Северин Хобзей, яке за принципом франчайзингу кілька літ тому обладнав під азіатську харчевню під брендом «TikiThai». Тут завжди багато відвідувачів, що воліють швидко, смачно й дешево перекусити або взяти картонну коробочку з їжею з собою. Фаст-фуд славиться незвичною локшиною з куркою чи грибами, приправленою соєвим або солодко-пікантним соусом, порцією білого чи чорного кунжуту, сушеного тунця або смаженої цибулі. До уваги шанувальників тайської кухні – різноманітні екзотичні напої: безалкогольне імбирне пиво з Ямайки, фруктовий фреш зі шматками алое, кокосове молоко тощо. Зі слів п. Северина, його бізнес стрімко розвивається, адже відкрив ще дві подібні точки громадського харчування. – Найважливіше – правильно обрати місце для закладу, – ділиться досвідом колишній безробітний Львівського міського центру зайнятості. – Адже пропонована нами їжа розрахована на студентську молодь і туристів. Якщо вгадаєте з розташуванням, то успіх матимете гарантований. Северин охоче розповідає, які труднощі довелося перебороти, як вплинули на цінову політику коливання валюти, скільки виходить собівартість порції. Він би ще й ще вів діалог, адже започаткованою справою живе, нею переймається і від того щасливий. Одначе у членів експертної ради час обмежений. Прощаємося з підприємцем й прямуємо до М. Горбатюк.

«Я кайфую від роботи та живу в гармонії зі світом і собою»

Якщо всі попередні учасники конкурсу, щоби мати зиск від бізнесу, вкладали у нього фінансові ресурси, то Мар’яна інвестує кошти у власний розвиток і потім вигідно продає набуті знання та вміння. Вона займається тренінгово-консалтинговою діяльністю. Трудову біографію розпочала з посади вчителя. Щоби фахово проводити тренінги, закінчила курси, отримала відповідний сертифікат, безсумнівно, став у нагоді й досвід педагогічної роботи. – Мені дуже пощастило. У Бродівському РЦЗ підказали організувати свій бізнес, скерували на навчання до столиці Галичини, – розповідає колишня безробітна. – У Львівському центрі професійно-технічної освіти, де опановувала ази підприємництва, познайомилася з німецьким тренером Едгаром Керайном, котрий став моїм наставником, першим учителем на підприємницькій ниві. Нині ми з ним великі друзі, навіть разом проводимо заняття для окремих цільових груп. На власному досвіді я переконалася: якщо хочеш чогось у житті досягти, то не лінуйся вчитися, самовдосконалюватися. За різних економічних реалій можна прекрасно заробляти. Було б бажання, ціль і любов до праці. Я знайшла свою нішу, і тепер не тільки кайфую від роботи, але й живу у гармонії зі світом і собою. Мар’яна довго веде розмову про те, як завоювати увагу аудиторії, які теми пропонує студентам на безкоштовній основі, а які сама слухає в режимі он-лайн, кого вважає справжнім гуру в своєму середовищі й таке інше.  Щиро дякуємо їй за цікаву розмову й рушаємо далі.

«Чаргород» – казковий міні-світ карапузів

Підприємницькі доробки екс-клієнтки Львівського міського центру зайнятості М. Мадей члени експертної ради оцінювали на Форумі видавців. І це – зрозуміло. Адже Мирослава не упустила шансу взяти участь у події року й презентувати як поважній, так і найменшенькій публіці унікальні книги-іграшки та театральні пальчикові персонажі. Заснувавши велокнигарню та майстерню «Чаргород», вона з’єднала в одне ціле любов до малят, творчість і видавничу сферу. Її авторські роботи зшиті з м’якенької тканини, аркуші замість букв рясніють яскравими аплікаціями. Ось смішний равлик несе на спинці свою домівку, зелена жабка із величезним червоним ротом намагається впіймати здобич, веселе слоненя вабить доторкнутися до хобота… Такі забавки розвивають у діток моторику рук, формують просторову уяву, прищеплюють любов до прекрасного. Реалізовує творіння рук пані Мирослава на спеціально обладнаному велосипеді під час різних свят, що відбуваються у Парку культури, а також шляхом відвідування театралізованих дійств, читань, ярмарків, фестивалів, якими славиться древній Львів. Допоки члени журі спілкувалися з майстринею, відвідувачі книжкової ярмарки розглядали ручні роботи, а дехто пропонував п. Мирославі свою поміч у пошитті звірят. Заключна подорож членів експертної ради добігла кінця. Але інтрига триває. Хто виборюватиме першість у фіналі конкурсу, який відбудеться 10 жовтня цього року у Львівському палаці мистецтв, ще невідомо. Знаємо лишень, що на фінішну пряму стануть десять кращих бізнесменів з числа колишніх безробітних. Успіхів Вам, претенденти на підприємницький Олімп! В ОЧІКУВАННІ ФЕСТИВАЛЮ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ І ЯРМАРКУ ВАКАНСІЙ 09.09.2015  Ольга Нагірняк, заступник начальника відділу організаційної та інформаційної роботи Львівського обласного центру зайнятості Перший заступник директора Львівського обласного центру зайнятості Оксана Іванчук і керівник Представництва німецької неурядової організації «Німецькеоб’єднання народних університетів (DVV International) Аніта Якобсоне підписали договір про спільну організацію та проведення Фестивалю освітніх послуг і ярмарку вакансій. Нагадаємо, що DVV International – це інститут міжнародного співробітництва, одним із завдань якого є розвиток освіти дорослих шляхом взаємодії зорганізаціями та іншими зацікавленими сторонами відповідно до європейської стратегії навчання упродовж усього життя. Приводом до зустрічі слугувало те, що цьогоріч з 5 до 10 жовтня на Львівщині проходитимуть Міжнародні дні освіти дорослих,під час яких заплановано провести низку цікавих тематичних заходів: дві прес-конференції, телеміст між Львовом, Києвом, Полтавою та Харковом «Навчання впродовж життя – твоє успішне буття», круглий стіл «Релігійні конфесії і освіта дорослих:традиції, цінності і виклики», форум «Освіта дорослих як ресурс місцевого розвитку», конференцію «Освіта дорослих і ринокпраці», науково-практичну конференцію «Митрополит Андрей Шептицький – духовний батько українського народу». Заключним акордом дійства міжнародного масштабу стане Фестиваль освітніх послуг для дорослих і ярмарок вакансій, який заплановано провести у Львівському Палаці мистецтв. Власне останній захід соціальні партнери – обласний центр зайнятості та DVV International – домовилися організувати спільними зусиллями. Під час зустрічі, окрім підписання договірних зобов’язань,сторони детально обговорили окремі деталі проведення дійства. Йшлося про інформаційний супровід, виготовлення каталогівнавчальних закладів і працедавців, які візьмуть участь у Фестивалі. Також активно розглядалися пропозиції щодо порядку денногоконференції на тему: «Освіта дорослих і ринок праці».

Аніта Якобсоне зазначила, що вона рада бачити в обласному центрі зайнятості однодумців і солідних партнерів, котрі чітко

розуміють визначені завдання і нетільки переймаються питанням освіти дорослого

 населення, але й готові підставити дружнє плече з питань організації велелюдного заходу.

ЗАВДЯКИ ПРОГРАМІ ПІДТРИМКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ПРООН БІЛЬШЕ 1500 ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ ОТРИМАЮТЬ НОВІ РОБОЧІ МІСЦЯ

7 вересня 2015 року в прес-центрі ІА «Інтерфакс» відбулась прес-конференція, присвячена проблемам працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Захід організовано ПРООН в рамках проектів «Швидке реагування на соціальні та економічні проблеми внутрішньо переміщених осіб в Україні» та «Економічне та соціальне відновлення Донбасу», що фінансуються Урядом Японії. Захід організовано спільно із Державною службою зайнятості України. Під час прес-конференції були оголошенні результати конкурсу по співфінансуванню створення робочих місць для ВПО та місцевого населення Донецької та Луганської областей. Нагадаємо, конкурс був оголошений в березні 2015 року. В цілому Програма розвитку ООН в Україні виділила близько 2 млн. дол. на створення робочих місць для внутрішньо переміщених осіб в Україні та місцевого населення Донбасу. «За останніми даними кількість переселенців в Україні становить 1 млн. 459 тис. осіб (347 тис. особи працездатного віку, з яких повідомило про потребу у працевлаштуванні 118 тис.). Це колосальна кількість людей, які дійсно потребують допомоги. В рамках реформи ринку праці та створення майбутнього Нацагенства зайнятості, вирішення проблеми ВПО було обрано одним з пріоритетних. І ми робимо усе від себе можливе, для того, щоб переселенці могли якомога швидше знайти для себе робоче місце, відповідно до власної кваліфікації. Економіка України переживає не кращі часи і ми дуже вдячні міжнародним організаціям, які відгукнулись на цю проблему і допомагають нам створювати нові робочі місця», – наголосив Голова служби зайнятості Ярослав Кашуба. За словами Олександри Целіщевої, експертки ПРООН з питань працевлаштування: «В рамках цього конкурсу ми отримали 478 пропозицій  від підприємств, організацій та установ з різних регіонів України. За результатами трьох етапів відбору було підтримано 73 організації (32 приватних компанії, 18 комунальних установ та 23 громадських організації). В цих організаціях буде створено більше 1500 робочих місць. Переселенці зможуть працювати як у сфері послуг (інформаційні технології, торгівля, освіта), так і на підприємствах різного спектру діяльності. Серед переможців 2 університети, які зможуть працевлаштувати 17 викладачів і професорів. В Донецькій та Луганській областях незабаром будуть працювати понад 200 робітників у сфері благоустрою та відновлення пошкодженої інфраструктури регіону. Ніхто краще, ніж самі вимушені переселенці, не знає про проблеми та складнощі переїзду та адаптації на новому місці, тому, завдяки ПРООН, буде працевлаштовано 100 соціальних робітників, які будуть надавати соціально-психологічну допомогу ВПО. Підтримка на рівні ВПО-ВПО сьогодні є вкрай важливою складовою успішної соціальної реабілітації всієї країни».

   Бізнес підтримує реформування сфери зайнятості в Україні

25.08.2015 р. 25 серпня 2015 року у Торгово-промисловій палаті України відбувся круглий стіл на тему: «Реформування державного управління у сфері зайнятості населення та соціального страхування на випадок безробіття». У публічному обговоренні нового законодавства щодо реформування сфери зайнятості та ринку праці свої пропозиції висловили представники влади, бізнесу, експертних кіл та громадськості, – інформує прес-служба. «Країна вже давно очікує реформ державного управління у сфері зайнятості населення та соціального страхування. Ми повністю підтримуємо ініціативу Мінсоцполітики та Держслужби зайнятості щодо розробки нового законодавства і зі свого боку максимально долучили до публічного обговорення цього питання регіональні торгово-промислові палати та комітети підприємців, що працюють при ТПП України. Всі пропозиції, які будуть згенеровані нашими експертами та підприємствами-членами палат, ми передамо до Державної служби зайнятості і Мінсоцполітики», – зазначив перший віце-президент ТПП України Михайло Непран, відкриваючи засідання. «Ситуація в країні вимагає невідкладного реформування механізмів регулювання ринку праці та запровадження адекватних заходів для стимулювання зайнятості населення, – зазначила заступник директора Департаменту ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Надія Дмитренко. – Підготовлені зміни до законодавства спрямовані на модернізацію управління у сфері зайнятості та розширення інструментів стимулювання зайнятості населення». Зокрема, за її словами, проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування державного управління у сфері зайнятості населення та соціального страхування на випадок безробіття» передбачає: 1. Створення на базі існуючої державної служби зайнятості Національного агентства зайнятості, підпорядкованого Міністерству соціальної політики, з функціями виконавчої дирекції Фонду страхування на випадок безробіття та з мережею агентств зайнятості на регіональному та місцевих рівнях. 2. Запровадження коротко- та середньострокових прогнозів попиту на робочу силу, що будуть здійснюватися Мінсоцполітики разом з Нацагентством зайнятості. 3. Запровадження нових механізмів регулювання ринку праці та додаткових сервісних послуг як для шукачів роботи, так і для роботодавців. 4. Запровадження додаткових стимулів для роботодавців щодо працевлаштування безробітних. 5. Посилення соціальної відповідальності бізнесу. 6. Посилення страхових принципів виплати допомоги по безробіттю. Державна служба зайнятості приділяє значну увагу взаємовідносинам із бізнесом. Така робота спрямована на створення робочих місць, тому сприяє вдосконаленню законодавства, що регулює ці відносини. Про заплановані нововведення щодо соціальної відповідальності бізнесу розповів заступник голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Сергій Кравченко. Він наголосив, що саме з метою посилення соціальної відповідальності бізнесу пропонується зобов’язати роботодавців проводити підвищення кваліфікації своїх працівників не рідше ніж один раз на п’ять років (крім осіб передпенсійного віку та некваліфікованого персоналу), а при порушенні цього обов’язку після звільнення працівників роботодавець має відшкодувати Фонду затрати на їх професійне навчання у разі їх реєстрації як безробітних. Державна служба зайнятості на етапі своєї модернізації активно використовує міжнародний досвід, який дозволив запропонувати у новому законопроекті компенсації роботодавцям, які працевлаштовують безробітних з числа дітей-сиріт, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні АТО у розмірі заробітної плати таких працівників (такий механізм субсидованої зайнятості широко використовується в країнах ЄС – Австрії, Німеччині, Португалії тощо). «Сподіваємося, що новий законопроект дозволить встановили і новий формат взаємовідносин між торгово-промисловими палатами в Україні та центрами зайнятості», – зазначив Олексій Зволинський, радник президента ТПП України з організації розвитку та стратегії. Також під час круглого столу свої пропозиції висловили представники Міністерства соціальної політики України, Всеукраїнської асоціації роботодавців, Федерації роботодавців транспорту України, Українського союзу промисловців та підприємців, комітетів підприємців, що працюють при ТПП України, Національного інституту стратегічних досліджень при Президентові України. Публічний круглий стіл у Торгово-промисловій палаті України продемонстрував об’єднану позицію Державної служби зайнятості та бізнесу на шляху модернізації інститутів ринку праці в Україні.

На базі центрів зайнятості відкриваються консалтингові центри

14.08.2015 Державна служба зайнятості перебуває на етапі модернізації і змін. Серед  інноваційних проектів – створення на базі центрів зайнятості консалтингових центрів,  діяльність яких спрямована на надання комплексної допомоги підприємцям-початківцям із числа колишніх безробітних щодо ведення бізнесу. Зокрема, це кваліфікована інформаційна та консультаційна підтримка, проведення спеціальних тренінгів, надання спілкування з фахівцями-практиками щодо організації та ведення бізнесу. Крім того, серед послуг консалтингового центру – збір, обробка та узагальнення інформації щодо інвестиційних пропозицій і продуктів, можливих партнерів і учасників інвестиційного процесу тощо. В Україні вже розпочали свою роботу консалтингові центри, зокрема у Харкові, Ніжині (Чернігівська область), Стебнику (Львівська область), Кіровограді, Олександрії, Знам’янці, Долині, Світловодську (Кіровоградська область). Найближчим часом такі ж центри запрацюють і в інших містах України. Діяльність консалтингових центрів – це суттєва допомога тим, хто лише планує започаткувати власну справу, а для підприємців-початківців – шанс підвищити рентабельність, а також створити нові робочі місця, збільшуючи тим самим рівень зайнятості населення.

Детальну інформацію про діяльність консалтингових центрів ви зможете отримати в обласних та районних центрах зайнятості.

В Україні стартує ініціатива ПРООН щодо розвитку підприємництва серед переселенців

13.08.2015 13 серпня 2015 року в приміщенні Краматорського міського центру зайнятості відбулась презентація навчальної програми «Розвиток навичок підприємницької діяльності серед ВПО та місцевого населення Донецької та Луганської областей». Захід організовано Програмою розвитку ООН спільно з Донецьким та Луганським обласними центрами зайнятості в рамках проектів «Швидке реагування на соціальні та економічні проблеми внутрішньо переміщених осіб в Україні» та «Економічне та соціальне відновлення Донбасу», що фінансуються урядом Японії. Планується проведення  48 тренінгів у восьми областях України, де проживає найбільша кількість ВПО, а саме: Київській, Одеській, Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській та підконтрольних уряду України територіях Донецької та Луганської областей. Метою навчання є підвищення рівня практичних навичок для ведення підприємницької діяльності. Протягом 5-денного тренінгу учасники матимуть змогу прослухати лекції з бізнес-планування, особливостей ведення підприємницької діяльності та розвитку власної справи. У межах практичної частини тренінгу кожен учасник під керівництвом кваліфікованого тренера зможе розробити свій власний бізнес-проект. Важливо, що участь  у програмі є безкоштовною. За словами експертів Проекту розвитку ООН, тренінги будуть проводитись із вересня по грудень 2015 року. Очікується, що за цей період у програмі візьме участь не менше 1200 осіб. Експерти переконані, що участь переселенців у тренінгу буде мотивувати їх до започаткування або ж відновлення підприємницької діяльності. Навчальна програма реалізується у партнерстві з Міністерством соціальної політики України, державною службою зайнятості та місцевими органами влади. Донецький та Луганський обласні центри зайнятості в рамках реалізації програми надають на територіях, підконтрольних уряду України,  інформаційну та технічну підтримку для реалізації тренінгів у регіоні. Більш детальні умови щодо участі у програмі можна знайти на Інтернет-сторінці: www.vpo-study.org.

Грандіозні проекти, за участю міжнародних організацій вже стартували

11.08.2015 Сьогодні, в умовах складної економічної ситуації в державі, особлива увага приділяється залученню міжнародних інвестиційних донорів для реалізації ініціатив Міністерства соціальної політики України та державної служби зайнятості в модернізації послуг з працевлаштування. Харківська область – одна серед трьох регіонів, де Світовий банк та служба зайнятості впровадять пілотний проект. Про це повідомив журналістам Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба. За його словами, для трьох областей (Харків, Львів, Полтава) передбачаються кошти на створення нових робочих місць. «За 5 місяців моєї роботи вже стартували два грандіозні проекти за участю міжнародних організацій, підготовлені зміни до законодавства про зайнятість населення, підписані договори про співпрацю з найбільшими рекрутинговими компаніями України: «HeadHunter (hh.ua)» та «Rabota.ua», – розповів Ярослав Кашуба. Світовий банк планує виділити кошти для фінансування двох основних напрямків –оплачуваних громадських робіт для забезпечення тимчасової зайнятості та надання кредитів підприємцям на закупівлю обладнання, якщо в результаті будуть створені робочі місця. Як зазначив Кашуба, у випадку з кредитуванням підприємців мова йде про середній і малий бізнес. «Підтримка Світового банку буде спрямована на здешевлення кредитів в українському банку, який буде визначений учасником цієї програми. Це будуть недорогі кредити, як у Європі», – повідомив Кашуба. На думку т.в.п. заступника голови Харківської ОДА Вадима Глушка, Харків – саме той регіон, який має напрацювання в адаптації як внутрішньо переміщених осіб, так і демобілізованих учасників АТО. – Наше завдання – їх працевлаштування. Основна проблема – це фінансування проектів, які мають впроваджуватись у Харкові, – зазначив Вадим Глушко. В цьому він покладає надію на підтримку міжнародних грантів.

Голова Держслужби зайнятості домовився з компанією WOG про спільні кроки щодо працевлаштування військових із АТО

30.07.2015 Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба провів робочу зустріч із представниками компанії WOG для напрацювання спільних дій  з метою працевлаштування демобілізованих із зони АТО. “Працевлаштування та реабілітація військових з АТО є вкрай важливим завданням для України. І мені приємно, що цим займаються не тільки державні структури і волонтери, але й приватний бізнес. Компанія WOG із власної ініціативи запустила проект “Працьовита Україна”  по місту Києву та Київській області. Служба зайнятості постійно рухається у напрямку вдосконалення підходів до працевлаштування та реабілітації військових і буде всіляко підтримувати подібні ініціативи бізнесу”, – зазначив Я. Кашуба. За його словами, наразі до служби зайнятості звернулося вже близько 6,5 тисяч демобілізованих військовослужбовців із зони АТО. Близько 15% із них вже працевлаштовані, більше 600 направлені на навчання для здобуття нової професії або підвищення кваліфікаційних навичок, решта – отримують допомогу по безробіттю. Пан Кашуба зазначив, що бізнес у свою чергу також надає  допомогу у працевлаштуванні демобілізованих, зокрема, компанія WOG, яка має у штаті близько 7 500 працівників, активно проводить реабілітаційну кампанію за участю психологів, а також тренінги, де навчають складати резюме. Крім того, WOG створила власну базу вакансій з числа компаній, які співпрацюють із мережею та домовляється про співбесіди. “Це дійсно правильна ініціатива і ми будемо сприяти тому, щоб вона змогла розвиватися й надалі. Зараз ми домовились із WOG про можливість використання матеріально-технічної бази служби зайнятості у регіонах для проведення реабілітаційних заходів та тренінгів для військовослужбовців. Крім того, компанія зможе активно користуватись усією базою вакансій служби зайнятості”, – зазначив він. Підсумком зустрічі стала домовленість щодо підписання меморандуму про співпрацю для забезпечення працевлаштування та соціальної адаптації військовослужбовців, що були демобілізовані із зони АТО

Державна служба зайнятості буде допомагати готувати ІТ-спеціалістів спільно з Brain Academy та провідними компаніями галузі

29.07.2015 29 липня Державна служба зайнятості оголосила про початок співробітництва з освітньою системою Brain Academy та провідними ІТ-компаніями України в рамках підготовки людей, які тимчасово не працюють, за найбільш перспективними та затребуваними спеціальностями в галузі ІТ, а також їх подальше працевлаштування. Цілі та мета проекту закріплені в Меморандумі, який був підписаний на прес-конференції Головою Державної служби зайнятості Ярославом Кашубою, засновником Brain Academy Ігорем Закаловим, директором Astound Commerce Дмитром Козловським, директором Infotek  Марком Марченком та координатором учбового центру NIX Solutions Вікторією Моргун. Ярослав Кашуба підкреслив, що одним з найбільш важливих питань для служби зайнятості є орієнтація на потреби перспективних галузей економіки, зокрема галузі ІТ, а підготовка спеціалістів для цієї галузі повинна вестись за найвищими стандартами. «Сьогодні  Україна – країна номер один за кількістю випускників інженерних спеціальностей. Тому ринок ІТ-послуг України вже протягом 8 років росте швидше, ніж у середньому в світі. У найближчі 5 років дефіцит ІТ-фахівців в Україні очікується на рівні 100 тисяч, а у світі – 5 млн. При цьому важливо вчасно зорієнтуватися і почати підготовку людей», – зауважив Голова Державної служби зайнятості. «Brain Academy – перша в Україні спеціалізована Академія, яка готує розробників і тестувальників програмного забезпечення на базі міжнародних стандартів та вимог українських компаній. Ми вже проводимо авторизоване навчання спеціалістів за напрямком тестування ПО, розробки Java, .Net, From-End. Всі курси проводяться сертифікованими інструкторами, що забезпечує максимальну якість», – заявив Ігор Закалов, засновник  Brain Academy. Велика кількість ІТ-компаній, які є партнерами Brain Academy, зацікавлені в працевлаштуванні якісних фахівців. У зв’язку з цим провідні українські компанії з радістю підтримають  старт співпраці між Державною службою зайнятості та ІТ-ринком. Тому у випускників Brain Academy, у випадку успішного проходження навчання,  з’являються всі шанси на успішне працевлаштування і подальшу кар’єру в ІT. У свою чергу Марк Марченко зазначив, що компанія Infotek  вже розпочала співпрацю зі службою зайнятості щодо підготовки майбутніх ІТ-спеціалістів і наголосив на тому, що попит на навчання у Запоріжжі досить високий. М.Марченко також зазначив, що був здивований оперативністю та рівнем співпраці із ДСЗ: «Хотів би висловити подяку за те, що у Запоріжжі служба зайнятості працює зовсім не так, як ми звикли до роботи державних установ. За першою ж нашою пропозицією, коли вони ще нічого не знали – їх двері були відкриті. І директор, і заступник одразу ж погодились на співпрацю. Ми проводимо там семінари, запрошуємо на курси – їх девіз “працевлаштувати якомога більше людей”. Я був чесно кажучи здивований і здивований й до сьогодні, тому хочу висловити подяку за сучасний підхід до роботи», – наголосив директор Infotek. Зростаюче безробіття та скорочення робочих місць у багатьох галузях, з одного боку, і затребуваність IT-ринку з іншого підштовхнули службу зайнятості та Brain Academy об’єднати зусилля і почати проект, який дає можливість людям у різних регіонах України пройти сертифіковане навчання і отримати нову роботу в ІТ-сфері. Державна служба зайнятості  Організація займається реалізацією державної політики зайнятості, працевлаштуванням і соціальною підтримкою тимчасово непрацюючих громадян, проводить професійну орієнтацію, підготовку та перепідготовку безробітних. Діяльність служби зайнятості здійснюється під керівництвом Міністерства соціальної політики України. Brain Academy   Перша та єдина в Україні комплексна система підготовки IT-професіоналів відповідно до міжнародних стандартів, а також вимог українських і міжнародних IT-компаній. В основу навчальних програм закладені стандарти IT-компетенцій, розроблених у співробітництві з провідними IT-компаніями і кращими експертами галузі. Infotek Інформаційно-інвестиційна група, яка об’єднує компанії України, що розділяють спільні стратегічні цілі та принципи ведення бізнесу. Інтереси холдингу зосереджені в галузі інформаційних технологій. NIX Solutions Компанія заснована в 1994 році і на сьогодні стала одним з найбільших флагманів IT-аутсорсингу в Україні. Однією з ключових переваг компанії є широке охоплення платформ розробки. У структурі NIX Solutions створені й успішно функціонують відділи розробки PHP, .NET, Java, C ++, Flash, CMS, iPhone / Android. Якість продуктів та послуг забезпечує найчисленніший на даний момент відділ QA. PocketBook 4-й у світі виробник преміальних електронних рідерів на основі технології E Ink («електронний папір»), а також мультимедійних рідерів і планшетів на базі Android. Компанія заснована в 2007 році, головний офіс розташований в Лугано (Швейцарія), а продукція компанії на сьогоднішній день продається в 32 країнах світу. Astound Commerce   Компанія спеціалізується на рішеннях в області e-commerce для корпоративних клієнтів по всьому світу. Є визнаним експертом глобального ринку e-commerce-розробки і забезпечує замовникам повний цикл послуг: від планування, розробки та підтримки рішення до його просування та операційної аналітики. У команді працює близько 400 чоловік. Серед клієнтів компанії світові бренди: Adidas, Versace, Men’s Wearhouse, Tommy Hilfiger, Hugo Boss, Crocs, Avenue та багато інших. МОДЕРНІЗАЦІЯ ВІТЧИЗНЯНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ: ДОПОМОГА ЕКСПЕРТІВ ПРООН 14.07.2015 14 липня 2015 року відбулася зустріч Голови Державної служби зайнятості Ярослава Кашуби з директором Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) в Україні Янтомасом Хіємстрою, під час якої було обговорено напрями співпраці. «Державна служба зайнятості – це велика структура, яка нині активно модернізується і перебуває на шляху реформ. Тому ми відкриті для вивчення кращого міжнародного досвіду та міжнародних практик»,– наголосив Ярослав Кашуба. Для вітчизняної служби зайнятості на етапі її реформування та перетворення на Національне агентство зайнятості важлива оцінка та підтримка європейських експертів, зокрема допомога у залученні новітніх інформаційних технологій для надання послуг населенню та роботодавцям. Янтомас Хіємстра підтримав і високо оцінив висловлену Головою Державної служби зайнятості Ярославом Кашубою ідею ребрендингу, «перезавантаження» української служби зайнятості та висловив готовність у подальшому розвитку співпраці, передусім щодо забезпечення зайнятості таких вразливих на ринку праці категорій, як молодь та внутрішньо переміщені особи. Державна служба зайнятості на ринку соціальних послуг (І півріччя 2015 року) 10.07.2015  |  Державна служба зайнятості (Центральний апарат) У І півріччі 2015 року послугами державної служби зайнятості скористалися 942,4 тис. безробітних. Кількість вакансій, заявлених роботодавцями у цей період, становила 479,4 тисяч. За направленням державної служби зайнятості працевлаштовано 374,3 тис.осіб, у тому числі 251 тис. зареєстрованих безробітних. Кількість працевлаштованих осіб з числа громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (батьки, які мають дітей віком до 6 років, випускники навчальних закладів, діти-сироти, люди з інвалідністю тощо), становила 76,1 тис. осіб. На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат єдиного внеску працевлаштовані 7,8 тис. безробітних, у тому числі 2,4 тис. осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та 5,4 тис. осіб, які працевлаштовані на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності. Започаткували власну справу завдяки отриманню допомоги по безробіттю одноразово 8,4 тис. осіб. Професійне навчання за направленням служби зайнятості проходили 115,0 тис. безробітних. У громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру брали участь 130,2 тис. осіб. Станом на 1 липня 2015 року кількість зареєстрованих безробітних становила 443,9 тис. осіб, з них 352,9 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю. Середній розмір допомоги по безробіттю у червні 2015 року складав 1 221 грн. Кількість вакансій у базі даних державної служби зайнятості становила 43,6 тисячі. Уряд пропонує стимулювати роботодавців, які забезпечують реалізацію прав інвалідів на працю 09.07.2015  |  Міністерство соціальної політики України 8 липня 2015 р. на засіданні Уряду схвалено проект Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів”. Законопроектом передбачається впровадження стимулюючих механізмів для роботодавців з метою забезпечення ними реалізації прав інвалідів на працю, у тому числі шляхом встановлення альтернативних варіантів виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування таких осіб, зокрема: -  зарахування роботодавцю нормативу робочих місць для інвалідів шляхом укладання ним з підприємствами громадських організацій інвалідів договорів на виготовлення або закупівлю товарів, робіт і послуг, що виготовляються або надаються безпосередньо особами з інвалідністю. Такий підхід є виправданим у країнах Європейського Союзу, де діє система квотування робочих місць для таких осіб; -  надання дотацій роботодавцям на створення звичайних робочих місць для інвалідів, а не лише спеціальних. Це обумовлено тим, що потреба інвалідів у звичайних робочих місцях значно вища, ніж у спеціальних; -  виплати роботодавцям за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів компенсацій фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Законопроектом також доповнюються статті 7 та 8 Закону України “Про колективні договори та угоди” в частині змісту договорів і угод на предмет встановлення таких зобов’язань, як виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці (з урахуванням їх індивідуальних програм реабілітації), доступності та забезпечення інших гарантій. ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ТА КОРПОРАЦІЯ MICROSOFT ПРОДОВЖУЮТЬ СПІВПРАЦЮ У СФЕРІ МОЛОДІЖНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ 24.06.2015 24 червня 2015 року Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба взяв участь у заході в рамках корпоративної соціальної відповідальності «YouthSpark Live: Країна та молодь, розширення можливостей для кар’єри», організованому Американською торговельною палатою в Україні спільно з компанією Microsoft Ukraine. Міністерство соціальної політики на заході представляв заступник Міністра Валерій Ярошенко. У заході також взяв участь експерт Міжнародної організації праці з питань зайнятості Грегор Шульц. Під час першої панелі заходу йшлося про можливості української молоді як рушійної сили трансформаційних процесів у країні. Зокрема було приділено увагу питанням освіти у контексті потреб ринку праці. «У професійній підготовці молоді дуже важливими є три речі,– зазначив у своєму виступі Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба.– По-перше, це патріотичне виховання, що має неабияке значення для формування особистісних якостей майбутнього працівника. По-друге, вміння правильно поводитись в умовах нової ринкової економіки, бути гнучким та мобільним на ринку праці, а по-третє, постійно набувати професійних знань та навичок». Ярослав Кашуба також поінформував учасників заходу, що готується ініційований Міністерством соціальної політики України законопроект змін до Закону України «Про зайнятість населення», запропонований службою зайнятості, яка нині активно модернізується. Після проходження відповідних погоджувальних процедур, у тому числі з роботодавцями і профспілками, служба зайнятості хотіла б передбачити додаткові можливості для роботодавців створювати робочі місця для молодіжної зайнятості. Йдеться про компенсацію витрат роботодавцеві за рахунок коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття, якщо роботодавець братиме випускника вишу на перше робоче місце, а також витрат роботодавця на навчання молодої людини на робочому місці у роботодавця.  ЦЕНТРИ ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ – НОВИЙ ІНСТРУМЕНТ НА РИНКУ ПРАЦІ 19.06.2015 Міністр соціальної політики України Павло Розенко та Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба 18 червня відвідали Рівненщину. В рамках робочого візиту вони побували в Олександрійському навчальному відділенні Рівненського центру професійно-технічної освіти, на базі якого відбулася презентація послуг Центру. Високопосадовці ознайомилися з навчальними можливостями центру та його матеріальною базою. Їм презентували майстер-класи з ковальства, будівельних професій, художнього оформлення виробів одягового та інтер’єрного призначення. Павло Розенко та Ярослав Кашуба відвідали класи та майстерні, де навчають токарства, фрезерування, слюсарства, електрозварювання, столярства, автоводіння, крою та шиття. Із зацікавленням вони ознайомилися з навчально-виробничою базою підготовки робітників фермерського господарства. Програма цих курсів включає в себе широке коло сільськогосподарських спеціальностей, які є вкрай затребуваним на ринку праці, особливо в областях з аграрним спрямуванням. «Приємно, що після навчання в центрі майже 90 відсотків людей отримують роботу, – відзначив Павло Розенко. – Це головний критерій та доказ того, що є ефективність в створенні такої структури. Вона допомагає не тільки перенавчати, а й спрямовувати людей різного віку здобути освіту і фах такий, якого потребує сьогодні економіка. Вартим уваги є те, що у Центрі проходять профнавчання демобілізовані учасники АТО, а також є обмін позитивним досвідом, коли сюди приїжджають вчитися з інших областей». Важливість якісного і адаптованого до сучасних умов професійного навчання підкреслив Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба. «Потрібно зміцнювати центри професійно-технічної освіти, які є серйозним інструментом на ринку праці. Це один із пріоритетів Державної служби зайнятості – вважає Ярослав Кашуба, – В сучасних економічних умовах цей напрям потрібно розширювати і вдосконалювати. І вже триває системна робота. У Центральному апараті створено відділ роботи з навчальними закладами. Розвивається мережа ЦПТО. Ми повинні вже в цьому році створити ЦПТО в Херсонській і Полтавській областях, задіяти по-новому Донецький та Луганський ЦПТО.» Ярослав Кашуба відзначив тісну співпрацю служби зайнятості Рівненщини з роботодавцями. Зокрема, в Рівненському ЦПТО ДСЗ функціонують такі органи управління з числа роботодавців, як Дорадчий комітет та консультативні ради за професіями. Комітет визначає тенденції розвитку ринку праці, які впливають на навчання; розробляє шляхи та засоби співпраці між навчальними закладами та роботодавцями; забезпечує оперативне реагування навчального закладу на потреби роботодавців. Роботодавці очолюють кваліфікаційні комісії, оцінюють підсумкові роботи і проекти, надають пропозиції щодо вдосконалення навчальних планів та програм, використання новітнього обладнання і технологій. Ще одним з важливих перспективних напрямів у функціональних завданнях служби зайнятості Ярослав Кашуба бачить прогнозування ринку праці. «Якщо в Україні Міністерство економіки робить такий прогноз раз на 5 років, то в Швеції аналіз ринку праці проводять двічі на рік. Це дозволяє регулювати професійну структуру наповненості ринку. Тому Україні потрібне короткотермінове прогнозування, яке дозволить зрозуміти, які професії будуть мати попит і яким потрібно вчити.» Ярослав Кашуба провів робочу нараду з керівним складом обласного центру зайнятості, ЦПТО ДСЗ та директорами базових центрів зайнятості. Він наголосив, що триває етап модернізації, і це потребує відповідального ставлення до роботи кожної ланки служби зайнятості на всіх рівнях. Голова служби зайнятості окреслив головні завдання, необхідні для якісного перевтілення служби зайнятості і для того, щоб ідеологія безробіття змінилася на ідеологію зайнятості. Також у рамках робочого візиту Ярослав Кашуба та Павло Розенко відвідали будинок сімейного типу Медведєвих у селі Олександрія, де вручили дітям іграшки та цінний подарунок. КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ВІТЧИЗНЯНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ – У ЦЕНТРІ УВАГИ НАУКОВЦІВ ТА МІЖНАРОДНИХ ЕКСПЕРТІВ 05.06.2015 Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба 5 червня 2015 року взяв участь у «круглому столі» «Критерії ефективності політики зайнятості та діяльності державної служби зайнятості» під егідою проекту ПРООН «Швидке реагування на соціальні та економічні виклики внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в Україні». Цей проект упроваджується Програмою розвитку ООН за фінансової підтримки уряду Японії та в партнерстві з урядом України, регіональною та місцевою владою, а також у співпраці з іншими агентствами ООН в Україні. «Роль служби зайнятості на ринку праці є визначальною,– підкреслив Я.Кашуба.– Державна служба зайнятості, яка активно модернізується і запроваджує нові підходи, готова до сучасних викликів і приділяє значну увагу новим індикаторам успішності». У рамках «круглого столу» відбулась панельна дискусія щодо існуючих підходів до критеріїв ефективності політики та діяльності служб зайнятості за участю науковців та міжнародних експертів. ДАЙТЕ РОБОТУ І ХОРОШУ ЗАРПЛАТУ 29.05.2015  |  Леся Яcинчук, газета “Експрес”, 28.05.2015 Через місяць-два тисячі молодих юристів, економістів, медиків та інших фахівців покинуть стіни рідного вишу, де останні чотири-п’ять або й більше років вони гризли граніт науки.         Після випускного у вчорашніх студентів буде інший клопіт — знайти роботу, бажано з доброю зарплатою, бо життя дорожчає чи не щодня. Чи легко це зробити? Що пропонують роботодавці без п’яти хвилин дипломованим спеціалістам? Які вимоги висувають до них? Щоб знайти відповіді на ці та інші запитання, уважно вчитуюся в рекламні оголошення на спеціалізованих сайтах з пошуку роботи. Починаю з однієї з найпопулярніших професій — юриста. Щороку 268 українських вишів випускають майже 33 тисячі фахівців з юридичним дипломом! Але статистика свідчить, що за фахом працевлаштовується лише чверть молодих спеціалістів. Сайти рясніють оголошеннями на кшталт — «потрібен юрист, адвокат, юрисконсульт». Ось приватна фірма в Одесі хоче взяти на роботу юрисконсульта. Телефоную туди. Питаю, які вимоги до фахівця. «Стаж роботи не менш як два роки, — чую у слухавці. — Знання трудового, цивільного, господарського права, вміння проводити порівняльний аналіз норм законодавства, грамотна усна та письмова мова. Звичайно ж — вміння користуватися ПК та офісними програмами, а також вільне володіння англійською, українською, російською мовами (навички написання юридичних текстів). У нас п’ятиденний робочий день, але гнучкий графік. Зарплата — 3 тисячі гривень». Кажу, що тільки-но закінчую в червні інститут й досвіду роботи ще не маю, але мрію стати хорошим юристом. Дівчина на тому кінці дроту вибачилася. Мовляв, резюме фахівців без досвіду роботи не розглядають. Але таки знаходжу одне, де вказано: фірма в Києві запрошує на постійну роботу юриста без стажу. Одна з перших вимог — вища закінчена освіта. Плюс примітка, що випускникам КНУ ім. Шевченка, Академії ім. Ярослава Мудрого, Києво-Могилянської академії віддають перевагу, а документи кандидатів із червоним дипломом розглядають найперше. Тобто роботодавець впевнений, що випускники цих ВНЗ, особливо відмінники, здобули добру освіту, і він може на них покладатися. Цікаво, скільки готовий платити молодому фахівцеві, випускнику КНУ імені Шевченка з червоним дипломом цей роботодавець? «Зарплата від 5 тисяч гривень. Надсилайте резюме. Випробувальний термін — 2 місяці», — відрапортувала менеджер із підбору персоналу юридичної компанії. Випускникові економічного факультету без стажу працевлаштуватися також проблематично. Читаю оголошення про те, що столичний продуктовий магазин потребує бухгалтера. Як для Києва зарплату пропонують невисоку — 6 тисяч гривень. Але це вже краще, ніж 1200 гривень на руки. Дзвоню, кажу, що випускниця вишу, хочу працевлаштуватися бухгалтером. «Маєте досвід роботи в 1С? Працювали бухгалтером? Якщо ні, тоді просимо більше не турбувати. У нас фірма серйозна», — почула у відповідь. Натрапляю на привабливе оголошення: одному з найбільших банків країни у Харкові потрібен спеціаліст з обслуговування клієнтів. Зарплата – від 5100 до 19 000 тисяч гривень. Ого! З’ясовую, що 5100 — це оклад, решта — бонуси. Телефоном мені пояснюють, що чим більше депозитів залучити та кредитів видати, тим вищою буде зарплатня. Питаю, чи обов’язково потрібен досвід роботи? «Бажано, — почула у відповідь. — Перевагу будуть віддавати саме кандидатам, котрі мають досвід у сфері залучення та обслуговування клієнтів». З юристами, бухгалтерами, банкірами все зрозуміло: якщо немає стажу, то знайти роботу таким молодим фахівцям дуже важко. Можливо, легше працевлаштуватися випускникові медичного вишу? З понад 30 проаналізованих оголошень лише в кількох зазначено, що досвід роботи не обов’язковий. І це переважно вказували державні заклади охорони здоров’я. Приміром, Черкаське СІЗО готове взяти фтизіатра з вищою освітою, зарплата — 2300 гривень, а Добровеличківська райлікарня (Кіровоградська область) — хірурга із заробітком від 3500 до 7000 гривень. Мало того, що стажу в районці не вимагають, ще й обіцяють забезпечити житлом.   ДОСВІД США ДОПОМОЖЕ ЕФЕКТИВНОМУ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ ВИМУШЕНИХ ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ 27.05.2015 27 травня відбулася робоча зустріч Голови державної служби зайнятості Ярослава Кашуби з представниками Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) паном Ореном Мерфі та паном Ярополком  Тимківим. У ході зустрічі Головою Державної служби зайнятості були запропоновані шляхи співпраці: сприяння працевлаштуванню внутрішньо переміщених осіб, їхньої адаптації в місцях нового перебування, а також сприяння молодіжній зайнятості. Було окреслено низку нагальних питань, розв’язання яких допомогло б більш ефективно надавати послуги щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Міжнародних партнерів також цікавили аналітичні та статистичні дані державної служби зайнятості стосовно внутрішньо переміщених осіб. Ця зустріч може стати початком кількох нових міжнародних проектів, сприятиме розвиткові співпраці між державною службою зайнятості України та Агентством США з міжнародного розвитку.  ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ТА КОРПОРАЦІЯ MICROSOFT ОБ’ЄДНУЮТЬ ЗУСИЛЛЯ 25.05.2015 Сьогодні, 25 травня 2015 року, Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба взяв участь у заході YouthSpark Live з ініціативи корпорації Microsoft у партнерстві з Ресурсним центром ГУРТ. YouthSpark Live – це глобальна спільнота для взаємодії молоді, де вони можуть обмінятися досвідом й отримати менторську підтримку заради змін в Україні та світі. Захід був спрямований на навчання, працевлаштування молоді й розвиток молодіжного бізнесу у сфері IT. IT-спеціальності, як і робітничі професії, за словами Я.Кашуби, сьогодні найбільш затребувані на ринку праці. Сфера IT, яка інтенсивно розвивається, є привабливою для молоді і може бути перспективним напрямом для створення власного бізнесу. «Одним з пріоритетів діяльності державної служби зайнятості, яка нині активно модернізується, є посилення роботи щодо підтримки громадян у започаткуванні власної справи»,– підкреслив Ярослав Кашуба. Голова Державної служби зайнятості Я.Кашуба та генеральний директор компанії «Майкрософт Україна» Н.Васильєва попередньо домовились про об’єднання зусиль у рамках існуючих проектів для молоді. images ДЕНЬ ВИШИВАНКИ – СВЯТО, ЩО ОБ’ЄДНУЄ ТА НАДИХАЄ Уже стало традицією третього четверга травня місяця святкувати в Україні День вишиванки. Цього року державна служба зайнятості вперше долучається до цього чудового Дня та запрошує всіх небайдужих до історії нашої країни, відродження її духовності та зміцнення єдності 21 травня вбратися у вишиванки. Збереження українських цінностей, їх популяризація – важлива складова і власної громадянської позиції нашого сучасника, і діяльності будь-якої організації: від великої державної інституції до маленької приватної фірми. До відродження народних промислів, до яких належить і вишиванка, державна служба зайнятості звернулася вже давно: спрямовуючи безробітних на започаткування власної справи, навчаючи та надаючи виплату допомоги по безробіттю одноразово. Сотні безробітних успішно реалізовують свій творчий і комерційний потенціал саме в цій царині. Історія української вишиванки є надзвичайно цікавою і давньою. Старовинні зразки характеризуються витонченістю орнаменту, вони більш геометризовані, ніж вишивки пізніших часів. На території України для вишивання використовувались переважно однотонні тканини, частіше червоного кольору. Вишивали шовком, срібними й золотими нитками. Це – шиття візантійського стилю. Проте український народ утверджував і розвивав свій оригінальний стиль, що відповідав його світогляду та духовності. Від покоління до покоління вдосконалювалися різноманітні техніки, колористика, орнаменти… З другої половини XVIII до середини XIX ст. майстерні художньої вишивки були і при монастирях, і в поміщицьких господарствах. Вироби використовувалися вже не тільки для власних потреб, а й йшли на продаж. З другої половини XIX ст. мистецтво народної вишивки почало виходити за межі хатнього ремесла і набирати форм промислу: з’являються артілі та кооперативні об’єднання вишивальниць. Інколи цілі села починають жити цим промислом. Вишиванка була і залишається характерною ознакою кожного регіону України: полтавська відрізняється від подільської, гуцульська – від поліської. Це полягає в специфіці орнаменту, техніці, кольорах… В орнаментах вишиванок завжди були закодовані символи: добробуту і краси, життя і смерті, а також – різні обереги. Зміст символічних зображень з часом подекуди забувся. Орнаменти сучасних українських вишивок відображають флору і фауну, дають простір фантазії майстринь. Дякуючи стійкості народних традицій, українська вишиванка збереглася та сьогодні отримує нове життя. Тож святкуймо День вишиванки, продовжуймо традиції нашого народу, пишаймося характерними вишиваними ознаками різних регіонів, адже знаємо –  вишиванка все одно єдина, адже є одним із символів України. НОВІ ФОРМИ І МЕТОДИ РОБОТИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ЗАБЕЗПЕЧАТЬ ВИСОКИЙ РІВЕНЬ НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ Упровадженню нових форм і методів роботи з населенням і роботодавцями було присвячено розширену нараду державної служби зайнятості, яка відбулася 15 травня 2015 року на чолі з Головою Державної служби зайнятості (керівником Центрального апарату) Ярославом Кашубою. У нараді взяли участь заступник Міністра соціальної політики України Валерій Ярошенко, керівний склад Центрального апарату Державної служби зайнятості, директори обласних та Київського міського центрів зайнятості, керівництво Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості. На селекторному зв’язку перебували понад 1000 осіб – керівний склад регіональних центрів зайнятості, директори базових центрів зайнятості та центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Про стан підготовки і реалізації проектів міжнародної технічної допомоги у сфері зайнятості за підтримки Фонду «Відродження» та Європейського Союзу, ПРООН, Центру міжнародного приватного підприємництва (CIPE Україна) тощо повідомили представники проектів. «Головним індикатором успішності нашої роботи є рівень задоволення послугами служби зайнятості громадян і роботодавців»,– підкреслив Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба. На нараді також було розглянуто підсумки діяльності державної служби зайнятості за січень–квітень 2015 року.

Новини

У середмісті Львова – тисяча сто варіантів працевлаштування

14.05.2015  |  Ольга Нагірняк, заступник начальника відділу організаційної та інформаційної роботи Львівського обласного центру зайнятості Із самісінького ранку 13 травня 2015 року біля Львівського театру опери та балету ім. С. Крушельницької панувало надзвичайне пожвавлення. Зусібіч до центральної частини міста на захід «Тебе шукає робота!» з’їжджалися краяни різного віку, аби віч-на-віч поспілкуватися з працедавцями, вручити їм своє резюме, а відтак зайнятися трудовою діяльністю. А у стилізованих будиночках, в яких, зазвичай, туристам пропонують сувенірну продукцію, активно розташовувалися наймачі персоналу – представники фірм і компаній Львівської області. Вони скористалися унікальним шансом – просто неба підшукати потрібних працівників або ж якісно сформувати кадровий резерв, а ще – розрекламувати підприємство чи його продукцію серед пересічних львів’ян і жителів області. Відкриваючи велелюдний захід, директор Львівського ОЦЗ Василь Барилюк зазначив, що цей, 25-й за ліком, Ярмарок кар’єри обласна служба зайнятості традиційно організовувала спільно з НУ «Львівська політехніка» за сприяння Львівської облдержадміністрації, обласної та міської рад. Бо як свідчить досвід, саме відкритий діалог поза межами кабінетів – найбільш ефективний спосіб знайти один одного тим, хто пропонує роботу та її шукає. Запрошений до слова голова бюджетної комісії Львівської обласної ради Ярослав Качмарик висловив повагу та вдячність підприємствам, які, незважаючи на доволі складну ситуацію в країні, продовжують працювати в звичному режимі, розгортають виробництво, створюють нові робочі місця та укомплектовують вакансії. Він від щирого серця побажав присутнім успішних та плідних перемовин. Виїзна акція «Тебе шукає робота!» цьогоріч мала свою особливість. Уперше у ній взяли участь активісти громадських організацій, що надають посередницькі послуги з питань пошуку роботи, у т. ч. й внутрішньо перемішеним особам («Центр зайнятості вільних людей», «Для спільної справи»), а також приватні кадрові агенції ПП «Леман» і ТзОВ «Львівська консалтингова група». Також на захід прибули колеги з сусідньої країни – представники Воєводського Уряду Праці в Жешуві. Заступник директора цієї установи Матеуш Кутшеба не приховував захоплення та подиву від масштабів дійства. Він зазначив, що на Підкарпатті трудиться 7,5 тисяч українців. Враховуючи стан економіки та неоголошену війну на сході, число заробітчан з року в рік невпинно зростає. –     Ми не агітуємо до нас на роботу, – наголосив урядовець із Жешува. – Для цього треба досконало вивчити ваш ринок праці, з’ясувати, хто з надлишкових в Україні фахівців потрібний польським фірмам. Нині у нас інша місія – просвітницька. Хочемо вберегти потенційних мігрантів від неофіційної зайнятості, розказати львів’янам про те, які документи потрібні для легального працевлаштування та яких помилок слід уникати, щоби не порушувати норм трудового законодавства Польщі. Загалом у середмісті столиці Галичини представники дев’ятьох десятків підприємств та організацій активно вели співбесіди з пошуковцями роботи, пропонуючи їм тисячу сто варіантів працевлаштування із зарплатою, що коливалася від 1260 до 22000 гривень. Приміром, такі відомі фінансові установи як «Ідея Банк», «Укрсоцбанк», «РroCredit Bank», «Приватбанк» запрошували спеціалістів з обслуговування клієнтів, касирів-операціоністів, водіїв-інкасаторів, фахівців інших сфер банківського бізнесу. Працівники кадрових служб ТзОВ ТВК «Львівхолод», «Фокстрот», «Мобіжук», «ЛЕО-С», «Фоззі Фуд», ДП «Рітейл вест», гіпермаркету «Ашан», мережі магазинів «Барвінок» добирали касирів торговельного залу, продавців продовольчих або непродовольчих товарів, консультантів, товарознавців, менеджерів і комплектувальників товарів. Львівське швейне підприємство «Силует» УТОГ, ТзОВ «Бадер Україна», ПП «Майя», МП «Арго», ДП «Львівтекс» мали потребу у швачках, а агентство безпеки «Ефорт» розшукувало охоронників. Молодь, котра добре знає мову програмування чи займається розробкою програмних продуктів, зупинялася біля хатинок з назвами ТзОВ «Ерікполь», «SoftServe», «Телевойс», «Медіа Сервіс», ТОВ «1С-Теллур. Модуль», Львівська філія комп’ютерної академії «Шаг», де пропонувалася робота в галузі інтелектуальної праці. Представники готельного бізнесу – ТзОВ «Ліберт», «Таор Карпати» – вели кваліфікаційні інтерв’ю з потенційними покоївками, офіціантами, барменами, швейцарами та адміністраторами залу. Також на Ярмарку кар’єри були місця праці для водіїв, інженерів різного профілю, електриків, юристів, токарів, фрезерувальників, деревообробників, бухгалтерів, майстрів, слюсарів, кондитерів, монтажників кабельних мереж, викладачів, прибиральників, мерчендайзерів, соціологів, педагогів та ін. Допоки біля кожного з будиночків йшов зацікавлений діалог про працевлаштування, на центральному майданчику студенти Львівського коледжу легкої промисловості Київського національного університету технологій та дизайну та Міжрегіонального центру професійно-технічної освіти художнього моделювання та дизайну м. Львова раз по раз дивували публіку вишуканими швейними виробами, виготовленими студентами. Кожний показ колекцій під романтичними назвами «Осінній вернісаж», «Королівський шарм», «Жупани», «Масляна», «Українка», «Львів» завершувався гучними оплесками. А трохи далі нетрадиційні матеріали – зелений мох і звичайний білий та гофрований папір – слугували майстриням основою для ексклюзивних суконь, оздоблених квітками, бантами чи витинанками. З неабияким інтересом прекрасна половина людства обступила намет, де над овочами та фруктами «чаклували» вихованці Львівського вищого професійного училища харчових технологій. Гострі ножі в руках справжніх чарівниць творили дива: із червоного та жовтого болгарського перцю розквітали чудові троянди, стебла зеленої цибулі та дольки часнику перетворювалися у ніжні підсніжники та первоцвіти, із яблук поставали величні лебеді, із груш і винограду – пихаті їжачки. Заворожував око казковий букет яскраво помаранчевого кольору. Як згодом з’ясувалося, він виготовлений із дивовижно викручених смужок звичайнісінької моркви, обрамленої зеленим листям порею. Поруч майстри кондитерської справи демонстрували свої таланти та художній смак, прикрашаючи кремом і шоколадом торти та тістечка. Тут поважно осівся «Чарівний капелюшок» з безліччю барвистих квіток, добре знаний діточками герой мультфільмів «Спанч Боб» і ціла армія кейк попсів, капкейків тощо. А майбутні перукарі зовсім молодим дівчатам і сивочолим панянкам безкоштовно робили шикарні зачіски: одним плели косички різних видів, іншим завивали локони або вкладали волосся. Хто ж хотів упорядкувати нігті, мав змогу зробити манікюр з незвичним розписом. Найцікавіше, що майстер-класи з карвінгу, художнього оформлення кондитерських виробів, а також перукарського ремесла та манікюру проводили безробітні, котрі за скеруванням служби зайнятості тільки опановують ту чи іншу професію. Якщо жінки ніяк не могли відірвати погляду від естетики кулінарних шедеврів, то чоловіки подовгу зупинялися біля хатинки Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Там двоє слухачів курсів – один доволі поважного віку, а інший двадцятилітній юнак – демонстрували майстер-клас з монтажу санітарно-технічних систем та устаткування. Чимала черга виструнчилася й до намету, де хлопці та дівчата за допомогою тестових методик проходили профдіагностику й під керівництвом спеціалістів ЦЗ визначали професійну спрямованість або придатність до виконання тієї чи іншої роботи. А дехто самостійно шукав місце праці, використовуючи для цього електронні носії інформації про вакансії – тач-скріни. Були й такі, що розпитували фахівців служби зайнятості про тонкощі написання резюме, консультувалися з питань дотримання чинного законодавства у сфері трудових відносин, цікавилися сучасними методами пошуку роботи, технікою ведення співбесіди з працедавцями або ж можливостями започаткування власної справи. Одне слово, кожен із чотирьох тисяч відвідувачів заходу «Тебе шукає робота!» почерпнув щось корисне й повертався додому або з роботою, або з цінною інформацією. Огляд ЗМІ

На ягоди у Швецію — з гумаками і подушкою

12.05.2015  |  Газета “Високий Замок”, 10.05.2015 року Замість планувати літню відпустку, чимало українців думають, де заробити. Адже після обвалу гривні наші заробітки знецінились втричі, частині працівників навіть їхні знецінені зарплати урізали, а дехто взагалі лишився без роботи. Відтак сезонні роботи за кордоном — цього року як ніколи хороший шанс поповнити сімейний бюджет. Адже тепер вигідно працювати навіть за 500 євро на місяць. От тільки перед тим, як заробити, доведеться вкласти чималу суму. Конкуренція серед сезонних заробітчан величезна, відтак посередники, які допомагають знайти роботу за кордоном, деруть, як за рідну маму. Аби кадрова агенція могла працевлаштовувати людей за кордоном, вона має мати відповідну ліцензію. Таких «білих» фірм одиниці і грошей з працівника за працевлаштування не беруть — лише за оформлення документів. За послуги агенції платить роботодавець. Однак люди все частіше шукають роботу через соцмережі або старим перевіреним методом — йдуть під польське чи чеське консульство і “напитують”. Там завжди крутяться ділки, які і з оформленням документів поможуть, і роботу знайдуть. Звичайно, за певну винагороду. Але гарантій, зрозуміло, жодних. Катерина шукає жінок, які готові їхати до Польщі на збір грибів. Не у лісі — на фермі. За оформлення документів їхня “фірма” бере 2100 гривень. Ще 50 доларів треба заплатити за вакансію. Але це вже по приїзді на місце. Доїзд, звичайно, за власний рахунок. Платити обіцяють 7 злотих за годину. Житло — за рахунок роботодавця. «Ми спочатку хотіли знайти роботу за кордоном через офіційну агенцію. Але нам порахували, що пакет документів, вакансія і дорога винесе майже 10 тисяч гривень. В результаті знайомий, який працює у Польщі на м’ясопереробному заводі, поговорив з шефом, нам надіслали запрошення на роботу (безкоштовно), візу виробляли самі через посольство у Києві. Медичні картки робили уже тут, на місці, – розповів “ВЗ” Дмитро з Білої Церкви. – У Польщі вже майже місяць. Спочатку було важко — зміна 12 годин, а графік не стабільний. Можеш прийти о 3-й ночі зі зміни, а вранці тобі дзвонять, що знову треба вийти. Я не взяв теплих речей, а працюємо, фактично, в холодильнику. Першу зміну був легко вбраний — ледве витримав. Але потім видали теплі куртки і взуття. Роботи дуже багато — нема коли передихнути, але я задоволений. Принаймні знаю, за що гну спину. Вдома працював на меблевій фабриці за 1200 гривень на місяць. Тут платять вісім злотих за годину. Думав попрацювати тільки літо, але думаю лишитись тут на роботі”. У теплицях і на полі платять переважно 7-8 злотих.  Зараз їдуть прополювати поля, збирати тепличні томати та зелень. Перші полуниці почнуть збирати наприкінці травня. За збір фруктів та ягід платитимуть від виробітку. Але перед тим, як їхати на роботу, треба уточнити, чи не стягуватимуть з вас за житло та харчування. “Минулого року їздила на полуницю. Сказали, що житлом і харчуванням забезпечить роботодавець. Житлом нас і справді забезпечили, а от за те, що автобусом возили на поле, за місяць стягували по 100 злотих з кожного. Харчування за рахунок роботодавця — то був чай з канапками на сніданок і обід і тарілка ріденького супу на вечерю. А в полі їсти хочеться! Мусили ще варити собі самі. То з нас вираховували гроші за користування плитою і посудом!” – розповідає львів’янка Марія Сотник. Чи не найліпші заробітки і умови праці для сезонних працівників – у Скандинавії. Саме тому на заробітки у Норвегію та Швецію їздять бідніші європейці: поляки, прибалти, румуни. Якщо їхати через агенцію — дорого. Але ті, хто знає англійську, зв’язуються зі скандинавськими фермерами напряму, ті надсилають запрошення, з яким можна отримати робочу візу. Однак цим треба починати займатись ще взимку. Але можна обійтись і без робочої візи — якщо збирати дикі ягоди у Швеції. “Ми минулого року були у Швеції зі звичайними мультивізами. У них кожен, хто гуляє по лісі, може збирати ягоди і здавати їх. Це не вважається працевлаштуванням, – розповідає студент політехніки Андрій Король. – Я і ще троє друзів їхали в кінці липня — збирати морошку. Правда, спочатку “лоханулись” – жовту минали, а нарвали червоної. Прийшли здавати, а в нас не беруть. Виявилось, що червона — нестигла. Коли вона дозріває, то стає яскраво-жовтою. Морошка — низенька, тому за кілька годин починає ломити поперек, як в старого діда. Росте вона в мокрих місцях, а з нас тільки один додумався взяти гумаки. Я взяв тільки кросівки і старі трекінгові черевики, то вони промокали страшно. Потім таки купив гумаки. Не знаю, як люди на тих ягодах заробляють по 1000 євро на місяць. За кілограм морошки нам платили приблизно шість євро. Я збирав максимум вісім кілограмів за раз. Кажуть, що можна до 20 кг на день зібрати. Можна, якщо ти точно знаєш місця. Але буває, що по дві години ходиш, поки знайдеш її — ти ж лісу не знаєш. А потім ще блудиш, поки знайдеш машину”. За словами Андрія, без авто на ягоди нема чого їхати. Якщо машину брати в оренду — виходить надто дорого. Якщо лишатись на довший час — від морошки і до брусниці, то треба розуміти, що доведеться змінити декілька кемпінгів. Визбирали ягоди — переїжджаєш. А пальне у Швеції дороге. Та й кемпінги різні бувають — у деяких не можна взяти постільної білизни напрокат, тож краще брати все з собою! “Торік ми їздили, щоб побачити світ. Працювали три-чотири дні на тиждень, решта – подорожували. І то було важко. Ті, які працюють по шість днів, потім вдома по шість місяців лікують суглоби, грибки (від гумаків) і спину, – каже хлопець. – Цього року не їдемо. Якщо порахувати, скільки треба заплатити за візи, зелену карту для автомобіля, бензин, пором, проживання і харчування, то лишається не так вже й багато. Буду шукати роботу на літо тут”.

ТРИВАЄ ПІДГОТОВКА МІЖНАРОДНОЇ НАУКОВО-ПРАКТИЧНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ “РИНОК ПРАЦІ УКРАЇНИ: ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ВИМІР”

07.05.2015 Засідання Організаційного комітету з підготовки міжнародної науково-практичної конференції «Ринок праці України: європейський вимір», яка відбудеться в Києві у червні поточного року, провів 7 травня голова Оргкомітету, заступник Міністра соціальної політики України Валерій Ярошенко. У дискусії щодо основних тематичних аспектів та формату проведення конференції взяли участь Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба, заступник Голови Державної служби зайнятості Наталія Зінкевич, директор Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.Птухи НАН України, академік НАН України Елла Лібанова, проректор з науково-педагогічної роботи Київського національного економічного університету ім. В.Гетьмана, доктор економічних наук, професор Анатолій Колот.

         Конференція проводитиметься за ініціативи державної служби зайнятості та правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у рамках продовження роботи з модернізації державної служби зайнятості та імплементації в її діяльність європейського досвіду.

ДЕРЖАВНІ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ ТА ШВЕЦІЇ ВИЗНАЧИЛИ ОРІЄНТИРИ СПІВПРАЦІ

06.05.2015 Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба взяв участь у робочій зустрічі під головуванням заступника Міністра соціальної політики України Валерія Ярошенка, яка відбулась 6 травня 2015 року і була присвячена обговоренню шляхів подальшого співробітництва у рамках майбутнього шведсько-українського проекту «Модернізація системи управління ринком праці України в умовах євроінтеграції». Серед учасників зустрічі – директор міжнародних проектів Державної служби зайнятості Швеції Пер Ліндберг, голова правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття Сергій Кондрюк, члени правління Фонду від сторони роботодавців Юрій Кузовий та Сергій Притоманов, керівники профільних підрозділів Мінсоцполітики та Державної служби зайнятості (Центрального апарату), соціальні партнери. Основними цілями проекту є аналіз та прогнозування ринку праці України, а також модернізація функціональних можливостей української служби зайнятості в організації професійного навчання безробітних та іншого дорослого населення і підтвердження результатів неформального навчання за робітничими професіями. «Ми прагнемо за допомогою проекту здійснювати аналіз і короткотерміновий прогноз ринку праці, який необхідно використовувати у профорієнтаційній роботі з молоддю, а також при професійному навчанні безробітних. За сприяння проекту ми плануємо організувати роботу з підтвердження результатів неформального навчання»,– зазначив Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба, наголосивши на спільній участі у проекті Міністерства соціальної політики і Міністерства освіти і науки, роботодавців та профспілок. Голова правління Фонду Сергій Кондрюк зауважив, що цей проект – вдалий ланцюжок у низці проектів, які проводяться в Україні за сприяння шведської сторони. «Ми потребуємо запровадження глибокої, чесної діагностики ринку праці України,– сказав С.Кондрюк.– Наша країна обрала європейський вектор, і ми повинні знати й застосовувати досвід європейських країн у сфері зайнятості».

         Пілотними регіонами для реалізації проекту запропоновано Дніпропетровську, Львівську, Одеську та Полтавську області.

 

 СОЦІАЛЬНІ ПОСЛУГИ – УЧАСНИКАМ АТО

23.04.2015  |  Відділ комунікації з громадськістю та ЗМІ Державної служби зайнятості (Центрального апарату)

Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба взяв участь у міжвідомчій нараді, присвяченій проблемним питанням надання соціальних послуг учасникам АТО. Нарада відбулась 23 квітня 2015 року за участю представників Міністерства соціальної політики, Міністерства оборони, Державної служби зайнятості та Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції. «Серед проблем, з якими стикаються учасники АТО, повертаючись до мирного життя,– пошук роботи та соціальний захист у разі безробіття»,– зауважив керівник державної служби зайнятості, наголосивши, що Указом Президента України від 18 березня 2015 року №150/2015 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту учасників антитерористичної операції» зокрема передбачено вжиття заходів щодо забезпечення в найкоротші строки оформлення допомоги по безробіттю демобілізованим з військової служби, надання таким громадянам послуг з працевлаштування, професійної підготовки і підвищення кваліфікації. «Ми разом працюємо, щоб забезпечити комплексне надання соціальних послуг учасникам АТО, які потребують і медичної, і психологічної, і професійної реабілітації та соціальної адаптації. Тому дії всіх дотичних до цього міністерств та служб мають бути скоординованими. Отже, головна мета таких нарад – вироблення алгоритму спільних дій, опрацювання шляхів оперативного вирішення всіх проблемних питань, які виникають у ході забезпечення гарантій соціального захисту та зайнятості учасників АТО»,– сказав Ярослав Кашуба.

356677

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ І МІЖНАРОДНИЙ ФОНД “ВІДРОДЖЕННЯ”:

ОРІЄНТИРИ СПІВПРАЦІ

16.04.2015 У рамках розвитку співпраці з Міжнародним фондом «Відродження» 16 квітня 2015 року відбулась робоча зустріч Голови Державної служби зайнятості (керівника Центрального апарату) Ярослава Кашуби з представниками фонду, в якій взяли участь виконавчий директор Міжнародного фонду «Відродження» Євген Бистрицький, заступник виконавчого директора Інна Підлуська, директор Програмної ініціативи Громадські ініціативи нової України Станіслав Лячинський. Під час зустрічі йшлося про основні орієнтири співпраці: спільні проекти у сфері працевлаштування вимушено переміщених осіб, розвитку бізнесу в Україні, зокрема сприяння самозайнятості безробітних і створення бізнес-інкубаторів, де передбачається надання комплексної допомоги з ведення бізнесу підприємцям-початківцям з числа колишніх безробітних. Також було обговорено можливості співпраці за такими напрямами, як оцінка стану ринку праці, професійна орієнтація тощо. «Головним пріоритетом для мене як нового керівника служби зайнятості є зміна філософії самої служби, перетворення її на сучасну соціальну інституцію, спроможну забезпечити продуктивну зайнятість наших співгромадян та ефективну співпрацю з роботодавцями»,– наголосив під час зустрічі Ярослав Кашуба.

Untitled-1251

Хто не сподівається на перемогу, той уже програв

Народна мудрість гласить: «Хто не сподівається на перемогу, той уже програв». У цьому щоразу переконуєшся під час розмови з безробітними, котрі вирішили за державні кошти здобути нову професію або підвищити рівень фахової обізнаності. Далеко не всі бажають у зрілому віці навчатися, одні соромляться, інші вважають, що додаткові знання їм не знадобляться. На жаль, вони помиляються. Бо реалії на ринку праці диктують свої правила: працедавці нині прискіпливо добирають майбутніх співробітників, надаючи перевагу цілеспрямованим, компетентним, здатним самостійно приймати рішення, опановувати нові технології, самоудосконалюватися. Особливо приємно, коли пройти професійний вишкіл наважуються особи, переміщені із тимчасово окупованої території АР Крим і районів проведення антитерористичної операції. Вони, як ніхто інший, потребують психологічної підтримки, позаяк через переїзд не тільки втратили житло, роботу, але й звичний спосіб життя. Адаптаційний період на місці нового поселення – не простий відрізок часу, адже треба знайти спільну мову з оточуючими, вивчити особливості краю, визначитися з трудовою діяльністю. Іноді підказка кваліфікованого фахівця з психології кардинально змінює їхні погляди на ситуацію, що склалася, допомагає побороти стрес, роздратування, емоційну напругу. У Львівському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості до кожного слухача курсів з числа внутрішньо переміщених осіб застосовується індивідуальний підхід. Під час спілкування з’ясовуються їхні плани на майбутнє, чинники, що заважають будувати професійну кар’єру, даються слушні поради та рекомендації. Зазвичай, переселенці охоче йдуть на контакт. Приміром, пані Ірина з Донецька розповіла, що раніше працювала менеджером у великій компанії, де її поважали колеги та начальство. Прибувши на Львівщину, вирішила самостійно заробляти на життя. Зараз вона освоює програму «Основи підприємницької діяльності», а згодом має намір відкрити власну справу в сфері торгівлі. Віриться, що ця людина досягне успіху. Адже у дівчини яскраво виражені лідерські якості, має чітко сформоване життєве кредо, упевнена у своїх діях, цілеспрямовано крокує до мети. Її земляк, пан Антон, також не розгубився, покинувши рідний дім. За плечима у нього – досвід роботи з дітьми, адже працював вчителем з історії. Одначе тепер прийняв рішення кардинально змінити амплуа та заснувати фірму з логістики. Чоловік уже розробив стратегію подальшої діяльності, вивчив кон’юнктуру ринку обраної галузі. Отримавши багаж потрібних знань з основ ведення бізнесу, активно візьметься за реалізацію задуманого. Олександр і Сергій мають багато спільних інтересів. Обидва проживали у Луганську. А тепер, приїхавши на Галичину, разом освоюють фах монтажника санітарно-технічних систем і устаткування у Львівському центрі професійно-технічної освіти. Хлопці твердо переконані, що після навчання без роботи не залишаться. Дещо насторожувала поведінка луганчанки пані Галини. Як патріотка України, вона свого часу зазнала зневаги від сепаратистів, що негативно вплинуло на психологічний стан дівчини. Тривога, роздратованість, миттєві зміни настрою, занижена самооцінка – усе це свідчило про дестабілізацію її емоційної сфери. Комплекс корекційних вправ, довірлива розмова з психологом розвіяли її пригніченість, невпевненість, повернули віру у свої сили. Жінка стала частіше всміхатися, знайшла в групі однодумців, почала цікавитися теорією торговельної справи, відвідувати практичні заняття, під час яких охоче набуває досвіду роботи продавця непродовольчих товарів. Як свідчить практика, тільки добре слово, щире бажання допомогти, фахові поради та консультації допомагають відновити психологічне здоров’я приїжджим зі сходу та Криму, сприяють успішному навчанню та особистісному розвитку.

Оксана Чайковська,

практичний психолог Львівського центру професійно-

технічної освіти державної служби зайнятості

354450

Швидка інформаційна допомога служби зайнятості

Державна служба зайнятості продовжує роботу з інформування вимушених переселенців з питань, які найбільше їх цікавлять: юридичні аспекти працевлаштування, вільні робочі місця, соціальне забезпечення на випадок безробіття тощо. Такі консультації надаються не тільки в центрах зайнятості, а й на вокзалах, в органах соціального захисту, в місцях компактного проживання переселенців тощо. Створено спеціальні консультаційні пункти, робота яких добре зарекомендувала себе. З початку окупації АР Крим та проведення антитерористичної операції до державної служби зайнятості звернулися за сприянням у працевлаштуванні 45,9 тис. мешканців АР Крим, Донецької та Луганської областей. Внутрішньо переміщені особи зверталися за послугами до центрів зайнятості в усіх регіонах країни. Найбільша кількість таких людей зосереджена у Донецькій, Дніпропетровській, Харківській, Запорізькій, Полтавській областях та Києві. Служба зайнятості оптимізує, змінює формат інформаційно-роз’яснювальної роботи в тих регіонах, куди вимушених переселенців приїжджає менше. Завдяки налагодженій співпраці центрів зайнятості з волонтерськими та громадськими організаціями, управліннями соціального захисту населення, іншими соціальними партнерами, у спеціалістів центрів зайнятості є можливість надавати консультації «за викликом», з виїздом на місце до вимушених переселенців, людей, що потребують від служби зайнятості оперативної інформації. Це, свого роду, «швидка інформаційна допомога» служби зайнятості. Довідково: Державна служба зайнятості сприяла працевлаштуванню 9,0 тис. вимушено переміщених осіб (за станом на 27.03.2015 р.). За направленням служби зайнятості професійне навчання проходили 1,6 тис. безробітних з числа вимушених переселенців, у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру взяли участь понад 1,9 тис. переселенців. Профорієнтаційні послуги отримали 32,3 тис. осіб, які мали відповідну довідку. 353688 УРЯД ГАРАНТУЄ СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПЕРЕСЕЛЕНЦЯМ ЗІ СХОДУ 24.03.2015 Кожного дня до регіональних штабів з питань соціального забезпечення внутрішньо переміщених осіб, створених на базі Державної служби з надзвичайних ситуацій в кожній області України, звертаються люди, які виїхали з районів проведення антитерористичної операції. Вони потребують допомоги та захисту держави. Кожна людина, яка звертається та реєструється у регіональних штабах, гарантовано отримує соціальну допомогу від держави, тимчасове житло та медичну і психологічну допомогу, а також має можливість працевлаштуватися. Так, аби отримати допомогу  у працевлаштуванні, людині потрібно звернутися до центрів зайнятості, що функціонують у кожному регіоні України. Станом на сьогодні, за сприянням у працевлаштуванні, до центрів зайнятості вже звернулися 32 тисячі 151 особа, з них працевлаштовано 5 тисяч 193 особи. Крім того, громадяни можуть самостійно, за допомогою Інтернет-порталу „Труд”,  здійснювати пошук роботи шляхом перегляду вакансій та безпосередньо звертатися до роботодавця. Для оперативного підбору громадянам роботи функціонує також сервіс „Пошук роботи” Державної служби зайнятості за номерами  0-800-50-50-60 зі стаціонарного телефону та 730 – з мобільного. У разі виникнення питань із пенсійного забезпечення вимушені переселенці можуть звертатися до найближчого управління Пенсійного фонду України. Внутрішньо переміщеним особам забезпечено прийомзамісцем тимчасового перебування та розгляд їх звернень у терміновому порядку. Наразі з питань переведення на нове місце перебування пенсійних справ  звернулося  майже 970 тисяч пенсіонерів із східних областей. Вже отримують виплати пенсій за тимчасовим місцем проживання 892 тисячі людей. Крім того, вимушені переселенці постійно отримують гарантовану соціальну допомогу від держави.  На цей час вже 41 тисяча 123 особи отримують різні види соціальної допомоги. За матеріалами сайту www.kmu.gov.ua >> 353372 ДЛЯ ОТРИМАННЯ СУБСИДІЇ БЕЗРОБІТНИМ НЕ ПОТРІБНО СТАВАТИ НА ОБЛІК У ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ – РОЗЕНКО 20.03.2015 На обліку в Центрі зайнятості перебуває тільки 20-25% людей, які реально є безробітними. Для отримання субсидії безробітним не потрібно ставати на облік у Центрі зайнятості. Про це повідомив міністр соціальної політики Павло Розенко, виступаючи в парламенті. “Не потрібно (для отримання субсидії, – ред.) також стояти на обліку в Центрі зайнятості. Там на обліку перебуває лише 20-25% людей, які реально є безробітними”, – сказав він. Як відомо, з квітня в Україні значно виростають комунальні тарифи. Разом з тим влада обіцяє реформувати систему субсидій і збільшити кількість населення, яке отримує компенсації. За матеріалами сайту ukr.segodnya.ua >> ЧИ ГОТОВІ БІЗНЕС-СТРУКТУРИ ПРАЦЕВЛАШТОВУВАТИ ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ? 19.03.2015  |  Ольга Нагірняк, Львівський обласний центр зайнятості У Західноукраїнському представництві Міжнародного фонду «Відродження» відбулася чергова зустріч посадовців Львівського обласного центру зайнятості та активістів волонтерських осередків з питань забезпечення роботою внутрішньо переміщених осіб. Відкриваючи засідання, Оксана Дащаківська (МФ «Відродження») наголосила, що виникла нагальна потреба спільно напрацювати алгоритм дій, направлений на пошук місць праці для внутрішніх мігрантів. Тим паче, що невдовзі до чинного законодавства будуть внесені зміни, якими передбачені преференції для компаній, що надаватимуть переселенцям перевагу у працевлаштуванні. Саме тому до участі в обговоренні назрілих проблем запросили голову комітету з питань співпраці з державними органами Данської Бізнес-Асоціації О. Яницького, щоби, як мовиться, з перших уст почути думку представника бізнес-середовища щодо готовності прийняти на роботу тих, хто вимушено покинув АР Крим, Донеччину та Луганщину. Олег Петрович охоче висловив свою думку з цього питання. Він зазначив, що механізм надання дотацій, яким свого часу скористалося очолюване ним підприємство, – це вагомий фінансовий стимул для працедавців. Адже з перших днів роботи будь-хто з працівників не може на сто відсотків трудитися ефективно, тому певний час підприємство вимушене дотувати новоприйняту особу. Якщо ж ці витрати бере на себе держава, то безперечно бізнес буде зацікавлений скористатися такою програмою. Роль волонтерських груп О. Яницький вбачає у тому, щоби вони координували дії для поширення серед новоприбулих інформації про вакансії та проводили відбір переселенців, котрі мають намір поповнити штат компаній, що входять до асоціації. – Я вже готовий запропонувати роботу комірнику та десятьом швачкам, – зазначив промовець. – Наше підприємство з іноземними інвестиціями  спеціалізується на пошитті заготовок для взуття, працює виключно в законодавчому руслі, сплачує всі податки, гарантує співробітникам соціальний пакет. Заробітна плата швачки п’ятого розряду – 3,5 тисячі гривень, шостого – 5 тисяч. Основна проблема у тому, що далеко не всі безробітні хочуть працювати. Одначе позитивний досвід співпраці з міською службою зайнятості у нас є. З 80 працюючих нині на фірмі осіб приблизно 10 було скеровано Львівським МЦЗ. Чимала увага під час засідання була зосереджена на питаннях започаткування переселенцями власної справи, ознайомлення їх з пріоритетними напрямами розвитку Львівщини, у тому числі й у сфері агробізнесу. Фахівець з профнавчання Львівського обласного центру зайнятості Марія Кузнецова поінформувала присутніх про професії та спеціальності, які можна освоїти за кошти служби зайнятості з гарантованим працевлаштуванням. Майже 80 безробітних з числа жителів сходу та Криму погодилися проходити професійний вишкіл за скеруванням служби зайнятості й нині навчаються на касира торговельного залу, продавця продовольчих або непродовольчих товарів, монтажника сантехнічних систем та устаткування, а також опановують програму «Основи підприємницької діяльності». Наприкінці зустрічі соціальні партнери дійшли згоди про необхідність ініціювати зустріч волонтерів з представниками органів місцевої влади, розповсюджувати серед переселенців підготовлену Львівським ОЦЗ листівку з координатами центрів зайнятості Львівщини та громадських організацій.   НОВИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ДОСВІД: СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ І ВОЛОНТЕРИ ОБ’ЄДНУЮТЬ ЗУСИЛЛЯ 13.03.2015 Вперше у практиці роботи державної служби зайнятості з ініціативи нещодавно призначеного Голови Державної служби зайнятості Ярослава Кашуби відбулась зустріч з волонтерською організацією «Центр зайнятості вільних людей». Керівник служби зайнятості приїхав до офісу волонтерів та провів там понад годину, уважно вислухавши всі думки та пропозиції щодо покращення роботи служби. Під час неформальної та надзвичайно цікавої для обох сторін дискусії було обговорено перспективи і напрями співпраці щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та інших соціально вразливих категорій населення – молоді на перше робоче місце, інвалідів, людей передпенсійного віку тощо. Йшлося також про потребу у виробленні спільної ідеології щодо роботи з воїнами АТО, які повертатимуться до мирного життя. Усі ці питання – із позначкою «SOS!», тому що за кожним з них – конкретні людські долі, які конче потребують невідкладної реальної допомоги. Ярослав Кашуба розказав про можливості служби зайнятості на сучасному етапі сприяти працевлаштуванню наших співгромадян і підбирати персонал для роботодавців, відверто розповів про проблеми в діяльності служби та окреслив своє бачення шляхів її реформування. «Сьогодні нам передусім необхідно вибудовувати новий формат співпраці з роботодавцями. Адже ефективне і швидке працевлаштування наших клієнтів безпосередньо залежить від кількості та якості поданих вакансій,– зауважив Ярослав Кашуба.– Серед багатьох роботодавців побутує стереотип, що служба зайнятості – то «відстій», і туди в основному звертаються якісь маргінальні особи з узбіччя життя. Це не так! Сьогодні у нас на обліку чимало справжніх фахівців, які опинилися в складних життєвих обставинах передусім через економічні та політичні негаразди. Ми прагнемо переконати роботодавця, що служба зайнятості спроможна підібрати або підготувати висококваліфікованого, якісного працівника під його вимоги. І ми ставимо перед собою амбітні цілі – «розкрутити» роботодавців на найкращі вакансії, які будуть цікавими для наших найкращих пошуковців роботи». Я.Кашуба наголосив на тому, що роботодавці недостатньо поінформовані про такі послуги служби зайнятості, як можливість отримати компенсацію єдиного соціального внеску в разі працевлаштування певних категорій безробітних та здійснити перепідготовку персоналу за сприяння служби зайнятості за кошти страхового фонду на випадок безробіття для збереження робочих місць на підприємстві у разі загрози масового вивільнення працівників. «При цьому порядок отримання компенсації єдиного внеску,– зазначив Голова Державної служби зайнятості,– є занадто ускладненим та формалізованим, що теж не сприяє бажанню роботодавця скористатися цією послугою. Тому найближчим часом служба виходитиме із законодавчими ініціативами щодо його спрощення». Нові міжнародні проекти, оновлення команди служби зайнятості, реформування її законодавчої бази, принципів роботи фахівців служби на всіх рівнях, удосконалення технічних засобів та інформаційної системи – все це знайшло відображення під час спілкування з волонтерами, яке фактично відбувалось у форматі зустрічі «з відкритим серцем». Було висловлено багато ідей. Однак в основі – спільне розуміння, що саме успішне працевлаштування – це найважливіша складова соціальної реабілітації людини. Наостанок Я.Кашуба подякував волонтерам за змістовну, приємну та конструктивну розмову і висловив упевненість, що вона стане початком масштабної спільної роботи на шляху до позитивних змін і зрушень у сфері зайнятості, яких так потребує та чекає українське суспільство. Фотоматеріали заходу >> Новини  МИ ВІДКРИТІ ДО СПІВПРАЦІ, МАЄМО ЧИМАЛО ЦІКАВИХ ІДЕЙ, ЯКИМИ ОХОЧЕ ПОДІЛИМОСЯ 10.03.2015  |  Алла Лотоцька Задля об’єднання зусиль соціальних партнерів у сфері працевлаштування внутрішніх мігрантів, розширення варіантів зайнятості для приїжджих, 4 березня поточного року у Львівському Будинку праці відбулася робоча зустріч. У заході взяли участь представники департаменту соціального захисту ОДА, місцевого відділення Фонду соціального захисту інвалідів, а також активісти громадських організацій, які опікуються проблемами переселенців зі східних областей України та Криму, зокрема, «Центр зайнятості вільних людей», «Кримська хвиля», «Центр просвітництва та розвитку людини», «Кузня кадрів», «Крим SOS», «Схід і Захід разом», ЗУЦ «Жіночі перспективи», Західноукраїнське представництво Міжнародного фонду «Відродження». Тон діловим перемовинам задав директор Львівського МЦЗ О. Рісний. Статистичні дані, які прозвучали у його виступі, спонукали присутніх замислитися над проблемами та оцінити стан справ щодо забезпечення роботою внутрішньо переміщених осіб. Як було сказано, посадовці ЦЗ поспілкувалися з 3000 приїжджими, з котрих тільки 766 згодом звернулися до центру зайнятості з метою пошуку місця праці. Завдяки докладеним зусиллям вдалося працевлаштувати 56 переселенців, 26 охопити професійним навчанням, стільки ж залучити до виконання громадських робіт. Посадовець зауважив, що фахівці служби зайнятості використовують усі дозволені законодавством механізми, аби представники однієї з найбільш уразливих верств населення не залишилися без підтримки. Можна назвати чимало об’єктивних і суб’єктивних причин, через які переселенці не йдуть до центру зайнятості. Це і догляд за малолітніми дітьми або перестарілими, і намір покинути місто в пошуках кращих умов проживання, і банальне небажання трудитися, і зневіра у можливості отримати реальну допомогу від будь-кого, у тому числі й від держави. Одначе й змушувати новосельців до праці за новим місцем поселення ніхто не має права. Перший заступник директора ЛОЦЗ О. Іванчук висловила свою думку з цього питання. Вона запропонувала більш активно поширювати через засоби масової інформації успішні історії працевлаштування переселенців. При цьому, розповідати їх повинні виключно працедавці, які за сприяння центру зайнятості дібрали собі кваліфіковані кадри з числа переселенців, або ж внутрішньо переміщені особи, котрим особисті консультанти знайшли роботу до душі. Посадовець звернулася до представників громадських осередків з проханням залучати клієнтів центрів зайнятості до проектів, які вони реалізовують за ініціативи чи підтримки закордонних фірм і компаній. Координатор ГО «Центр зайнятості вільних людей» у Львівській області Ю. Космина наголосив, що настав час усім спільнотам, які на волонтерських засадах допомагають вимушеним переселенцям, діяти більш злагоджено. «Складається враження, що громадські організації змагаються між собою у працевлаштуванні внутрішніх мігрантів: кожен тихенько робить свою справу. А ми мали б оперативно обмінюватися як відомостями про професійно-кваліфікаційний склад пошуковців роботи, так і актуальними вакансіями». Особлива увага під час зустрічі була зосереджена на питаннях соціальної адаптації мешканців східних регіонів і Криму до умов місцевого ринку праці, залучення їх до професійного навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації. Користуючись нагодою, виконавчий директор ГО «Центр просвітництва та розвитку людини» Н. Праць презентувала учасникам заходу проект «Інтерактивне навчання для внутрішньо переміщених осіб – запорука їхньої інтеграції та адаптації у кризовій ситуації». «Чарівної скриньки з вакансіями і заробітною платою вісім тисяч гривень у нас нема, але ми можемо запропонувати дещо інше, не менш потрібне», – наголосила виконавчий директор ГО «Кузня кадрів» і водночас координатор проекту «Дуже потрібна робота» Х. Яблонська. Вона повела мову про важливість проведення для безробітних майстер-класів, на яких вони б освоювали тонкощі ведення співбесіди з працедавцями, вчилися визначати життєві цілі, власні переваги та ін. А. Максимович, голова ЗУЦ «Жіночі перспективи», оприлюднила програму підтримки внутрішньо переміщених осіб, яку підготували спеціалісти очолюваного нею центру. Одним із найважливіших її напрямів є підвищення рівня фінансової грамотності представниць прекрасної половини людства шляхом залучення їх участі у відповідних тренінгах. Разом із активістами громадських організацій посадовці обласного центру зайнятості обговорили зміст інформаційної листівки для внутрішніх мігрантів. У ній міститься чимало корисних відомостей, зокрема, перелічені соціальні послуги, які можна отримати у центрах зайнятості, зазначені контактні дані міських, міськрайонних і районних ЦЗ, а також список документів, які необхідно подати під час реєстрації в службі зайнятості. А завершилася робоча зустрічі тим, що сторони соціального партнерства підписали Протокол про наміри. Активність учасників, їхнє бажання спільними зусиллями вирішувати питання зайнятості переселенців вселяє надію, що прописані у протоколі пункти про взаємодію не залишаться рядками на папері, а увінчаються дієвими результатами у сфері працевлаштування внутрішніх мігрантів. Огляд ЗМІ  ЗАТВЕРДЖЕНО ПОРЯДОК ВИПЛАТИ КОМПЕНСАЦІЙ ПРАЦІВНИКАМ, ПРИЗВАНИМ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБ

          05.03.2015  |  “Вголос”, 04.03.2015

Кабінет Міністрів України на сьогоднішньому засіданні, 4 березня, затвердив порядок виплати компенсації з Державного бюджету України підприємствам, установам, організаціям середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Про це повідомив Міністр соціальної політики Павло Розенко, передає прес-служба відомства. Відповідно до затвердженого Порядку виплату працівникам середнього заробітку буде здійснювати підприємство, компенсацію підприємствам витрат на виплату середнього заробітку працівникам буде здійснювати Міністерство соціальної політики шляхом перерахування коштів на зазначені цілі обласним департаментам соціального захисту, які, в свою чергу, перераховують їх до районних (міських) управлінь, а вони –підприємствам. У постанові також визначено порядок подання документів, на підставі яких буде здійснюватися компенсація. Крім того, зазначається, що обчислення середнього заробітку працівників здійснюватиметься відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100. Як відомо, статтею 119 Кодексу законів про працю України, зокрема, передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Законом України „Про Державний бюджет України на 2015 рік” Міністерству соціальної політики передбачені видатки на зазначені цілі у сумі 1,8 млрд. грн. завантаження У ФОКУСІ УВАГИ МОБІЛЬНОЇ ГРУПИ – ПИТАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ

23.02.2015  |  Неля Возна, заступник директора Львівського міського центру зайнятості
У Львівському Будинку праці відбулося засідання мобільної групи для комплексного вирішення питань працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, котрі переїхали з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО. Окрім посадовців міського та обласного центрів зайнятості, у заході взяли участь активісти волонтерських організацій, зокрема ГО «Кримська хвиля», «Схід і Захід – разом», «Україна – шлях єдності», безробітна донеччанка – модератор групи «Вітер зі Сходу» у мережі Facebook. Мета зустрічі – спільними зусиллями визначити оптимальний шлях повернення до трудової діяльності десятьох переселенців. Фахівці міської служби зайнятості ретельно підготувалися до засідання. Ознайомившись з персональними картками клієнтів, вивчивши їхню трудову біографію, освітньо-кваліфікаційний рівень, вони сформували для кожної особи індивідуальний пакет пропозицій працевлаштування. Одначе, перш ніж щось пропонувати, хотіли з’ясувати їхні наміри та побажання щодо перспективи зайнятості у Львові. Розмова з пошуковцями роботи точилася у дружній, невимушеній атмосфері. Приїжджі, що були запрошені на захід, переповідали свою історію життя, в якій неоголошена війна на сході внесла жорстокі корективи, змусила покинути рідний дім, роботу, їхати світ за очі, аби врятуватися від ворожих куль і жити серед однодумців у рідній країні. Для прикладу, пані Оксана, мікробіолог за фахом, побувала майже на всіх місцевих підприємствах, де використовується праця таких спеціалістів. На жаль, ймовірність працевлаштування за спеціальністю дуже мала. Тому вона роздумує над започаткуванням власної справи. Для цього є певні передумови: оскільки на Львівщині швидкими темпами розвивається туристична галузь, вона разом з чоловіком готова виготовляти сувенірну та іншу продукцію у кримськотатарському стилі. Зараз розшукує інвестора. А допоки це питання відкрите, жінка готова вчитися чи брати участь у громадських роботах. Шлях у бізнес обрав ще один переселенець п. Ярослав. Хлопець стверджує, що проводить моніторинг ринку з тим, щоби остаточно визначитися з видом діяльності. Низькі заробітні плати, що пропонують працедавці найманим працівникам, його не влаштовують, а перспектива працювати на себе дозволить реалізувати мрії, успішно побудувати кар’єру. Цікавим був діалог з п. Вікторією. Жінка працювала начальником поштового відділення. За скеруванням фахівців Донецького міського центру зайнятості свого часу закінчила курси перукарів. Зрозумівши, що у Львові влаштуватися за фахом нереально, вирішила кардинально змінити професійну сферу й займатися моделюванням зачісок. Уже й про місце праці домовилася, отож невдовзі надаватиме львів’янампослуги в одній із міських перукарень. Бойові дії на сході вивели п. Олександра із трудового строю. Він тривалий час лікувався, нещодавно оформив інвалідність третьої групи. Чоловік зрадів пропозиціям працювати охоронником. Затримка лише за індивідуальною програмою реабілітації. А п. Ольга та п. Галина мали справу з коштами. Одна працювала касиром у центрі дозвілля, інша – продавцем, касиром, торговим агентом у сфері торгівлі. Якщо перша чітко прийняла рішення, що осяде у Львові, ретельно позаписувала реквізити всіх ймовірних працедавців, то друга ще роздумує, чи не поїхати їй до родичів у Кіровоградську область. Пропозицію навчатися на курсах водіїв трамвая або електрогазозварника пообіцяв обміркувати п. Ешрєф, колишній мешканець Криму. Молодий хлопчина після закінчення школи працював вантажником. Попередні скерування на роботу він відхиляв через низький рівень заробітної плати – 1300-1400 грн. Навчання – саме те, що йому потрібно для повернення до продуктивної зайнятості. Знайти роботу із зарплатою понад п’ять тисяч гривень, а саме стільки п. Василь та п. Ірина отримували за попереднім місцем роботи, у Львові дуже складно. Оскільки чоловік надіється повернутися до рідної домівки, зацікавився тільки можливостями тимчасового підробітку. Тим паче, що він спеціаліст по металоконструкціях, а в столиці Галичини ця галузь не розвинена. А Ірина Валеріївна вже не мислить себе без Львова. Колись вона була переконана, що до пенсії працюватиме начальником дільниці на фабриці «Рошен». Одначе не судилося. Мріє працювати з людьми, особливо їй імпонує готельний бізнес. Погодилася з пропозицією фахівців служби зайнятості підвищити рівень кваліфікації або змінити фах, отримавши ваучер, що в недалекому майбутньому прокладе місток до роботи та стабільного заробітку. Задоволена співпрацею зі службою зайнятості і пані Світлана. Спочатку жінка під наглядом наставника освоюватиме у центрі зайнятості комп’ютерну грамотність, а потім навчатиметься у Львівському ЦПТО, опановуючи фах продавця. Адже досвід роботи у торгівлі у неї є, а от свідоцтва про освіту бракує. Представники громадських організацій активно долучалися до бесіди з безробітними. Вони також володіють певною інформацією про вільні робочі місця та вакантні посади. Адже дехто з їхніх земляків переїхав до Львова й перевіз сюди свій бізнес. Тепер під час пошуку персоналу надає перевагу у працевлаштуванні луганчанам і донеччанам. Окремо активісти записували координати безробітних, радили, куди можна звернутися. Які ж підсумки роботи мобільної групи? Перемовини з безробітними доволі результативні: двоє осіб за сприяння центру зайнятості займатимуться власним бізнесом, стільки ж невдовзі будуть освоювати новий фах або підвищувати кваліфікаційний рівень, трьом переселенцям вручені направлення на роботу, одна особа самостійно вирішила питання працевлаштування. Допоки ще два внутрішні мігранти остаточно не визначилися з місцем проживання, їх залучать до тимчасової зайнятості

завантаження ДЛЯ ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ У ЛЬВОВІ СТВОРИЛИ ГРУПУ ВЗАЄМОПІДТРИМКИ 19.02.2015 На базі Львівського міського центру зайнятості  розпочинає роботу група взаємопідтримки для переселенців «Тепла галявина». Для всіх охочих та вимушених переселенців щотижня проводитимуть зустрічі у групі, «основною ідеєю яких є створення повноти життя в собі шляхом емоційно-психологічного зміцнення перед дією викликів долі», повідомляють користувачі у Facebook. Як зазначено в повідомленні, перша зустріч відбудеться уже в п’ятницю, 20 лютого, із 14:00 до 16:00 за адресою: Львівський міський центр зайнятості (вул. Княгині Ольги, 122), тренінгова кімната (2-й поверх по сходах, ліве крило). Ведучі групи – волонтери, підготовлені для цієї роботи з-поміж вимушених переселенців. «Долучайтесь! Не лишайтесь на самоті зі своїми проблемами. Хто, як не ми самі, може нам допомогти?», – закликають у соцмережах. ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ТА ВОЛОНТЕРИ СПІВПРАЦЮЮТЬ ДЛЯ ДОПОМОГИ ВИМУШЕНИМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЯМ 17.02.2015  |  Відділ зв’язків з громадськістю та ЗМІ Державного центру зайнятості 16 лютого 2015 року в Державному центрі зайнятості відбулася зустріч за участю керівництва та фахівців служби зайнятості: Ярослава Кашуби, Інни Бондіні, Олени Козирєвої, Любові Бершадської з представниками волонтерської організації «Центр зайнятості вільних людей». «Для нас важливо знати – як і в чому ми могли б співпрацювати з волонтерами для допомоги внутрішньо переміщеним особам», – визначив мету зустрічі Ярослав Кашуба. У ході зустрічі фахівці державної служби зайнятості та представники волонтерської організації поінформували про напрями своєї роботи, жваво обговорили «гострі кути», поділилися конкретними прикладами щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Координатор «Центру зайнятості вільних людей» Ірина Коваль повідомила, що Київський міський, Харківський та Дніпропетровський обласні центри зайнятості вже мають досвід співпраці з їхньою організацією, проводять спільні заходи. Дійсно, у служби зайнятості вже є досвід співпраці з волонтерами. Так, з метою якісного та оперативного інформування вимушених переселенців про послуги служби зайнятості та гарантії їхнього соціального захисту, службою зайнятості Харківщини налагоджена тісна співпраця з різними волонтерськими групами, до яких нещодавно долучився й «Центр зайнятості вільних людей». Спеціалісти Харківського міського центру зайнятості чергують на залізничному вокзалі з серпня 2014 року без святкових і вихідних днів з 9.00 до 18.00 години щоденно. За відповідальну та професійну роботу з працевлаштування вимушених переселенців та організацію інформаційно-роз’яснювальної роботи на вокзалі Харків-Пасажирський Харківський міський центр зайнятості отримав від волонтерів групи «Станція Харків» заслужену подяку. Такий досвід співпраці має поширюватися серед інших регіональних центрів зайнятості, а напрями співпраці – розширюватися та вдосконалюватися. Представники Державного центру зайнятості та волонтерської організації домовилися разом розробити пам’ятку для вимушених переселенців з метою скерування людей для вірних дій при пошуку роботи. «Наша держава ніколи не стикалася з таким явищем, як вимушені переселенці. Ми розуміємо, що повинні бути нові підходи в роботі для ефективної допомоги людям. Державна служба зайнятості вже напрацьовує такі підходи в роботі з громадянським суспільством, волонтерами. Представники волонтерських організацій повинні бути частими учасниками наших заходів. Таке спілкування буде корисним для людей», – підсумував зустріч Я. Кашуба. ВАСИЛЬ БАРИЛЮК: “ПЕРШОЧЕРГОВЕ ЗАВДАННЯ – ЗАБЕЗПЕЧИТИ РОБОТОЮ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ” 14.02.2015  |  Ольга Нагірняк, начальник відділу зв’язків з громадськістю та ЗМІ Львівського обласного центру зайнятості Така настанова прозвучала з уст директора Львівського обласного центру зайнятості на селекторній нараді за підсумками діяльності обласної служби у січні 2015 року. Було наголошено, що для цього слід задіяти всі можливі ресурси та засоби, опитати підприємства, налагодити більш тісні контакти з органами влади, зробити все можливе, щоби переселенці зі сходу та Криму були працевлаштовані. Оперуючи статистичними даними, Василь Несторович стисло окреслив ситуацію на ринку праці Львівщини. Він зазначив, що минулого місяця, порівняно з аналогічним періодом 2014 року, в області побільшало як безробітних (з 27,4 тис. до 28,8 тис.), так і вільних робочих місць (з 4,4 тис. до 4,9 тис.), водночас зменшилося число суб’єктів господарювання, що заявили про потребу в кадрах (з 2,0 тис. до 1,9 тис.). На тлі інших регіонів України, Львівщина за основними показниками роботи у січні цього року посіла восьме місце. Загалом вдалося повернути до трудової діяльності 2,9 тис. мешканців області, з котрих 75працевлаштовано на новостворені робочі місця з наданням роботодавцям компенсації зі сплати єдиного соціального внеску, 53 особи – започаткували власний бізнес. Ще 313 осіб за скеруванням центрів зайнятості виконували роботи тимчасового характеру, 1808 – проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості, а 8 краян віком понад 45 років для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці отримали ваучер на навчання. Аналізуючи досягнення колективу з аспектів організації професійного навчання, В. Барилюк наголосив на важливості підготовки персоналу для аграрних підприємств, оскільки в області жодний навчальний заклад не випускає механізаторів, бульдозеристів чи екскаваторників. А потреба в таких кадрах є. Потрібно провести опитування сільськогосподарських фірм і компаній щодо наявності відповідної матеріально-технічної бази, з тим, аби майбутні спеціалісти мали змогу проходити виробничу практику. Особлива увага була зосереджена на питанні забезпечення роботою соціально незахищених  категорій громадян та людям, котрі переїхали з тимчасово окупованої території та районів проведення антитерористичної операції. – На нашу допомогу сподіваються понад 700 прибулих з Криму та Донбасу. І ми зобов’язані надати їм соціальний захист. Не чекаючи змін до чинного законодавства, необхідно провести діагностику підприємств щодо їхньої готовності прийняти на роботу вимушених переселенців як на постійній, так і тимчасовій основі, враховуючи освітній рівень, попередню трудову діяльність, побажання людини щодо умов праці та ін. Також на часі ініціювати зустрічі з представниками органів місцевої влади з питань організації громадських робіт, створення нових місць праці шляхом використання механізму компенсації єдиного соціального внеску і через відшкодування суб’єктам малого підприємництва банківських відсотків за кредитами з коштів місцевого бюджету за умови організації додаткових робочих місць для безробітних, – підкреслив Василь Несторович.

Запрошена до слова перший заступник директора Львівського обласного центру зайнятості  О. Іванчук наголосила на важливості налагодження тісної взаємодії з активістами громадських і волонтерських об’єднань з метою розширення варіантів працевлаштування для вимушених переселенців, надання їм усілякої психологічної підтримки, посилення мотивації до продуктивної зайнятості чи професійного навчання. На нараді порушувалися питання ощадного використання коштів на утримання приміщень центрів зайнятості, мінімізації видатків на енергоносії тощо.Шановні кримчани, мешканці східних областей України!

Державна служба зайнятості готова сприяти

Вашому працевлаштуванню!

  У центрах зайнятості Вам допоможуть:

  В усіх центрах зайнятості єдина база вакансій по Україні. Усі вакансії – у вільному доступі.   Облік та реєстрація в центрі зайнятості здійснюється незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування. Усі послуги – безкоштовні.   Навіть якщо у Вас немає документів, в центрах зайнятості Ви можете отримати:

  Для внесення даних до Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості як шукача роботи та підбору підходящої роботи, Вам необхідно подати до центру зайнятості:

  Для отримання статусу безробітного та матеріальної допомоги по безробіттю Вам крім вищезазначених документів слід подати:

  Якщо Ви вже зареєструвалися в центрах зайнятості Донецької або Луганської області, Ви маєте право продовжувати отримувати соціальні послуги та допомогу по безробіттю у будь-якому іншому центрі зайнятості за місцем Вашого перебування.   Якщо Ви втратили паспорт, Ви можете пред’явити тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України. Отримати таке посвідчення та відновити паспорт Ви зможете у територіальних відділеннях Державної міграційної служби України, або у кімнатах (місцях) допомоги вимушеним переселенцям з АР Крим і Севастополя, Донецької та Луганської областей за адресами: Київ: бул. Тараса Шевченка, 27 (м. Університет); Вінниця: вул. 50 річчя Перемоги, 20-а, тел. (0432) 60-19-08; Житомир: вул. І. Огієнка, 1/34, тел. (0412) 48-25-65; Івано-Франківськ: вул. Гнатюка, 29, тел.(0342) 50-40-03; Луцьк: пр. Грушевського,4-в, тел. (0332) 77-05-42;

Львів: вул. Б.Хмельницького, 212, тел. (032) 245-54-40;

 Рівне: вул. 16-го Липня, 6-а, тел. (0362) 26-77-84; Суми: Покровська площа, 11, тел.(0542) 77-23-95; Тернопіль: вул. Руська, 17, тел. (0352) 52-33-15; Херсон: вул. Перекопська, 157, тел. (0552) 34-31-34; Хмельницький: вул. Прибузька, 30-а, тел. (0382) 61-63-31; Черкаси: бул. Т.Шевченка, 132, тел.(0472) 33-11-68; Чернівці: вул. Руська, 31-а, тел.(0372) 51-84-16.   У разі відсутності облікової картки платника податків необхідно звернутися до будь-якого відділення Державної фіскальної служби України за місцем Вашого тимчасового проживання.   У разі відсутності трудової книжки. Якщо Ви не змогли припинити трудові відносини або інший вид зайнятості і Ваша трудова книжка знаходиться у роботодавця:

Спеціалісти центру зайнятості допоможуть Вам скласти позовну заяву до суду для оформлення одностороннього припинення трудових відносин. Особи, які переселилися з АР Крим та зони проведення АТО, і зареєструвалися як внутрішньо переміщені особи, проте не мають трудової книжки або інших документів, що підтверджують періоди зайнятості, тощо, отримують статус безробітного за спрощеною процедурою. При цьому допомога по безробіттю до отримання вищезазначених документів та відомостей про страховий стаж призначається у мінімальному розмірі, встановленому законодавством України на випадок безробіття. Особи, які переселилися з тимчасово окупованої території АР Крим та звільнилися з роботи, проте не мають трудової книжки або інших документів, що підтверджують періоди зайнятості, реєструються як безробітні на підставі наявних документів. Допомога по безробіттю виплачуватиметься у мінімальному розмірі (554 грн.) до отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж. Для оформлення трудових відносин з роботодавцем необхідні:

Також Ви можете знайти роботу за сумісництвом або шляхом укладення цивільно-правового договору (про надання послуг, виконання робіт) – у цьому випадку трудова книжка не потрібна. За більш детальною інформацією звертайтеся до будь-якого зручного для Вашого відвідування центру зайнятості.   Додаткова інформація: Для працевлаштування працівників закладів охорони здоров’я, які переміщуються із зони АТО, у випадку відсутності окремих документів, необхідних для працевлаштування, може бути використана інформація Автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників, яка функціонує у сфері охорони здоров’я (лист Міністерства охорони здоров’я України від 20.08.2014 р. №11-02-09/10-65/24419 та спільний лист Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 30.09.2014 р.№11143/0/4/026, №11.02-13/23/28325). Для отримання зазначеної інформації Вам необхідно звернутися з відповідною заявою до державного підприємства «Укрмедреєстр» за адресою: Київ, вул. Грушевського, 7 та пред’явити документ, що засвідчує особу. Телефон для довідок: (044) 227-41-75. Для працевлаштування вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів спільним листом Мінсоцполітики України та Міністерства освіти та науки України від 15.08.2014 р. №9209/0/14-14/21, №1/12-5698 передбачено, що місцеві органи управління освітою здійснюють безперешкодний прийом на роботу вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів на підставі:

Для працевлаштування викладачів початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів (шкіл естетичного виховання), які звертаються в пошуках роботи і не мають можливості надати відповідні документи для оформлення трудових відносин, Міністерством культури України надані рекомендації аналогічні спільному листу МінсоцполітикиУкраїни та Міністерства освіти та науки України від 15.08.2014 р. №9209/0/14-14/21, №1/12-5698 (лист Міністерства культури України від 15.09.2014 р. №238/7-4/43-14).

Державна служба зайнятості готова допомогти Вам!

За потреби скористайтеся послугами:

БЕЗКОШТОВНОЇ інформаційно-довідкової телефонної системи державної служби зайнятості: 0-800-50-50-60 (зі стаціонарного телефону);

безкоштовного мобільного сервісу «Пошук роботи»:

730 (з мобільного телефону).

Інтернет-порталами державної служби зайнятості:

www.dcz.gov.ua та www.trud.gov.ua.

Номери телефонів «гарячих» ліній обласних центрів зайнятості України

Область

Міжміський код

Номер телефону «гарячої» лінії

Волинська

0332

72-44-90

72-52-40

72-46-21

72-53-01

72-54-37

Вінницька

0432

55-17-81

Дніпропетровська

056

745-21-65 – Інспекція по контролю

за додержанням законодавства про зайнятість населення

740-32-34 – Відділ організації сприяння працевлаштуванню

745-44-47 – Відділ організації профнавчання

744-85-64 – Відділ надання соціальних послуг населенню по Дніпропетровську

770-60-54 – Відділ організації надання послуг роботодавцям

Донецька

062

340-60-05

Житомирська

0412

36-24-75

Закарпатська

0312

64-98-53

Запорізька

061

233-99-03

Івано-Франківська

0342

75-54-69

066-655-40-33

Київська

045

559-19-90

296-78-38

Кіровоградська

0522

32-28-89

Львівська

032

245-05-45

Миколаївська

0512

37-24-75

Одеська

048

711-12-40

Полтавська

0532

51-84-25

095-333-87-20

Рівненська

0362

63-31-06

Сумська

0542

22-33-07

Тернопільська

0352

23-51-95

23-49-82

Харківська

057

714-96-34

Херсонська

0552

46-10-86

43-54-47

Хмельницька

0382

61-64-04 – Юридичний відділ

76-54-66 – Інспекція по контролю

за додержанням законодавства про зайнятість населення

61-64-06 – Відділ організації сприяння працевлаштуванню

Черкаська

0472

63-98-04

Чернівецька

0372

52-22-32

Чернігівська

0462

24-23-87

м. Київ

044

245-17-17

ІНВАЛІДНІСТЬ – НЕ ПЕРЕШКОДА ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ 10.02.2015р1354717951invalid   Як відомо, нині знайти офіційну та добре оплачувану роботу зовсім непросто. Тим паче людям з інвалідністю. Адже, зрозуміло, в умовах ринкової економіки працедавці висувають свої, інколи надто високі, вимоги до рівня кваліфікації та досвіду претендентів, обираючи з-поміж них найбільш талановитих та креативних. А тому особам з особливими потребами самотужки подолати бар’єри на шляху до продуктивної зайнятості проблематично. Усіляко допомагають вирішити питання працевлаштування фахівці ЦЗ. Оскільки згаданій категорії осіб в силу об’єктивних обставин важко конкурувати з іншими, для них організовують спеціалізовані тренінги, тематичні семінари, а також ярмарки вакансій. Усе це сприяє підвищенню конкурентоспроможності, адаптації інвалідів до умов ринку праці та професійної інтеграції у суспільство. Упродовж минулого року соціальними послугами центрів зайнятості Львівщини скористалися 2844 безробітних з обмеженою працездатністю, з котрих 791 вдалося працевлаштувати. Примітно, що 57неповносправних отримали одноразову виплату допомоги з безробіття для започаткування підприємницької діяльності. Тепер вони самостійно визначають графік своєї роботи й будують кар’єру в бізнесі. З урахуванням попереднього трудового досвіду, освіти, навичок, рекомендацій МСЕК, індивідуальних нахилів і здібностей у 2014 році 417 краян з інвалідністю охоплено професійним навчанням. Тішить, що 343 з них забезпечені місцем праці за здобутою професією чи підвищеною кваліфікацією. Показник працевлаштування після навчання доволі високий – 82,6%. Для позитивного вирішення питання зайнятості осіб з обмеженою працездатністю багато уваги приділяється веденню інформаційно-роз’яснювальної роботи з представниками фірм і компаній, аби зруйнувати усталені стереотипи щодо їхнього професійного потенціалу. Торік відбулося 85 таких зустрічей. Для прикладу, Львівський міський центр зайнятості щомісячно проводив семінари для працедавців за участю спеціалістів Львівського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів на тему: «Забезпечення особам з інвалідністю рівних прав та можливостей у сфері зайнятості». На них присутні не тільки активно обговорювали питання виконання підприємствами нормативу робочих місць для неповносправних, а й ознайомлювалися з новаціями у трудовому законодавстві, ділилися досвідом тощо. Окрім того, на 25 тематичних заходах посадовці органів місцевої влади, активісти громадських організацій та суб’єкти господарської діяльності спільними зусиллями визначали оптимальні шляхи підвищення якості надання соціальних послуг інвалідам з метою повернення їх до трудової діяльності. Як свідчить практика, укомплектувати вільні робочі місця працедавцям значно простіше після ділової співбесіди з пошуковцями роботи. Щоби заощадити дорогоцінний час працівників кадрових служб і водночас збільшити шанси працевлаштування пошуковців роботи, торік у центрах зайнятості області відбулося 20 ярмарків вакансій для інвалідів. Внаслідок успішних перемовин з представниками підприємств 74неповносправних знайшли місце праці. А значить центр зайнятості виконав своє основне завдання: забезпечив одних роботою, а інших – потрібним персоналом. За матеріалами сайту invak.info >> 348064 ОРІЄНТИР СПІЛЬНИХ ДІЙ – УСПІШНИЙ РОЗВИТОК МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ 10.02.2015  |  Ольга Нагірняк, начальник відділу зв’язків з громадськістю та ЗМІ Львівського обласного центру зайнятості У Львівському ОЦЗ відбулася чергова зустріч посадовців обласної служби зайнятості з комерційним директором Фонду Горста Рогуша (м. Вупперталь, Німеччина) Екгардом Керайном. На захід прибули спеціалісти міського центру зайнятості, котрі виявили бажання перейняти у німецьких колег досвід, освоїти сучасні методи ведення бізнесу, щоби згодом культивувати отримані знання майбутнім підприємцям-початківцям з числа безробітних, здійснювати супровід їхньої діяльності у комерційній сфері задля досягнення значних фінансових результатів. Спершу Екгард Керайн окреслив основну місію німецької благодійної організації в Україні. Він зазначив, що підприємництво – основна сила для розвитку недостатньо успішної економіки. Тому мета ФондуГорста Рогуша – шляхом реалізації освітніх проектів допомогти країнам зі значно нижчим середнім рівнем доходів ніж у Німеччині для подальшого їх зрівняння. «Ми переконані, що міжнародна спільнота лише тоді розвиватиметься без серйозних конфліктів, коли вдасться вирівняти величезну різницю у купівельній спроможності між різними, особливо сусідніми, економіками. Цю ціль можна досягти за умови, що малі та середні підприємства становитимуть більшу частку загальної економіки. Тому ми прагнемо навчити бізнесменів-початківців відповідально та успішно вести підприємницьку діяльність й отримувати високі та надвисокі прибутки», – наголосив представник Фонду. Ознайомившись з освітнім рівнем і професійним досвідом претендентів на роль тренерів, Е. Керайн підкреслив, що справжнім наставником зможе стати той, хто вміє визначати власні сильні та слабкі сторони, постійно працює над самовдосконаленням, свято вірить в успіх розпочатої справи й у цікавій формі зможе передати освоєне іншим. Завершилася зустріч офіційною частиною: соціальні партнери – Львівський обласний центр зайнятості, Фонд Горста Рогуша та Львівський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості – підписали договір про спільні заходи з метою орієнтації безробітних на успішне ведення бізнесу.   1407495938_pp УВАГА, КОНКУРС! ПЕРШІСТЬ ВИБОРЮВАТИМУТЬ УСПІШНІ ПІДПРИЄМЦІ Відділ організації сприяння працевлаштуванню Львівського ОЦЗ Львівський обласний центр зайнятості разом із ТзОВ «Територія Бізнесу», Західноукраїнським центром «Жіночі перспективи», Сокальською агенцією регіонального розвитку та Львівською торгово-промисловою палатою проводить обласний конкурс серед колишніх безробітних, котрі за сприянням служби зайнятості започаткували власну справу й успішно реалізовують бізнес-проекти. Запрошуємо екс-безробітних, котрі за інформаційної та фінансової підтримки служби поповнили когорту підприємців, взяти участь у змаганні, надіславши до міськ(рай)центрів зайнятості відповідну заявку до 2 березня 2015 р. Конкурс проводитиметься поетапно. Під час першого туру, у період з 2.03.2015 р. до 1.06.2015 р., члени комісій базових ЦЗ розглядатимуть бізнес-плани конкурсантів та оберуть серед них кращих, котрі й продовжать боротьбу на обласному рівні. Принагідно зазначаємо, що упродовж першого туру бажаючі мають змогу долучитися до районних перегонів за призові місця. З 1.06.2015 р. до 31.08.2015 р. триватиме другий, загальнообласний, тур. У цей період змагальники будуть презентувати членам експертної ради обраний вид бізнесової діяльності за місцем її ведення. Внаслідок оцінювання демонстраційних показів експерти визначать не менш як п’ять лідерів. Вони й поміряються силами під час фінальної частини змагання. З умовами проведення конкурсу можна ознайомитися на сайті Львівського обласного центру зайнятості (www.dcz.gov.ua/lviv) у рубриці «Власна справа» розділу «Соціальні послуги населенню». За більш докладною інформацією звертатися тел.: 233-05-22, 233-01-83 або до центрів зайнятості області OLYMPUS DIGITAL CAMERA КРІЗЬ  ПРИЗМУ ЗРОБЛЕНОГО – ДО НОВИХ ЗВЕРШЕНЬ 02.02.2015  |  Ольга Нагірняк, начальник відділу зв’язків з громадськістю та ЗМІ Львівського обласного центру зайнятості У Львівському центрі професійнотехнічної освіти (ЦПТО) державної служби зайнятості відбулися збори трудового колективу, під час яких були підведені підсумки діяльності минулого року і визначені ключові напрями роботи на 2015 рік. Окреслив здобутки освітньої установи директор центру профтехосвіти Р. Бубняк. Він зазначив, що минулоріч у навчальному закладі освоювали новий фах або підвищували рівень професійної компетенції 2483 особи, у тому числі 2390 безробітних і 92 працівники підприємств, установ та організацій. Такі професії як електрогазозварник, монтажник санітарно-технічних систем та устаткування, касир торговельного залу, продавець продовольчих товарів, продавець непродовольчих товарів освоїли 212 клієнтів центрів зайнятості, ще 2178 краян навчалися на курсах цільового призначення. Найбільшим попитом користувалися освітні програми «Основи підприємницької діяльності», «Технології комп’ютерної обробки інформації», «Дотримання безпечних умов праці при виробництві цегли», «Основи трудового законодавства та безпекажиттєдіяльності на підприємствах, в організаціях, установах», «Дотримання безпечних умов праці при виробництві морозива». Серед запроваджених починань – підвищення кваліфікації персоналу на замовлення фірм і компаній. Так, торік за кошти роботодавців удосконалили професійну компетенцію 30 працівників підприємств комунальної сфери Львова та 60 членів колективу ТзОВ «АЙПІ-Л». Рівень працевлаштування після закінчення курсів становив 89,3%. Цього року заплановано розширити перелік професій, за якими буде проводитися навчання, до 15 найменувань. Уже отримані ліцензії щодо підготовки на базі Львівського ЦПТО водіїв трамваїв і водіїв тролейбусів. Лекційний матеріал для охочих здобути ці затребувані на ринку праці професії буде начитуватися у центрі профтехосвіти, а практичні заняття проводитимуться у ЛКП «Львівелектротранс», де для таких цілей спеціально обладнані навчальні майданчики та виробничі площі. На окремих напрямах поліпшення якості роботи центру професійно-технічної освіти зупинилася перший заступник директора Львівського обласного центру зайнятості О. Іванчук. Вона запропонувала колегам розглянути можливість створення електронного варіанту бібліотеки, більше уваги приділяти співпраці з підприємствами, установами та організаціями. Для цього – затвердити графік проведення презентацій діяльності ЦПТО, активізувати діяльність Ради роботодавців, що діє при центрі, удосконалити структуру інтернет-ресурсу та наповнювати його цікавими та змістовними дописами. Своє бачення щодо подальшого розгортання діяльності центру професійно-технічної освіти висловив і директор Львівського обласного центру зайнятості В. Барилюк. Він подякував працівникам за досягнутірезультати, зазначивши, що торік робота  колективу ознаменувалася певними позитивними зрушеннями. «І ми повинні бути готовими до збільшення обсягів навчання, розширення переліку професій таспеціальностей, мати відповідно обладнані приміщення. При цьому ні на мить не забувати про таку важливу складову як якість професійного вишколу», – наголосив Василь Несторович. В.О. ДИРЕКТОРА ДЕРЖАВНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ ЯРОСЛАВ КАШУБА: “МОЯ ПОЗИЦІЯ ДЛЯ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ – БУТИ АКТИВНИМИ, НЕ ЧЕКАТИ, А ЙТИ ДО ЛЮДЕЙ” 31.01.2015  |  Відділ зв’язків з громадськістю та ЗМІ Державного центру зайнятості «Моя позиція для служби зайнятості – бути активними, не чекати, а йти до людей»,– наголосив в.о. директора Державного центру зайнятості Ярослав Кашуба у своєму виступі під час науково-практичної конференції «Проблеми внутрішньо переміщених осіб у сфері зайнятості та роль соціальних партнерів і державної служби зайнятості в їх розв’язанні», яка відбулась 30 січня 2015 року в Києві в Інституті підготовки кадрів державної служби зайнятості. «Значна роль у вирішенні питань працевлаштування внутрішньо переміщених осіб належить державній службі зайнятості. Служба забезпечує соціальні гарантії у випадку безробіття від імені держави. Я даю доручення взаємодіяти у тісній співпраці з волонтерами і громадськими організаціями, дотичними до розв’язання проблем вимушених переселенців»,– підкреслив Я.Кашуба, зупинившись на комплексі заходів, які проводить служба з метою повернення переселенців до продуктивної зайнятості. Ярослав Кашуба також відзначив, що позиція підпорядкованої йому соціальної установи – забезпечити індивідуальний підхід до кожного, хто звертається по допомогу. «За відсутності вільних робочих місць альтернативою постійній зайнятості є тимчасова зайнятість. Передусім йдеться про громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру, – зауважив в.о. директора ДЦЗ.– Адже люди не хочуть залишатися надовго у тимчасових місцях перебування, збираються повертатися назад. Отже, не всі зацікавлені в постійній роботі. Саме залучення до громадських та інших тимчасових робіт дасть цим людям матеріальну підтримку і засоби до прожиття та утримання своїх сімей». Я.Кашуба докладно зупинився на такій законодавчій ініціативі, як скасування вимоги щодо пропорційного фінансування організації суспільно корисних робіт за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та місцевих бюджетів. «Здійснення повного фінансування таких робіт за рахунок коштів нашого Фонду,– зазначив Я.Кашуба,– сприятиме пришвидшенню організації громадських та інших робіт тимчасового характеру і зробить їх доступними для більшого кола людей». Це один із нових інструментів, передбачених Програмою працевлаштування та професійного навчання внутрішньо переміщених осіб на 2015–2016 роки, проект якої було розроблено Міністерством соціальної політики за участі державної служби зайнятості.